Migration48.ru

Вопросы Миграции
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что такое внутреннее совместительство

Что такое внутреннее совместительство

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

В современных экономических условиях многие работники не ограничиваются одной должностью и рабочим местом. В свободное от основной работы время они могут выполнять иные трудовые обязанности на регулярной основе, иначе говоря, трудиться по совместительству. Различают совместительство внешнее, когда местом работы дополнительно выступает сторонняя фирма, и внутреннее, когда работник занимает еще одну должность, оставаясь сотрудником одной фирмы. В нашем материале будет рассмотрено внутреннее совместительство: особенности его отражения в законодательстве и оформления.

Следует различать внутреннее совместительство и совмещение должностей. Эти различия будут также рассмотрены ниже.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Совместительство и совмещение различаются между собой:

  • характером использования рабочего времени;
  • кадровыми процедурами оформления;
  • оплатой.

Два понятия характеризуются ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Совместительство, и внутреннее в том числе, связано с работой во время, когда работник свободен от основных обязанностей на рабочем месте. Совмещение, напротив, есть выполнение дополнительной работы по письменному согласию с работодателем, в течение рабочего дня или смены, определенных для основной работы. В этом основное различие совмещения и внутреннего совместительства. Рабочее время совместителя ограничено 4 часами в день, при совмещении это ограничение снимается.

Совмещение оформляется на основании письменного согласия работника соответствующим приказом. Внутренний совместитель и работодатель должны узаконить совместительство отдельным трудовым договором и приказом. Заметим, что допсоглашения к уже существующему документу в этом случае будет недостаточно (ст. 282 ТК РФ).

Важно! Совмещение должности или профессии может оформить только работодатель, у которого хранится трудовая книжка работника. Внешнее совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ, невозможно. Если гражданин обращается к иному работодателю, говорят о внешнем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).

Оплата при совмещении должностей устанавливается соглашением сторон (ТК РФ, ст. 151). В этом случае как раз уместно заключение допсоглашения к договору. При любом совместительстве, не исключая и внутреннее, расчет должен вестись пропорционально времени, отработанному сотрудником, исходя из утвержденного штатного расписания (ТК РФ, ст. 285).

Следует обратить внимание и на то, что при совместительстве существует ряд ограничений на выполнение работ. Так, совместитель не может работать во вредных, опасных условиях дополнительно к основной такой же работе (сюда можно отнести и водителей транспорта), совместитель не может быть младше 18 лет. Об этом говорится в ст. 282 ТК.

Совмещение не предусматривает таких ограничений.

Особенности внутреннего совместительства

Рассматривая различия совмещения и совместительства по одному месту работы, можно выделить основные особенности внутреннего совместительства. Итак, это дополнительная работа, выполняемая в свободное время от основной, в той же фирме. Поскольку работник уже оформлен у данного работодателя, предоставлять документы для заключения трудового договора на совместительство ему не нужно. Исключением служит случай, когда совместитель берется за дополнительную работу, требующую особой квалификации. Тогда кадровая служба может затребовать документ, подтверждающий компетенцию совместителя.

Вопрос: Можно ли оформить внутреннее совместительство дополнительным соглашением к трудовому договору, в частности, на несколько должностей?
Посмотреть ответ

Как уже отмечалось, перед началом работы по совместительству необходимо заключить между сторонами отдельный трудовой договор. Игнорировать это требование законодателя на основании того, что работник уже оформлен по одному трудовому договору, – значит напрямую нарушать положения ст. 282 ТК РФ.

На основании договора издается приказ о приеме на работу. И тот и другой документ, как обязательное условие, должен содержать информацию о внутреннем совместительстве (ТК РФ, ст. 68). На внутреннего совместителя, как правило, ведется отдельный табель учета рабочего времени для контроля отработанных часов и недопущения переработки (ТК РФ, ст. 91). В трудовую книжку запись о дополнительной работе по совместительству вносится, только если работник изъявит такое желание (ТК РФ, ст. 66).

Совместительство запрещено не только несовершеннолетним и работникам на вредных (опасных) участках, водителям транспорта, но и сотрудникам госаппарата, муниципального аппарата управления, судьям, прокурорам, сотрудникам ОВД в силу целого комплекса федеральных законов по каждой категории.

Внутреннее совместительство и отпуск по уходу за ребенком

Как осуществляется внутреннее совместительство во время отпуска по уходу за ребёнком? Этот вопрос вызывает особый интерес и имеет, по сути, две стороны:

  • может ли молодая мать работать как внутренний совместитель, находясь в таком отпуске;
  • как оформить внутреннего совместителя на место молодой матери, находящейся в таком отпуске.

Ответ на первый вопрос дает ст. 256 ТК РФ. В ней говорится, что работница может по своему желанию трудиться неполный рабочий день, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком. Пособие от государства и стаж она не потеряет. Можно обратиться и к ст. 93 ТК РФ, где речь идет об использовании неполного рабочего времени.

Второй вопрос решается заключением срочного трудового договора с другим работником. Нередко им становится внутренний совместитель. В документе обязательно указываются срок договора и причина срочности. В случае с совместителем, выполняющим обязанности женщины в декрете, обычно указывают, что трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы (основного работника), и указывают ее фамилию. Срочность указывают и в кадровом приказе на внутреннего совместителя. В трудовой книжке срочность не указывается. Это следует из смысла ст. 57-2 и 59-1 ТК РФ.

Совмещение и совместительство: в чем разница?

Пунктом 1 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что труд свободен, кроме того, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На сегодняшний день довольно распространенными являются такие формы организации работы, как совмещение и совместительство. Данные формы работы являются эффективными и для организаций в связи с тем, что привлекаются квалифицированные работники. Однако отметим: несмотря на сходство названий, между совмещением и совместительством много различий.

Читайте так же:
Отказ в возбуждении уголовного дела: основания, порядок, обжалование

Напомним, что совмещением признается выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

Совместительством, в свою очередь, является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Основные особенности работы при совмещении

В связи с тем что при совмещении не происходит смены работодателя, не требуется заключения отдельного трудового договора. В этом случае необходимо только письменное согласие работника, на основании которого издается приказ руководителя учреждения физической культуры и спорта и оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о возложении на работника дополнительной работы. В дополнительном соглашении прописываются содержание и объем дополнительной работы, сумма доплаты, а также срок выполнения работы. Отметим, что дополнительная работа в этом случае выполняется в течение рабочего времени по основной работе, поэтому ограничений по продолжительности рабочего времени не предусмотрено. Часы сверх нормы установленного законодательством рабочего времени оплачиваются как сверхурочные. Размер доплаты, в свою очередь, устанавливается в каждом конкретном случае по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), то есть Трудовой кодекс не ограничивает размер доплаты (ст. 132 ТК РФ).

Если в период выполнения дополнительной работы работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе, то суммы оплаты дополнительной работы в обязательном порядке включаются в расчет отпускных (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Также при совмещении работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами (соглашениями).

На основании ст. 60.2 ТК РФ при совмещении работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Обратим внимание на тот факт, что ТК РФ не устанавливает ограничений в совмещении работы с иными работами как внутри, так и вне организации. Исключение составляют только категории работ, совмещение которых запрещено конкретными федеральными законами.

Основные особенности регулирования трудовых отношений при совместительстве

Особенности труда лиц, работающих по совместительству, регулирует гл. 44 ТК РФ. Статья 282 ТК РФ в целях реализации этого права предусматривает возможность заключения трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законодательством РФ. При заключении трудового договора с данной категорией работников обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.

Обратите внимание! Статья 59 ТК РФ предусматривает заключение с совместителями срочных трудовых договоров по соглашению сторон.

Внешнее и внутреннее совместительство. Право свободно распоряжаться своими способностями к труду подразумевает возможность заключения лицом нескольких трудовых договоров как с одним работодателем (внутреннее совместительство), так и с разными (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ). Отметим, что при внешнем совместительстве согласие работодателя по месту основной работы не требуется.

Внутреннее совместительство характеризуется следующими признаками:

  1. работник работает у того же работодателя;
  2. работа выполняется по другому трудовому договору параллельно с работой по основному трудовому договору;
  3. выполняемая работа является иной по профессии, специальности или должности по сравнению с основной работой;
  4. работа осуществляется за пределами продолжительности рабочего времени по основному трудовому договору;
  5. работа по совместительству возможна только при наличии у работодателя вакантной должности.

Документальное оформление совместительства. В приказе о приеме на работу (ф. N Т-1 <1>) также обязательно указывают характер предстоящей работы ("по совместительству"). При приеме на работу совместителя рекомендуется формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства.

<1> Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 283 ТК РФ).

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий (ст. 283 ТК РФ).

Стоит отметить, что представления вышеуказанных документов при работе на условиях внутреннего совместительства не требуется, так как они у работодателя уже имеются. Кроме того, согласно ст. 65 ТК РФ запрещается требовать у лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством РФ.

Принимаемые на работу по совместительству лица трудовую книжку не предъявляют, но по их желанию сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

Приведем образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу по совместительству, при этом отметим, что записи могут быть внесены не в хронологическом порядке.

Ограничения работы по совместительству. Отметим, что для некоторых категорий работников установлены запрет или ограничения на работу по совместительству, в частности для:

  • лиц в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
  • лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);
  • работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы (ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется данное ограничение, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16. При этом целесообразно уведомить работника об установленном ограничении в письменном виде, так как в данном случае запрашивать справку о характере работы работодатель не вправе;
  • государственных (муниципальных) служащих (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").
Читайте так же:
Объяснительная записка образец об ошибке в работе скачать

Отдельно отметим работу спортсменов, тренеров (учитывая особый характер их работы). Так, согласно ст. 348.7 ТК РФ для них установлены некоторые ограничения работы по совместительству у других работодателей в качестве спортсмена или тренера. Спортсмен, тренер должны получить разрешение на работу по совместительству у работодателя по основному месту работы. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. При этом данное разрешение рекомендуется оформлять в письменном виде. То есть ст. 348.7 ТК РФ не содержит запрета спортсмену и тренеру работать по совместительству, а ставит работу под контроль работодателя. В то же время работа по совместительству спортсменов в качестве иных специалистов не ограничивается. Следует обратить внимание также на тот факт, что согласно указанной статье работа по совместительству спортсмена или тренера допускается только у другого работодателя.

Продолжительность работы по совместительству. В трудовом договоре с совместителем необходимо отразить продолжительность рабочего времени (ст. 57 ТК РФ), которая согласно ст. 284 ТК РФ не должна превышать четырех часов в день. Соответственно, каждый работодатель должен вести учет отработанного совместителями времени. В то же время данное ограничение не применяется, если по основному месту работы работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей в силу ст. ст. 73 и 142 ТК РФ.

Напомним, что учет отработанного совместителем времени ведется в табеле учета рабочего времени (ф. N Т-12 или N Т-13). Если же работник работает в организации на условиях внутреннего совместительства, сведения об отработанном времени по каждой должности в табеле учета рабочего времени отражаются отдельно.

К сведению. При сокращенном рабочем времени внутреннее совместительство не допускается.

Оплата труда при совместительстве. Что касается оплаты труда лиц, работающих по совместительству, она производится пропорционально отработанному времени. Однако в любом случае по итогам месяца (иного учетного периода) количество отработанных совместителем часов не должно превышать половину нормы рабочего времени основного работника за такой же период. При работе с повременной оплатой труда при выполнении нормированных заданий лицам, работающим по совместительству, оплата труда осуществляется за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

При этом следует помнить, что данной категории лиц, работающих в местностях, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. ст. 316, 317 ТК РФ). Порядок установления других доплат и надбавок определяется действующим законодательством, коллективными или трудовыми договорами.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Для оформления отпуска совместителю необходимо предъявить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. При этом, если работник на работе по совместительству не отработал шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом. В то же время, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ). Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользуемый отпуск работающим по совместительству производится на общих основаниях.

Расторжение трудового договора с совместителем. Расторжение трудового договора с лицами, работающими по совместительству, происходит по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Кроме того, следует помнить, что ТК РФ установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителями. Так, согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной, и об этом работодатель предупреждает указанное лицо в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Обратите внимание! ТК РФ не предусмотрено досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.

По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят в данную организацию на основную работу. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

Административная ответственность. При нарушении норм законодательства о труде, в частности непринятии во внимание запретов (ограничений) на работу по совместительству, организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Санкция п. 1 данной статьи предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц (понятие должностного лица дано в ст. 2.4 КоАП РФ) в размере от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Однако уточним, что работодатель будет нести административную ответственность по данным обстоятельствам только в том случае, если он о них знал.

В заключение еще раз обратим внимание читателей на различия между совмещением и совместительством.

Что учитывать при внутреннем совместительстве сотрудника

Трудовой кодекс РФ допускает возможность трудоустройства на дополнительную работу. Выполнение дополнительных обязанностей работник может осуществлять одновременно с основной работой или в свободное от нее время. В зависимости от этого работодатель с работником оформляет совместительство (внутреннее или внешнее) либо совмещение.

В данной статье речь пойдет о внутреннем совместительстве, его отличиях от совмещения, и о правильном оформлении работника на дополнительную работу в соответствии с действующим законодательством.

Читайте так же:
Записка-расчет о предоставлении отпуска (форма Т-60)

Совместительство: понятие и виды

Довольно часто в штате предприятия находятся сотрудники, оформленные в качестве совместителей.

Совместительство означает, что сотрудник работает в одной организации на основной должности, а на том же/другом предприятии выполняет какой-либо регулярный вид деятельности в свободное время (ст. 282 ТК РФ). Ключевые слова в данном случае «свободное время» и «регулярность».

Совместительство может быть:

  • внешним (основная и дополнительная работа выполняется в разных организациях);
  • внутренним (дополнительная работа выполняется в той же организации, что и основная).

Оформление штатного сотрудника совместителем для работодателя часто бывает выгоднее, чем поиск и прием на работу претендента (при том, что он даже по окончании обучения может отказаться от данного рабочего места). Работникам также выгоден институт совместительства, так как он позволяет получить дополнительный заработок.

Специфика трудоустройства по совместительству состоит в том, что условия такой работы поставлены в зависимость от наличия у соискателя на должность основной работы. То есть, если у соискателя нет основной работы, то принять его на работу по совместительству нельзя.

В ст. 60.1, 66, 68, 282 — 288 Трудового кодекса РФ каких-либо ограничений, связанных с количеством оформлений совместителем не предусмотрено. То есть на работу совместителем можно оформляться необходимое количество раз (зависит только от желания и сил).

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Очень часто путают понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение», считая их синонимами. На самом деле, это два разных варианта оформления дополнительной работы.

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не обусловленных его трудовым договором. Поэтому, если работодателю требуется, чтобы работник расширил круг своих обязанностей, выполнял работу по другой профессии или замещал временно отсутствующего работника, то законодательство дает два варианта оформления дополнительной работы для уже оформленного сотрудника: совместительство или совмещение.

Совместительство представляет собой полноценное исполнение обязанностей работником с обязательным заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае дополнительная работа выполняется независимо от основных обязанностей в свободное от основной работы время. Совместительство регламентируется главой 44 ТК РФ. Порядок совместительства для педагогов и медиков имеет определенные особенности, он определяется постановлениями Правительства РФ для каждой категории этих лиц.

Совместительство оформляется на вакантные должности. Совместителю после оформления присваивается самостоятельный табельный номер. Ведение учета рабочего времени сотрудника по совместительству и по основной должности осуществляется раздельно.

Если работодатель найдет на должность совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной, то он может уволить сотрудника-совместителя. Это право работодателя предусмотрено ст. 288 ТК РФ. В этом случае предупредить совместителя необходимо за 2 недели до даты расторжения договора.

Внутреннее совмещение представляет собой исполнение сотрудником организации дополнительных обязанностей без отрыва от основной работы. При этом новая работа выполняется по одной и той же (увеличение объема работы) или смежной (расширение обязанностей) должности в рамках одного трудового договора. Для совмещения не обязательно наличие вакантных должностей, оно может оформляться и на занятую должность (например, на время отсутствия основного сотрудника). Возможность совмещения должна быть предусмотрена в коллективном договоре или ином локальном акте организации. В табеле учета рабочего времени совмещение показывать не нужно.

Для большей наглядности объединим отличительные особенности внутреннего совместительства и совмещения в таблице.

Внутреннее совместительство: ограничения и особенности

Есть категории работников, для которых работа по совместительству запрещена трудовым законодательством. В соответствии со ст. 282, 329, 276 Трудового кодекса РФ недопустимо принимать на работу в качестве совместителей:

  • несовершеннолетних;
  • лиц, которые трудятся по основной работе с вредными (опасными) условиями труда, если работа по совместительству будет осуществляться в аналогичных условиях;
  • служащих государственных и муниципальных учреждений;
  • лиц, основная работа которых связана с управлением транспортными средствами или их движением, если планируемая работа по совместительству будет аналогичной;
  • военнослужащих (кроме, таких отраслей, как педагогика, наука и творчество, при условии, что такая работа по совместительству не будет препятствовать исполнению военных обязанностей);
  • охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях;
  • судей, адвокатов, сотрудников прокуратуры (кроме, таких отраслей, как педагогика, наука и творчество);
  • руководителей организаций без согласия на совместительство от общего собрания участников организации (совета директоров), с основного места работы.

Внутреннее совместительство имеет ряд особенностей:

  1. Работа по внутреннему совместительству по факту является дополнительной работой, выполняемой в свободное от основной работы время в той же организации.
  2. При внутреннем совместительстве между работником и работодателем обязательно заключается отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ).
  3. Так как внутренний совместитель уже оформлен у данного работодателя, ему не нужно предоставлять никаких документов для заключения трудового договора. Исключение — документ, подтверждающий компетенцию совместителя, если новая работа требует наличия особой квалификации.
  4. В трудовом договоре и в приказе о приеме необходимо указать, что на работу принимается именно внутренний совместитель.
  5. Внутреннее совместительство на полную ставку невозможно.
  6. При внутреннем совместительстве на работника ведется отдельный табель учета рабочего времени. Это позволяет проконтролировать количество отработанных их часов и не допустить переработку (ст. 91 ТК РФ).
  7. Запись о совместительстве в трудовую книжку делается по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).

Оплата труда внутреннего совместителя

Оплата труда внутренних совместителей осуществляется в соответствии со ст. 25 ТК РФ.

Типы оплаты труда внутренних совместителей:

  • повременная (пропорционально продолжительности рабочего времени);
  • сдельная (в зависимости от выработки);
  • по договоренности сторон (условия прописываются в трудовом договоре).

Гарантированная оплата труда совместителя фиксируется в трудовом договоре с учетом системы оплаты труда на предприятии (ст. 135 ТК РФ). Совместитель имеет право на получение надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера на общих основаниях, если такие доплаты предусмотрены нормативно-правовыми актами, коллективными соглашениями и договорами, внутренними нормативными актами работодателя.

Внутреннее совместительство: сколько ставок можно по ТК РФ

Тарифная ставка входит в тарифную систему дифференциации заработной платы работников отдельных категорий (ст. 143 ТК РФ).

Читайте так же:
Компенсация морального вреда: тенденции российской судебной практики

На практике нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день (40 часов в неделю). Именно такая продолжительность рабочего дня соответствует полной тарифной ставке. При этом ч. 1 ст. 284 ТК РФ устанавливает для совместительства ограничение по нормативу рабочего времени — не более 4 часов в день. Следовательно, в пропорциональном соотношении совместитель может быть принят на работу не более чем на 0,5 тарифной ставки.

Однако ч. 1 ст. 284 ТК РФ допускает, что совместитель может работать полный рабочий день (смену), если он по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Итак, при стандартных условиях работы внутренний совместитель может трудиться только на 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы 0,5 ставки по внутреннему совместительству).

Алгоритм приема на работу внутреннего совместителя

Оформление внутреннего совместительства осуществляется в следующем порядке:

  1. Совместитель пишет заявление на внутреннее совместительство.
  2. Составляется отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство.
  3. Издается приказ о приеме сотрудника на работу, в нем обязательно делается ссылка на трудовой договор.
  4. По желанию работника можно сделать отметку в трудовой книжке о работе на условиях внутреннего совместительства.

Документы на внутреннее совместительство и совмещение от работника

При оформлении внутреннего совместительства сотрудник первым делом должен написать заявление. В принципе, заявление на совместительство не сильно отличается от заявления, который пишет работник при приеме на основную работу.

При внутреннем совместительстве и совмещении не нужно вновь предъявлять работодателю паспорт и документы об образовании, так как они уже были предоставлены в отдел кадров при трудоустройстве на основную работу.

Единственное исключение в данном случае — это трудоустройство основного сотрудника на дополнительную работу, которая предполагает наличие другой квалификации.

Трудовой договор о совместительстве

Трудовой договор с внутренним совместителем не сильно отличается от стандартного трудового договора. Он по стандарту заключается в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). Главное отличие заключается в том, что он должен содержать пометку «на условиях совместительства».

Также в договоре отдельно нужно прописать количество рабочих часов, так как в соответствии с трудовым законодательством количество рабочих часов совместителя должно быть вполовину меньше рабочих часов по основной работе за календарный месяц.

Помимо этого, по стандарту, трудовой договор должен включать в себя следующие условия трудоустройства:

  • права и обязанности работника и работодателя;
  • оплата труда и социальные гарантии;
  • рабочее время и время отдыха;
  • ответственность сторон договора;
  • изменение и прекращение трудового договора;
  • срок действия договора.

Трудовой договор с работником-внутренним совместителем может быть срочным и бессрочным в зависимости от договоренностей между сторонами и от особенностей выполняемой работы.

Может ли работа по внутреннему совместительству стать основной

Трудовое законодательство не предусматривает запрета на переход внутреннего совместительства в разряд основной работы. Существует два способа оформления такого перехода:

  1. С основного места работы совместителя увольняют приказом, а к трудовому договору о совместительстве составляют дополнительное соглашение о переходе на основную работу.
  2. Сотрудника полностью увольняют с обеих должностей, а затем заново принимают на работу с заключением нового трудового договора.

Итоги

Таким образом, совместительство и совмещение представляют собой два разных понятия. Совместительство фактически является второй работой, тогда как совмещение — это только дополнительная обязанность к основной работе.

Нарушения в данной сфере влекут за собой ответственность согласно ст. 5.27 КоАП. Чтобы избежать ошибок в оформлении данных трудовых отношений, необходимо учитывать их особенности и осуществлять оформление сотрудников только строго с соблюдением всех установленных правил.

СРОЧНО!

Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина

Совмещение и совместительство (Г. Бекхожина, начальник отдела Департамента юстиции Северо-Казахстанской области)

Статья 196 Трудового кодекса РК (далее — ТК РК) предусматривает право работника заключать трудовой договор о работе по совместительству как с работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по основной работе), так и с несколькими работодателями.

Для заключения контракта о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных ст. 31 ТК РК, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную ст. 82 ТК РК, более чем на четыре часа (ст. 198 ТК РК).

При этом работодатель, принявший совместителя, должен помнить, что оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются ему одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

В отличие от совместительства совмещение не требует заключения отдельного трудового договора, а дополнительные обязанности работник выполняет в свое основное рабочее время за соответствующую доплату.

При совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу по отдельному трудовому договору у того же работодателя, с которым уже состоит в трудовых отношениях. Для оформления совместительства не нужно требовать у сотрудника каких-либо дополнительных документов, ведь все нужные данные он уже предоставил при оформлении на основную работу.

Как известно, в старом законе о труде совместительство как одна из форм трудовых отношений специальными правовыми нормами не регламентировалась, что порождало немало споров и различных толкований. Предыдущий закон предусматривал лишь порядок начисления заработной платы при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Учитывая, что на практике совместительство существовало и требовало четкой правовой регламентации, в ТК РК совместительству дано конкретное определение и посвящена специальная глава 18, состоящая из шести статей (196-201).

Читайте так же:
Куда жаловаться на самовольный захват земли

Учитывая, что система оплаты труда сотрудника, работающего на основной работе и по совместительству, может быть различной (например, повременная на основной работе и сдельная — на работе по совместительству), учет фактически отработанного рабочего времени такого работника должен вестись на каждом рабочем месте отдельно.

Так же, как и для основных работников, для работающих по совместительству может устанавливаться предусмотренный ст. 86 ТК РК суммированный учет рабочего времени или устанавливаться работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 85 ТК РК). Следует учитывать и то, что суммированный учет рабочего времени не может устанавливаться для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, для беременных женщин (если продолжительность рабочего дня будет превышать восемь часов) и для инвалидов первой и второй групп.

Новацией в правовом регулировании совместительства является то, что в соответствии со ст. 196 ТК РК работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. При этом в обоих случаях работник, как явствует из норм ТК РК, должен заключать со своим работодателем (или со своим и другим) два трудовых договора: первый — трудовой договор на работу по основной должности (например, в качестве главного бухгалтера); второй — трудовой договор на работу по дополнительной должности, то есть по совместительству (например, в качестве кассира). В трудовом договоре о работе по совместительству должно обязательно содержаться указание на то, что работа является совместительством.

Кроме того, ст. 197 ТК РК требует, чтобы для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных ст. 31 настоящего кодекса, работник представил ему справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). К сожалению, в статье не определено, кто конкретно из должностных лиц основного работодателя имеет право выдавать такие справки. Такое право руководитель предприятия, скорее всего, оставит за собой, ибо ему в первую очередь необходимо знать о тех работниках, которые собираются работать не только у него, но еще и у других работодателей. По сути дела, получение работником такой справки превращается в испрашивание разрешения своего основного работодателя на получение дополнительного заработка у другого работодателя. Не трудно догадаться, что такая процедура для обеих сторон трудовых отношений по понятным причинам будет не совсем приятной.

Следует учитывать, что существуют определенные ограничения заключения трудового договора о работе по совместительству. В частности, ст. 200 ТК РК жестко предупреждает, что не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с сотрудниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда. Список таких работ утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года № 182-п (с последующими изменениями и дополнениями).

Установлены ограничения для работы по совместительству и для руководителей коллегиальных и единоличных исполнительных органов юридического лица.

Ст. 250 ТК РК устанавливает, что они могут занимать оплачиваемые должности (то есть работать по совместительству) в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества юридического лица, либо уполномоченного им лица (органа). Из содержания ст. 254 ТК РК вытекает, что особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа по совместительству распространяются и на других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, если иное не установлено законами РК или учредительными документами конкретного юридического лица.

При заключении трудового договора о работе по совместительству принимаемому совместителю так же, как и основным работникам, может быть установлен испытательный срок. Исключения составляют случаи заключения трудового договора на сезонные работы, когда в соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РК испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается. Кроме того, испытательный срок не устанавливается для следующих указанных в п. 5 ст. 36 ТК РК лиц:

— поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

— окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

Трудовой договор о работе по совместительству помимо 18 оснований, предусмотренных ст. 54 ТК РК, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения им трудового договора с человеком, для которого эта работа будет являться основной. Порядок расторжения трудового договора с совместителем по инициативе работодателя в соответствии со ст. 56 ТК РК должен содержать те же условия, что и для постоянно работающих основных работников (письменное предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора за один месяц).

Если в трудовом или коллективном договорах предусмотрен более длительный срок предупреждения, то действует этот срок.

П. 3 ст. 35 ТК РК обязывает работодателя внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации. Следовательно, такие записи должны быть произведены как основным работодателем, так и работодателями, у которых данный работник работает по совместительству, непосредственно после издания приказов о приеме этого работника на работу. Правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены приказом Министра труда и социальной зашиты населения РК от 5 июля 2007 года № 149-п.

Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя и штатного расписания организации.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector