Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сокращение испытательного срока

Сокращение испытательного срока

Испытательный срок может сокращаться как по желанию работодателя, так и по желанию работника. Работодатель вправе сократить испытательный срок по своему усмотрению в случае привлечения к работе квалифицированного специалиста. За пример можно взять «переманивание» хорошего специалиста из другой фирмы в другую. При этом испытательный срок может составить всего одну неделю.

Сокращение испытательного срока

В такой ситуации в договор можно не включать пункт об испытательном сроке. Но что же тогда делать? В этом случае руководящий состав организации выносит приказ о том, что испытательный срок при приеме на работу учитывается.

Причины сокращения испытательного срока

  1. По инициативе работодателя;
  2. При заключении срочного трудового договора;
  3. Инициатива работника.

Но есть и исключения из правил. Испытательный срок не назначается, если трудовой договор заключается менее чем на два месяца. Об этом гласят статьи Трудового кодекса за № 70 и 289.

Сокращение испытательного срока по закону

Стоит отметить, что в трудовом законодательстве прямо не прописана возможность сокращения испытательного срока. Однако на основании иных положений к такому выводу можно придти. Ведь, по сути, сокращение испытательного срока является улучшение труда работника, а значит, его права, таким образом, никак не нарушаются. Для снижения испытательного срока с работником подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору касательно именно этого пункта. Так как приказа в этом случае будет недостаточно. Ведь законодательство опирается именно на договор подписанный работником и работодателем.

Испытательный срок нужен для того, чтоб сделать проверку, подходит ли человек на данную вакантную должность. В соответствии с законодательством испытательный срок колеблется от двух до шести месяцев.

Как уже говорилось выше сокращение испытательного срока возможно в случае заключения с работником договора на срок до шести месяцев. В этом случае испытательный срок будет равен двум неделям.

А так же испытательный срок уменьшается до трех месяцев для простых работников, которые заключают трудовой договор. Остается неизменным испытательный срок (шесть месяцев) для тех, кто претендует на руководящие должности на предприятии.

В любом случае от испытательного срока не «отвертеться». Так предусмотрено законодательством. Но стоит помнить о том, что в испытательный срок невозможно включить срок нетрудоспособности работника и другие причины, по которым он не посещал свое рабочее место. Таким образом, время вашего испытательного срока продолжается в оставшемся объеме после того как вы смогли выйти на свое рабочее место.

Возможно ли сокращение испытательного срока при приеме на работу

Нового сотрудника зачастую принимают на работу с испытательным сроком. За отведенное законодательством время работодатели оценивают профессионализм и исполнительность соискателя. И если действия работника не дают повода усомниться в его рабочих качествах, то руководитель вполне может использовать свое право на сокращение испытательного срока.

Зачем нужно испытание и что оно собой представляет

Зачем нужно испытание и что оно собой представляет

Испытательный срок представляет собой определенный период времени, установленный сторонами трудового договора для проверки того, насколько работник справляется с предложенной ему работой. Именно во время предварительного испытания руководство особенно пристально наблюдает за работой вновь принятого. Причем не только за качеством выполнения непосредственных служебных обязанностей. Помимо этого, оценке подлежат исполнительность, трудовая дисциплина, умение работать в коллективе и другие личностные характеристики. В то же время работник также решает для себя вопрос о возможности долгосрочного сотрудничества.

Период для проверки устанавливается по взаимному согласию сторон, но в любом случае он не должен длиться дольше трех месяцев. Причем его можно применять независимо от длительности заключения трудового договора и вида трудоустройства кандидата– на основное место работы или по совместительству.

Права работника во время испытательного срока

В период действия проверки на испытываемого сотрудника распространяются в полном объеме все нормы трудового законодательства, и он имеет право на:

  • оплату своего труда в соответствии со штатным расписанием,
  • социальную защиту,
  • применение предусмотренных законом льгот.

Оговорить применение проверки необходимо в договоре, поскольку если сделать это только в приказе, то тогда будет считаться, что работник не дал своего согласия. Соответственно, человека нельзя будет уволить по неудовлетворительным результатам предварительного испытания.

Особенности прохождения

Как уже указывалось выше, предварительное испытание не может длиться дольше трех месяцев. Но если в процессе сотрудник заболел или по другим уважительным причинам отсутствует на рабочем месте, то его длительность соответственно увеличивается. В то же время работодатель не вправе продлить период, даже если он не смог в оговоренное сторонами время в полном объеме оценить нового члена коллектива.

Читайте так же:
Функции эколога производственного предприятия

Как сократить время проверки кандидата?Период проверки профессиональных качеств можно установить только при приеме на работу. Если же сотрудника переводят на новую должность, и у руководителя нет уверенности, что он с ней справится, то лучше всего оформить это приказом о временном переводе.

Помимо этого, предварительное испытание нельзя устанавливать для временных служащих, с которыми заключен срочный договор, который не превышает двух месяцев. Это правило распространяется также на случаи принятия на работу на период до четырех месяцев для того, чтобы заменить постоянного сотрудника, который временно отсутствует. В то же время на законодательном уровне не запрещено сокращение испытательного срока при приеме на работу.

Как сократить время предварительной проверки

В законодательстве прямо не предусмотрена возможность сократить оговоренное при приеме время для испытания. Но в то же время, такой подход довольно часто применяется на практике, поскольку он не ущемляет трудовые права сотрудников.

Если работодатель до окончания предварительного испытания уже составил положительное мнение о человеке, то он может сократить установленный срок.

Но устного сообщения об этом работнику, даже в присутствии других членов коллектива, будет недостаточно. Лучше всего в этой ситуации подойдет служебная записка о сокращении испытательного срока, которая составляется руководителем. Она считается достаточным основанием для внесения соответствующих изменений в трудовой договор. С юридической стороны вопрос о сокращении предварительной проверки считается закрытым после внесения изменений в договор и издания соответствующего приказа, с которым работник знакомится под расписку в трехдневный срок.

Сокращение на испытательном сроке

Работаю на испытательном сроке. В организации планируется сокращение численности штата, могу ли требовать официального сокращения? Чем это предусмотрено?

Добрый день, подскажите пожалуйста.

У нас в филиале сокращения, мне предлагают другую должность, перейду на нее и в течение 2 месяцев у нас испытательный срок, если филиал не поднимется, то будет новая волна сокращений, подскажите, если я на испытательном сроке на должности, как меня сократят, есть риск потерять деньги?

Лучше уйти по сокращению сейчас иди перейти на должность предлагаемую?!

Работаю на испытательном сроке до 20 августа, сокращение штатов будет 1 октября. Начальник хочет уволить 20 числа и заключить срочный договор до сокращения. Как мне лучше поступить в данной ситуации, так как я хочу уволиться и не потерять все преимущества сокращения?

В фирме сменились юр лицо, все сотрудники в новой фирме остались на испытательном сроке. По итогу происходит сокращение. Была предложена альтернатива др работы (кт совершенно отличается от предыдущей). Ставят перед выбором либо соглашение на альтернативу, либо сокращение в связи с не прохождением испытательного срока, либо по собственному желанию. Могу ли я расчитывать на выплату двойного оклада при сокращении?

Могут ли уволить при сокращении клетки находясь на испытательном сроке? Обьясеяя тем, что испытательный срок и ты уволен? Спасибо.

Нахожусь на испытательном сроке. Проходит массовое сокращение численности штата. Каковы мои действия?

Могут ли на испытательном сроке уволить по сокращению численности штатов?

Устроилась на новую работу с испытательным сроком 3 месяца. Отдел создал директор под перспективы финансирования проекта. Перспективы не состоялись, организация может уйти в простой, а новый отдел вообще сократить. Можно ли рассчитывать на процедуру сокращения штатов с выплатой компенсации, находясь в испытательном сроке? Спасибо.

Работаю в крупном Российском банке, сейчас проходит оптимизация и сокращение штата, я нахожусь на испытательном сроке который заканчивается 23 марта 2015 года. Руководство вынудило подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон с компенсацией одного оклада, аргументируя, что в противном случае могут прекратить трудовые отношения как непрохождение испытательного срока. Уведомления о сокращении вручены не были. Возможно ли взыскание с Работодателя полной компенсации несмотря на испытательный срок?

Нахожусь на испытательном сроке. Попросили написать заявление по собственному желанию, без обоснования. Никаких замечаний во время прохождения испытательного срока не было. Могу ли я рассчитывать на сокращение?

В нашей организации в ближайшее время будет сокращение штата. О сокращении было известно две недели назад. Работодатель сообщил, что меня сокращают и предложил другую вакансию. Вакансия эта меня не устраивает, но я еще нахожусь на испытательном сроке. Подскажите если я откажусь, то я попаду под сокращение? И какие будут выплаты? Заранее спасибо.

Написала заявление по сокращению на испытательном сроке, могу ли я отозвать заявление?

Читайте так же:
Алименты матери в декретном отпуске

Работаю на испытательном сроке, который заканчивается через 2 дня. В компании произошло сокращение и мою ставку сократили, предложили написать заявление по соглашению сторон без компенсации или они меня уволят как не прошедшую испытательнй срок. Вопросы: 1.одинаковы ли правила увольнения по сокращению для работников, находящихся на испытательном сроке или для тех у кого он уже закончен? 2.если через 2 дня мой испытательный срок заканчивается могут ли меня уволить, ведь получится, что если меня должны предупредить за 3 дня — то день увольнения будет тогда, когда испытательный срок уже будет окончен.

Скажите, если я работаю 4 месяца т.е. Нахожусь на испытательном сроке, при сокращение мне выплатят компенсацию?

Я на испытательном сроке, меня просят писать по СЖ, так как офисы закрываются и по регионам идут массовые сокращения (и практически все пишут по СЖ) нам говорят что это не ликвидация и не сокращения просто все офисы переезжают на юридический адрес! Есть шанс по бороться за компенсации и заявить что я не хочу писать по СЖ и хочу чтоб была статья по сокращению, так же мне сказали так как я на испытательном сроке записи в трудовой не будет, будет только рекомендательное письмо.

Я на испытательном сроке, меня просят писать по СЖ, так как офисы закрываются и по регионам идут массовые сокращения (и практически все пишут по СЖ) нам говорят что это не ликвидация и не сокращения просто все офисы переезжают на юридический адрес! Есть шанс по бороться за компенсации и заявить что я не хочу писать по СЖ и хочу чтоб была статья по сокращению, так же мне сказали так как я на испытательном сроке записи в трудовой не будет, будет только рекомендательное письмо.

Я на испытательном сроке, меня просят писать по СЖ, так как офисы закрываются и по регионам идут массовые сокращения (и практически все пишут по СЖ) нам говорят что это не ликвидация и не сокращения просто все офисы переезжают на юридический адрес! Есть шанс по бороться за компенсации и заявить что я не хочу писать по СЖ и хочу чтоб была статья по сокращению, так же мне сказали так как я на испытательном сроке записи в трудовой не будет, будет только рекомендательное письмо.

Работаю на испытательном сроке уже пять месяцев. Моя должность идет под сокращение. Какова должна быть денежная компенсация?

Работаю на испытательном сроке, но идёт сокращение сотрудников, скажите пожалуйста, меня должны уведомить что я не прошла испытательный срок в письменном виде или устно и за сколько рабочих дней?

Я работаю в ООО, испытательный срок закончится 27.04.2014. Учредитель принял решение о сокращение моей должности. Как должна проходить подобная процедура на испытательном сроке и на какие выплаты я могу рассчитывать?

Моя жена устроилась на новую работу чуть больше месяца назад, сейчас она на испытательном сроке (устроена официально). Сегодня ей сказали, что она попала под сокращение штата, ей сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Скажите пожалуйста, ей нужно писать заявление или её должны уволить по сокращению?

Я опекун 4 летнего ребенка. Работаю на испытательном сроке имеют ли право меня уволить или подвести под сокращение?

Я работаю в организации 2 месяца, еще на испытательном сроке, и тут неожиданно говорят, что будет массовое сокращение, могут ли меня уволить, как не прошедшую испытательный срок, не выплатив компенсацию?

Я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца. Заканчивается 14 января. Правда ли, что работники на ходящиеся на испытательном сроке, после нового года автоматически переносятся в штат работников и дальнейшее сокращение идет по всем правилам (с оплатой последующих месяцев)?

Полтора меся назад я устроилась на работу статистом. Позавчера мне позвонили из отдела кадров и сказали что всех статистов увольняют в связи с сокращением и нужно прийти написать заявление по собственному желанию. Что мне делать? Требовать сокращения, но ведь я еще на испытательном сроке. Помогите разобраться.

Я мать одиночка работаю третий месяц на испытательном сроке документы сдала в отдел кадров на оформления, но сказали что ещё испытательный срок не истёк а у нас слух что будет сокращение штата, меня могут уволить?

Я на испытательном сроке. Офис в городе закрывают. Должны ли меня уволить по сокращению? Работодатель отказывается сокращать. Это законно?

Читайте так же:
Составление завещания с условием в РФ

Как происходит сокращение работника, находящегося на испытательном сроке? Он также получает уведомление и получает зп еще 4 мес или жля этой категории др.правила?

Нахожусь на испытательном сроке 2 месяца. Сообщили о сокращении. Мне сказали что просто уволят без компенсации.. но это же не по закону? Здесь же нет мое вины. Почему я должна писать по собственному. Работу которую взамен предложили отказалась так как совсем не устраивает.. хочу как и всех под сокращение. что делать? Помогите пожалуйста (

Работаю в крупном Российском банке, сейчас проходит оптимизация и сокращение штата, я нахожусь на испытательном сроке который заканчивается 23 марта 2015 года. Руководство вынудило подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой одного оклада, аргументируя, что в противном случае могут прекратить трудовые отношения как непрохождение испытательного срока и соответственно без какой либо компенсации. Уведомления о сокращении вручены не были. Возможно ли взыскание с Работодателя полной компенсации несмотря на испытательный срок? Возможно ли обжаловать данное соглашение? На какие статьи ТК можно ссылаться?

Просьба о сокращении испытательного срока

Я только что присоединился к офису, и это было полтора месяца, я путешествую 1,5 часа, чтобы добраться до работы, но сейчас я думаю о том, чтобы получить дом рядом с моей работой, так как мне становится слишком трудно ездить на работу, поскольку мне не разрешают водить из-за ограничений в моей визе. Профессионально ли попросить начальника сократить время испытательного срока по вышеуказанной причине? Причина, по которой я не сдвигаюсь перед тем, как просить или перед испытательным сроком, состоит в том, что я боюсь, что могу потерять работу по любой причине во время испытательного срока

Патриция Шанахан

Эд Хил

alex_

Дэвид К

brhans

Менеджер блуждающих разработчиков

Испытание существует для обеих сторон, чтобы убедиться, что вы подходите для этой работы, и убедиться, что работа подходит именно вам.

Теперь работодатель вполне может решить, что он доволен увиденным, и прервать испытательный срок, а некоторые компании этого не делают.

Но вы не можете заставить его, особенно 2 недели на работу.

Пришло время, чтобы вы смогли продемонстрировать свои навыки и быть достаточными для того, чтобы оплошности на пути успевали противостоять позитивам.

Вы можете столкнуться с тем, что работодатель, который испытывает смешанные чувства (но может повернуться на вашу сторону), может быть вынужден сказать нет

Я подожду твоего времени и посмотрю, как оно пройдет, прежде чем двигаться.

Kilisi

Это не хорошая идея, это не хорошая причина для сокращения испытательного срока, это не совсем причина. Если вы не двигаетесь и у вас нет испытательного срока, у вас все равно будет 1,5 часа. Это действительно зависит от вас, а не от компании.

любознательный

Профессионально ли просить начальника сократить время испытательного срока по вышеуказанной причине?

В целом, это не непрофессионально просить, чтобы испытательный срок был сокращен для разумного затруднения.

К сожалению, я обеспокоен тем, что может прийти в голову вашему боссу, если вы спросите в этом конкретном случае. Ваш начальник может подумать: «Почему мой сотрудник не учится водить машину и заводить ее?»

Не думаете ли вы, что было бы разумно научиться водить машину и покупать ее? Водительские права и автомобиль необходимы сегодня . по крайней мере, в США. На мой взгляд, это выглядит глупо / непрофессионально, чтобы не иметь их.

Я думаю, что для вашего случая я бы не стал задавать вопрос.

Херб Вулф

Сальвадор Дали

печеньковый монстр

Пол К

Питер

Что касается людей, которые думают, что ехать на работу — это решение: мир больше, чем вы думаете. В силу различных причин, в том числе стоимости, пробок, нехватки парковочных мест или социальной приемлемости (здесь не все из США), вождение не является решением всех проблем.

Тем не менее, просьба о сокращении испытательного срока, безусловно, не является непрофессиональной, если у компании уже было время познакомиться с вашей рабочей этикой и навыками (как минимум, месяц), и у вас есть разумная причина попросить такую ​​услугу. Просто скажите им, что вам действительно нравится работа там, и вы подумываете о том, чтобы приблизиться, чтобы сократить поездку, и спросите их, не захотят ли они сократить испытательный срок, в зависимости от того, подойдете ли вы ближе к офису. В идеале вы спрашиваете об этом во время следующего обзора производительности, если он скоро появится.

Читайте так же:
Образец жалобы на постановление об административном правонарушении бесплатно

Отказ от такой просьбы также не является непрофессиональным, так что не надейтесь.

Ксавье Дж

Если вы работаете в Соединенных Штатах, особенно в местах, где есть работа по желанию, испытательный срок не имеет абсолютно никакого отношения к тому, как долго вы собираетесь работать. Итак, друг, использование этого в качестве основы для того, следует ли вам двигаться, или нет, в конечном итоге бессмысленно. В США работодатель не обязан удерживать вас в течение определенного периода после испытательного срока .

Очевидно, вы хотите остаться на работе. Вы приближаетесь к месту, где много работы, или дальше ? Вы можете потерять ту работу, на которой находитесь, даже сегодня или завтра. Бизнес может быть банкротом или выкуплен с намерением не заменить вашу должность. Тем не менее, сделайте свой ход с «планом б» в виду.

Все это говорит о том, что вы можете спросить своего босса, но если это будет много документов, ваш запрос может быть больше работы, чем босс готов сделать. Полмесяца не так много времени, чтобы оценить ценность нового сотрудника. Вы можете выступить как кто-то напористый или самоуверенный. Если бы я был вашим начальником, я бы хотел знать, почему вы думаете, что я должен попытаться отменить политику компании от вашего имени по причинам, которые приносят пользу бизнесу . Если вы не можете дать превосходный ответ на такой вопрос, тогда будьте очень осторожны с просьбой о специальном лечении.

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №. не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Читайте так же:
Трудовой договор с водителем

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни. Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

  • Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
  • Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
  • Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

(Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать – читайте также в статье «Увольнение работника, не выдержавшего испытание»).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector