Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно уволить работника, не прошедшего испытательный срок

Как правильно уволить работника, не прошедшего испытательный срок

Чтобы обезопасить свою компанию от низкоквалифицированного и безответственного персонала, для каждого вновь пришедшего на работу сотрудника работодатель может установить максимально возможный испытательный срок. Если человек не справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями, то в период испытательного срока работодатель может уволить его по упрощенной схеме. О том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, каким образом необходимо оформить документы и на что обратить внимание, должен знать каждый работодатель.

Обязательное условие – задокументированное согласие на прохождение испытания

Чтобы работодатель мог правомерно уволить как не прошедшего испытательный срок работника, важно при заключении трудового договора учесть ряд нюансов: Как уволить сотрудника

  • испытание должно устанавливаться только в момент заключения трудового договора, то есть при оформлении приема на работу и перед тем, как работник приступил к своим должностным обязанностям;
  • данное условие должно быть отражено не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу;
  • работник должен быть согласен на установление такого испытания, о чем и будет свидетельствовать его подпись в трудовом договоре.

Также важно учесть: чтобы сотрудник мог приступить к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо ознакомить под роспись с рядом основополагающих регламентирующих документов:

  • правилами, в которых закреплен внутренний трудовой распорядок, утвержденные в данной компании;
  • должностной инструкцией;
  • положениями, указаниями и инструкциями, которые регламентируют деятельность на данной должности.

Как показывает многолетняя судебная практика, невозможно уволить сотрудника как не справившегося с испытанием, если в трудовом договоре момент установки такого испытания не был зафиксирован. Все устные договоренности в данном случае не являются правомерными. Об этом же говорит и часть 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Рекомендуем почитать:

Российское законодательство позволяет устанавливать испытание практически всем соискателям. Исключением являются некоторые категории граждан, которые четко прописаны в Трудовом кодексе. Например, нельзя предлагать пройти испытание лицам, не достигшим 18-летнего возраста; женщинам, ждущим ребенка; женщинам, имеющих ребенка до полутора лет и некоторым другим категориям.

Регламентирование прохождения испытательного срока

Чтобы процесс принятия решения о прохождении испытательного срока был более объективным, следует внутри компании создать специальную комиссию, которая будет рассматривать такого рода вопросы.

Деятельность такой комиссии должна быть урегулирована внутренними локальными документами. При этом все принимаемые решения должны фиксироваться в соответствующих протоколах и актах. Эти документы могут быть доказательной базой при судебных разбирательствах. Причем такая форма прохождения испытания является более объективной и, соответственно, если грамотно составить все документы, опровергнуть ее будет намного тяжелее.

Испытательный срок

Саму же процедуру прохождения испытания следует разработать поэтапно и зафиксировать во внутренних документах фирмы. Например, ее можно включить в виде отдельной главы в правила внутреннего трудового распорядка или издать внутренний локальный акт, который будет подробно ее описывать.

На основании разработанной инструкции, для каждого вновь принимаемого сотрудника на период испытания необходимо разработать индивидуальный план работы. Он может включать такие сведения, как:

  • перечень конкретных заданий;
  • срок исполнения;
  • перечень конкретных требований к порученной работе;
  • поля для проставления отметок и примечаний.

Такой план утверждается руководителем организации и его исполнение контролируется непосредственным начальником совместно с кадровой службой компании. Оригинал плана остается у руководителя, а копия отдается сотруднику для сверки. Если такой план оформить качественно, в соответствии с требованиями законодательства, он будет неопровержимым доказательством в пользу работодателя при возникновении судебных разбирательств.

Период, с которого возможно увольнение

В случае, если в период испытания работодатель видит, что человек не справляется с возложенными на него обязанностями, он начинает задумываться, как уволить, если еще не пройден испытательный срок. Здесь следует увольнять работника по инициативе работодателя по упрощенной схеме. Это можно сделать в любой момент на протяжении всего периода.

Но если срок испытания истек, а работодатель молчит, то считается, что сотрудник успешно прошел испытание. Дальнейшее его увольнение возможно только на общих основаниях. Это же касается и тех случаев, когда работодатель просто по невнимательности пропустил срок окончания испытания. И даже в этой ситуации бездействие работодателя является подтверждением того, что работник справился с установленным испытанием.

Читайте так же:
Как узнать имущество физического лица

Определяя день, когда оканчивается испытание, следует учесть, что периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе и не исполнял свои должностные обязанности, в срок испытания не засчитываются. В этом случае испытание продлевается на то количество дней, которое сотрудник отсутствовал на работе. Например, к таким периодам можно отнести:

  • болезнь;
  • отпуск, связанный с учебой;
  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • периоды простоя, которые в определенном порядке согласованы с работодателем;
  • отстранение от работы;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины.

Оформление документов на увольнение

Если человек не прошел испытательный срок, то данный факт должен быть надлежащим образом документально зафиксирован. В трудовом законодательстве не прописано, какой перечень документов необходим, чтобы подтвердить, что сотрудник не справился с испытанием. Поэтому каждая организация решает этот вопрос самостоятельно. Однако судебная практика показывает, что если данный факт не будет зафиксирован надлежащим образом, тогда, скорее всего, суд встанет на сторону сотрудника.

Поэтому необходимо собирать как можно больше документов, подтверждающих факт профессиональной непригодности сотрудника. Например, к доказательной базе можно отнести такие документы, как:

  1. Докладные записки непосредственного начальника, в которых содержится информация о ненадлежащем выполнении обязанностей. Данный факт обязательно должен быть подтвержден соответствующим актом, который составляет комиссия минимум из трех человек.
  2. Составленная характеристика на данного работника.
  3. Заполненный надлежащим образом журнал, где зафиксированы результаты испытания.
  4. Протоколы по результатам испытания.
  5. Письменное уведомление работника о неудовлетворительном прохождении испытания.
  6. Объяснительная по факту невыполнения обязанностей работником.
  7. Письменные жалобы других коллег на данного сотрудника.
  8. Приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. С данными приказами человек должен быть ознакомлен под подпись. Если он отказывается ставить свою подпись, то составляется комиссия из трех человек и данный приказ зачитывается работнику. Далее об этом составляется протокол.

Все эти документы следует готовить особенно тщательно на случай возникновения судебных разбирательств если сотрудник, не прошедший испытательный срок, не согласен с этим.

Начало процедуры увольнения

Многие работодатели задают вопросы: «Как уволить сотрудника, если он не прошел испытательный срок?» и «Как правильно оформить документы?». Все достаточно просто. Нужно следовать определенной процедуре, закрепленной в трудовом законодательстве.

Важно учесть, что при увольнении работника, если не прошел испытательный срок, в расчет не берется мнение профсоюза.

Начинать процедуру увольнения следует со следующих этапов:

  1. Предупреждение сотрудника об увольнении;
  2. Издание приказа.

В Трудовом кодексе закреплен минимальный отрезок времени для предупреждения работника об увольнении – это три дня. Это уведомление в обязательном порядке должно быть составлено в письменной форме. В нем должна содержаться следующая информация:

  • перечень причин, послуживших основаниям для принятия такого решения;
  • ссылка на статьи в Трудовом кодексе.

Это уведомление составляется в двух экземплярах. На каждом из них сотрудник должен проставить свою подпись. Один экземпляр остается у него на руках, а другой – у работодателя (этот экземпляр помещается в личное дело работника).

Если человек отказывается знакомиться с данным уведомлением, тогда комиссия в составе не менее чем трех человек составляет об этом соответствующий акт. Этот документ будет являться доказательством того, что работодатель выполнил требования трудового законодательства.

Далее издается приказ об увольнении. Приказ должен строго соответствовать утвержденной форме № Т-8 (№ Т-8а). В нем основанием для увольнения является норма, указанная в статье 71 Трудового кодекса РФ. С ним работника необходимо ознакомить под роспись. Однако, если сотрудник отказывается ставить подпись на этом документе, то тогда комиссия в составе не менее трех человек составляет об этом соответствующий акт.

Увольнение

Завершение процедуры увольнения

Завершить эту процедуру следует, как и при увольнении в общем формате, следующими этапами:

Произвести расчет. В последний день работы с увольняемым сотрудником необходимо провести полный расчет, а именно:

  • выплатить заработную плату;
  • выплатить компенсацию за те дни отпуска, которые не были использованы.
Читайте так же:
Неправильный диагноз – помощь юриста

При этом имейте в виду, что выходное пособие, при увольнении в период испытательного срока, работнику не выплачивается.

Выдать трудовую книжку. Трудовая книжка увольняемому выдается на руки в последний день его работы. Факт выдачи заверяется подписью работника в журнале по учету трудовых книжек и вкладышей, ведение которого для каждой организации строго обязательно. Также свою подпись работник проставляет и в форме Т-2 (личная карточка работника).

Следует обязательно изготовить копию трудовой книжки со всеми в ней записями, которые были сделаны в данной компании. Данная копия подшивается в личное дело.

В случае, когда в последний день работы сотрудника ему невозможно выдать трудовую книжку на руки по причине его отсутствия, в обязательном порядке по месту его постоянной регистрации отправляется уведомление о необходимости явиться и забрать трудовую книжку лично либо дать письменное разрешение на ее отправку почтой. В данном уведомлении указывается наименование компании, адрес и режим работы.

В случае, когда работник отказывается забрать книжку, комиссией не менее чем из трех человек составляется соответствующий акт, и также по месту регистрации работника направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку лично либо дать письменное согласие на ее отправку почтой.

Суд – на стороне закона

Таким образом, процедура того, как уволить человека не прошедшего испытательный срок, несложна. Однако злоупотреблять этим инструментом все же не стоит, поскольку изначально суд всегда стоит на стороне работника, как менее защищенного по сравнению с работодателем. И если есть хоть малейшие основания подозревать, что работодатель сфальсифицировал доказательную базу, то можно гарантировать, что суд поддержит работника, то есть восстановит его в должности со всеми вытекающими из этой ситуации последствиями.

Поэтому, если реальных оснований говорить о том, что работник не справился с испытанием нет, а уволить хочется, лучше договориться с работником и прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. В этом случае и нервы будут целы, и репутация компании не пострадает.

Вы уволены! Почему с вами распрощаются на испытательном сроке

Вы устраиваетесь на новую работу, постепенно входите в курс дела, знакомитесь с коллегами. И вроде бы все ничего, но по истечении пары месяцев начальник зовет вас к себе в кабинет и говорит: «К глубочайшему сожалению, вы нам не подходите». Какие ошибки вы допустили и как их не повторить в дальнейшем?

Первые звоночки

Чтобы понять, что увольнение не за горами, управляющий партнер РМ ТЕАМ Марина Вишнякова советует обращать внимание на следующие признаки: цитировать сотрудника начинают либо только в негативном ключе, либо перестают вовсе; на производственные совещания зовут с неохотой или вовсе «забывают» позвать; все сложней становится добиться аудиенции у руководителя; от сотрудника скрывают стратегическую управленческую информацию, в том числе ту, в которой он нуждается для выполнения своей работы; у сотрудника начинают забирать зоны ответственности, перепоручая наиболее важные части другим людям.

Если вы не прошли испытательный срок, скорее всего, на это есть одна из следующих причин.

Отсутствие конкретики в постановке задач

Недопонимание между новым сотрудником и руководителем может возникнуть из-за того, что на начальном этапе не были прописаны и оговорены конкретные KPI. «Кандидат по истечении испытательного срока может быть искренне уверен, что с поставленной задачей он успешно справился, а работодатель — что результат не достигнут даже наполовину», — поясняет руководитель проекта Rabota.ru Александр Каючкин.

Проблема заключается еще и в том, что люди часто полагаются на авось и свой прошлый опыт, который может быть не релевантен в новой компании.

Что делать. Не стоит ждать у моря погоды. Сидеть и отмалчиваться — худшая стратегия, которую вы можете выбрать. Просите у вашего непосредственного начальства и коллег обратную связь. Неизвестность вызывает лишние волнения, что мешает принять рациональное решение. Если вы чувствуете, что что-то пошло не так, спросите у руководителя, как вы можете скорректировать свою работу. Руководство может повлиять на ситуацию и развернуть ее в положительное русло. «Любые недосказанности здесь неуместны хотя бы потому, что причина увольнения может стать точкой роста сотрудника», — рассуждает Ольга Лоренц, руководитель направления «Карьерное консультирование» RosExpert.

Читайте так же:
Как развенчаться после развода: процедура, причины, прошение

Завышенные ожидания

Тот случай, когда картинки «ожидание» и «реальность» не совпадают. Работодатель может построить завышенные ожидания относительно сотрудника.

Бывает, что в силу личной симпатии, возникшей на собеседовании, руководитель подсознательно идеализирует кандидата. В результате он не видит истинной картины, а после того, как человек приступает к работе, испытывает разочарование.

Провальный сценарий, когда компания приглашает успешного топ-менеджера на работу в кризисный период и ждет от него сверхрезультатов. Например, вывести продукт на прибыльность за месяц. Чуда, как правило, не случается, а сотрудника увольняют как некомпетентного волшебника, делится Лоренц.

Что делать. На собеседовании не приписывайте себе чужие достижения ради того, чтобы вас непременно приняли на должность. Еще на берегу обсудите с будущим руководством, какие задачи и за какой срок вы должны будете решить.

Низкое качество работы

Около 50% увольнений происходит потому, что сотрудник не приложил должных усилий, чтобы проявить себя, и недостаточно хорошо выполнял поставленные задачи, говорит Юлия Забазарных, партнер компании «Контакт» (InterSearch Russia).

Да, порой сложно смириться с мыслью, что вы не лучший сотрудник месяца и ваше фото вряд ли будет красоваться на доске почета. Но если вы невнимательны, выполняете свои задачи спустя рукава, вам неинтересно, чем вы занимаетесь, то это в любом случае будет замечено руководством.

Что делать. Ищите то дело, от которого у вас загорятся глаза.

Несовпадение культур

Маргарита Кошман, партнер российского офиса Spencer Stuart, говорит, что около 60% увольнений среди руководителей высшего звена происходят именно из-за несовпадения культур. И здесь есть два варианта. «Либо вы не совпали по химии (обычно с руководителем) — это достаточно субъективная история, и нужна серьезная неприязнь, чтобы это послужило причиной увольнения. Еще одна причина, которая встречается гораздо чаще, когда лидерский профиль человека и профиль команды не согласуются. Ключевые различия идут по векторам «традиционность или инновационность», и «командность или индивидуализм», — поясняет Кошман. Когда в компанию с культурой следовать традициям и ориентироваться на командную работу приходит яркий индивидуалист-экспериментатор, чаще всего происходит отторжение, уверяет она. Например, когда в классический бизнес приходит менеджер из диджитал бизнеса.

Если вы ранее работали на фрилансе или же в небольшом стартапе, то, скорее всего, привыкли к свободному рабочему графику. Но далеко не во всех компаниях есть возможность приходить и уходить, когда вздумается. В большинстве корпораций есть регламентированный режим, который необходимо соблюдать. Постоянные опоздания, несоблюдение дресс-кода также могут послужить причиной увольнения.

Что делать. Если вставать в 7 утра для вас подобно аду на земле, и вы не готовы пять дней в неделю приезжать в офис к 9:00, обсудите возможные послабления в графике на этапе собеседования. Ознакомьтесь с корпоративной культурой заранее, близки ли вам ценности компании? В любом случае, надо уважать принципы корпоративной культуры компании и поменьше возмущаться, что вот мол, «а у нас на прежней работе», советует Вишнякова.

Чужая вина

Стоимость подбора кандидата на руководящую позицию может достигать 30% от годового дохода специалиста, таки образом, увольнение топ-менеджера на испытательном сроке может обойтись компании в сумму с шестью нулями, рассказывает Людмила Кузнецова, директор по персоналу сети магазинов «Home Market».

Не стоит забывать о том, что и работодатель несет ответственность за адаптацию сотрудника. Распространена ситуация, когда компания хочет мгновенного включения сотрудника в работу и быстрых результатов, но важно помнить, что может пройти от трех месяцев до года, пока сотрудник приживется на своем месте, поэтому руководству необходимо поддерживать новичков и создавать дружественную атмосферу в коллективе, считает старший консультант Hays Наталья Махмуткина.

Читайте так же:
Образец ходатайства с места работы на получение жилья

По мнению Александра Каючкина, ситуация, когда в момент завершения испытательного срока оказывается, что сотрудник не подходит — это ненормально. Поэтому необходимо расставлять как можно больше контрольных точек во время испытательного срока и поддерживать обратную связь с сотрудником. В этом случае расставание (если оно неизбежно) будет более ожидаемым, менее болезненным и, скорее всего, произойдет по обоюдному согласию.

Тем не менее, стоит всегда помнить, что принцип «last come — first go» в программах сокращения никто не отменял, говорит Вишнякова.

Уведомление об увольнении сотрудника, не прошедшего испытание (образец)

Испытательный срок дает возможность работодателю не только убедиться в компетентности нового работника, но и уволить его при неудовлетворительных результатах испытания. Важный нюанс — о предстоящем увольнении сотрудника необходимо уведомить. Как составить такое уведомление — образец приведем в материале.

Сроки уведомления работника о предстоящем увольнении

О том, как правильно уволить за непрохождение вступительного испытания, мы рассказали в статье. Мнение профсоюза при этом не учитывается, в иные органы сведения не передаются (кроме ПФР по форме СЗВ-ТД — не позднее рабочего дня, следующего за днем прекращения трудовых отношений).

Об испытании для временного сотрудника читайте здесь.

Содержание уведомления об увольнении не прошедшего испытание сотрудника

Расторжение трудового договора на испытательном сроке должно быть обосновано работодателем, т. к. за сотрудником остается право обратиться в суд и восстановиться на работе.

Конкретного перечня причин увольнения по итогам испытания законодатель не приводит. На практике встречаются:

  • нарушение ПВТР;
  • невыполнение или недобросовестное выполнение поставленных задач.

В уведомлении руководство указывает, что именно послужило поводом для признания работника негодным к дальнейшему сотрудничеству.

Можно ли установить испытание при переводе на другую должность — читайте статью.

Образец уведомления об увольнении на испытательном сроке

Не прошедший вступительное испытание сотрудник получит такое уведомление:

Уведомление об увольнении сотрудника, не прошедшего испытание (образец)

Допускается составить более краткое уведомление:

  • все нарушения изложить в отдельном документе, например, в заключении о результатах испытания;
  • в тексте уведомления сослаться на заключение в качестве приложения.

Уведомление рекомендуется составить в двух экземплярах, чтобы один из них с отметкой работника остался у работодателя.

В нашем примере, учитывая, что документ получен 18.08.2021, трудовой договор стороны расторгнут не ранее 22.08.2021. День вручения документа в 3-дневный период лучше не включать, чтобы избежать споров об исчислении срока предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении.

Можно ли уволить мать-одиночку на испытательном сроке — читайте здесь.

Можно ли уволить работника, если уведомить его с соблюдением 3-дневного срока не получается

Если профнепригодность сотрудника выявилась на последних днях испытательного срока, уведомление о предстоящем увольнении за 3 дня до окончания испытания может оказаться невыполнимой задачей. Но и в таком случае процедуру предупреждения работника руководство обязано провести.

Вполне вероятно, что впоследствии бывший подчиненный обратится в суд, аргументируя свою позицию пропуском срока уведомления об увольнении. На этот счет имеется судебная практика.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ в Определении от 14.08.2017 № 74-КГ17-13 приняла позицию работодателя, посчитав, что нельзя считать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытание, исключительно по причине несоблюдения 3-дневного срока уведомления о том, что он не прошел испытательный срок.

Увольнение работника по основанию: «не прошедший испытательный срок»

Если вас приняли на работу с испытательным сроком, то есть опасность быть уволенным еще до окончания периода испытания.

В соответствии с Трудовым Кодексом КР (ТК КР) статья 62 предоставляет работодателю такое право. При неудовлетворительном результате испытания он вправе до истечения испытательного срока расторгнуть с вами трудовой договор. Увольнение по основанию «не прошедший испытательный срок» может быть произведено только до истечения испытательного срока. Но и в этом случае работодатель должен убедиться, что работник не относится к категории лиц, которых нельзя уволить в этот период. Например, женщина беременная.

Читайте так же:
Потерял кредитный договор. Решение проблемы

Однако, если уведомление об увольнении вам не вручалось, вы нигде не расписывались, и о том, что вы не прошли испытательный срок вам сообщили устно, то в данном случае работодатель нарушил процедуру. Для работника это шанс восстановиться на работе. Другой повод к восстановлению: отсутствие условий об испытании в трудовом договоре, не описаны трудовые обязанности работника либо не ознакомили его с должностными инструкциями на период испытания.

В этом случае определить круг трудовых обязанностей работника и, соответственно, ненадлежащее их исполнение не представляется возможным, а соответственно суд не сможет принять претензии работодателя, поскольку доказательства его не убедительные.

Очень важно, чтобы условие об установлении испытательного срока было прописано в трудовом договоре. Работодатель не может ограничиться простым утверждением, что «работник не прошел испытательный срок». Если нет доказательств, что работник имел «минусы» в работе, то увольнение будет признано незаконным.

Поэтому Работодатель должен подготовить письменное уведомление об увольнении с указанием причины, послужившей основанием для признания работника не выдержавшим испытание. При этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще.

При увольнении работника о несоответствии его деловых качеств должны быть документальные доказательства. В уведомлении необходимо отразить недочеты в работе, подкрепить решение ссылками на документы: жалобы со стороны клиентов и заказчиков, акты о невыполнении обязанностей, служебные и докладные записки, приказы о дисциплинарных взысканиях и другие документы, подтверждающие недочеты в работе. Взять объяснительную у работника, дать ему возможность привести объективные причины невыполнения своих функций.

Согласно судебной практике, суд оценивает представленные сведения и документы и определяет доказанность несоответствия работника занимаемой должности.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит критериев оценки работы сотрудников во время прохождения испытательного срока, поэтому будет идеально, если работодатель разработает критерии успешности прохождения работником испытания. Для работника — это будет хорошим ориентиром, как правильно работать, чтобы тебя не уволили.

Еще важный момент, уведомление должно быть в письменной форме и работника необходимо предупредить о его увольнении не позднее, чем за три дня. Например, работодатель принял решение 1 числа вас уволить, период уведомления будет исчисляться со 2 по 4, а дата увольнения будет 5-го. Следует обратить внимание, чтобы три дня, отведенные для предупреждения, не выходили за пределы испытательного срока. Например, если 5-го числа последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 1 числа.

Следует отметить, что предупредительный срок будет исчисляться с даты, когда работник ознакомился с уведомлением. Например, уведомление от 1 числа, работник ознакомился 3 числа, то уволить работника можно только с 7 числа.

Если работодатель пропустил этот срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным. Соблюдение при увольнении всех требований закона помогут работодателю в судебных разбирательствах, если работник подаст в суд.

Важно знать, что дни, предоставленные для уведомления и сам день увольнения, считается рабочим днем. Поэтому работник не вправе после уведомления об увольнении бросить работу. В этом случае его могут уволить за прогул. Поскольку все нормы трудового права распространяются и на период испытания.

Уведомление и подтверждающие документы должны быть основанием к приказу об увольнении. С данным приказом обязательно надо ознакомить работника и получить подпись. Произвести запись в трудовой книжке и выдать ее работнику в последний рабочий день.

Увольнение по основанию «неудовлетворительные результаты испытательного срока» (ст.79 п.11 ТК КР) – одно из самых сложных в кадровом деле. Хотя неудовлетворительный результат работы сотрудника и является предметом субъективной оценки работодателя, тем не менее должен подтверждаться достаточными доказательствами. В противном случае при разрешении спора в судебном порядке работник может быть восстановлен судом на прежнем месте работы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector