Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Летняя подборка материалов: “все про отпуск”

Летняя подборка материалов:
“все про отпуск”

Общее правовое регулирование порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска осуществляется, в первую очередь, нормами Трудового кодекса Республики Казахстан, который касается прав более 8,5 млн занятого населения! Если даже оформление трудового отпуска и начисление отпускных касается не всей части трудоспособного населения (есть самозанятая категория граждан), все равно это, согласитесь, колоссальный объем работы для бухгалтеров!

На что необходимо обратить внимание при расчете отпускных в 2017 году?

Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков ( статья 87 Трудового кодекса):

а) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

б) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

С целью регулирования условий и порядка предоставления всех видов отпусков на предприятии разрабатывается Положение о предоставлении отпусков работникам .

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя в соответствии с утвержденным графиком предоставления отпусков сотрудникам и на основании заявления работника .

Напоминаем, что изменилось в части трудовых отпусков с принятием 23 ноября 2015 года нового Трудового кодекса (введен в действие 1 января 2016 года):

Трудовой кодекс 2007 года

Трудовой кодекс 2016 года

Ранее инвалидам первой и второй групп предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней

Теперь срок такого отпуска снижен до 6 календарных дней ( статья 89 ТК РК 2016 )

Ранее отпуск должен был быть перенесен при исполнении работником государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска

Данный пункт исключен

Ранее отказ работника от предложения работодателя по отзыву из отпуска не являлся нарушением трудовой дисциплины

Данный пункт исключен, однако осталось требование о том, что отзыв Работника может производиться с его письменного согласия ( статья 95 ТК РК 2016)

Ранее не было предусмотрено

Новшеством является то, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника ( статья 92 ТК РК 2016)

В соответствии с действующим Трудовым кодексом основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня ( статья 88 ТК РК).

Если вы бухгалтер производства с вредными или опасными условиями труда, то должны начислить отпускные за дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск на основании:

приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда»;

приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления».

Обратите внимание, что продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска отдельным категориям персонала утверждается ведомственными документами , такими как:

Конституционный закон Республики Казахстан от 25 декабря 2000 года № 132-II «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» ( статья 49 );

Закон Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года № 188-V «О гражданской защите» ( пункт 5 статьи 35 );

Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» ( статья 46 );

Закон Республики Казахстан от 13 февраля 2012 года № 552-IV «О специальных государственных органах Республики Казахстан» ( статья 40 );

Закон Республики Казахстан от 18 февраля 2011 года № 407-IV «О науке» ( статья 13 );

Закон Республики Казахстан от 6 января 2011 года № 380-IV «О правоохранительной службе» ( статья 73 );

Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании» ( статья 53 );

Закон Республики Казахстан от 7 марта 2002 года № 299-II «О дипломатической службе Республики Казахстан» ( статья 30 );

приказ Министра обороны Республики Казахстан от 30 ноября 2006 года № 451 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска отдельным категориям гражданского персонала воинских частей, государственных учреждений и казенных предприятий Министерства обороны Республики Казахстан».

При начислении отпускных нормами одного Трудового кодекса не обойтись, поэтому нужно руководствоваться следующими документами:

Единые правила исчисления средней заработной платы , утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908;

Читайте так же:
Договор аренды земельного участка, образец

Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (в данном документе подробно расписано и то, как в случае повышения должностного оклада сотрудника, производить исчисление средней заработной платы с учетом коэффициента повышения).

А также для расчетов понадобится производственный календарь и баланс рабочего времени на 2016 , 2017 годы.

Если у вас возникли вопросы с предоставлением отпуска и начислением его оплаты, вам помогут разобраться:

Калькулятор страхового стажа

Размер пенсии, равно как и величина пособия по больничному листу, зависит от страхового стажа, который можно рассчитать самостоятельно. Для этого нужно применить специальную методику, позволяющую перевести период работы в полные годы и месяцы. Но есть и другой вариант — использовать онлайн-калькулятор страхового стажа. О методике, калькуляторе и правилах расчета стажа читайте в нашей статье.

Как пользоваться калькулятором стажа

Нужно заполнить поле «Периоды для расчета». Для этого следует внести дату начала и дату окончания периода работы согласно трудовой книжке (см. табл.). При необходимости нажать «Добавить период» и повторить действия.

Калькулятор сложит все периоды, учтет пересечения, и программа покажет итоговую величину.

Какие сведения вносить в калькулятор стажа в различных ситуациях

Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Человек занимался деятельностью в статусе: ИП, нотариуса, частного детектива, фермера

Нет полной информации о дате начала (окончания) периода

Если известен только год — вносить «1 июля»; Если известен только год и месяц — вносить 15-е число данного месяца (п. 29 Правил, утв. приказом Минтруда от 09.09.20 № 585н; п. 65 Правил, утв. постановлением Правительства от 02.10.14 № 1015)

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года

Что входит в страховой стаж

Страховой стаж для пенсии — это время, когда человек трудился на территории РФ, и за него платили пенсионные взносы, либо он выполнял иную деятельность и сам платил взносы (ст. 11 Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ). Данное правило в полной мере распространяется на ИП (см. «Фиксированные взносы ИП за себя в 2021 году») и членов крестьянских (фермерских) хозяйств. А также на самозанятых граждан, которые добровольно перечисляют взносы.

  • прохождения военной и другой приравненной к ней службе;
  • получения пособия по временной нетрудоспособности;
  • ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (не более 6 лет в общей сложности);
  • получения пособия по безработице.

Заполнить, проверить и сдать расчет по страховым взносам через интернет

Что не входит в страховой стаж

Формула и методики подсчета стажа

Пример

Страховой стаж в больничном листе

Страховой стаж для расчета больничных и декретных — это время работы по трудовому договору и периоды государственной или муниципальной службы. А также периоды другой деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это следует из пункта 2 правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минтруда от 09.09.20 № 585н).

ВНИМАНИЕ. Страховые стажи «для пенсии» и «для больничного» могут совпадать. Но могут и отличаться. Один из самых распространенных примеров — отпуск по уходу за ребенком. При расчете стажа для пенсии берется период по уходу за ребенком до 1,5 лет, а для пособия по больничному — до 3 лет.

Формула и методика расчета страхового стажа «для больничного» совпадают с теми, что применяются при начислении пенсии (см. «Страховой стаж для больничного листа»).

Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

image_pdfimage_print

Существует несколько важных факторов, которые необходимо учитывать при определении отпускного стажа:

  1. Понимать разницу между рабочим и календарным годом.
    • Календарный год является неизменным и продолжается с 1 января по 31 декабря.
    • Рабочий год подразумевает двенадцать месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя. Для каждого сотрудника он носит индивидуальный характер и может меняться по мере исключения определенных периодов из стажа. Следовательно, началом рабочего года считается первый день работы у определенного работодателя. Последующие рабочие годы начинаются со дня следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.
  2. Корректно определять периоды, входящие в трудовой стаж и дающие сотрудникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  3. Учитывать, что отпускной стаж утрачивается при смене места работы. Чтобы получить право на отпуск, сотрудник должен иметь непрерывный стаж работы у одного работодателя.
  4. Иметь в виду, что не засчитывается трудовой стаж, приобретенный у предыдущего работодателя. После увольнения работника из компании производятся все необходимые расчеты, включая выплату компенсации за отпуск, который не был им использован.
Читайте так же:
Служебная записка на списание материальных ценностей

Какие периоды включаются в отпускной стаж

Согласно законодательству, существует несколько видов периодов, обязательно включаемых в отпускной стаж. Каждый из них следует рассмотреть подробно.

Фактическая работа по трудовому договору

Период фактической работы сотрудника по трудовому договору подразумевает выполнение своих должностных обязанностей во время пребывания на постоянном рабочем месте, а также в служебных командировках.

Существует исключение из правила, о котором необходимо знать: в отпускной стаж не может быть включено время работы гражданина, который трудится в компании на основании договора гражданско-правового характера. Связано это с тем, что между сторонами, заключившими такой договор, отсутствуют трудовые отношения. Следовательно, нет юридических оснований предоставлять работникам оплачиваемый отпуск.

Встречаются ситуации, когда сотрудник изначально работал по гражданско-правовому договору, а впоследствии заключил с работодателем трудовой договор. Таким образом, стаж, требуемый для предоставления оплачиваемого отпуска, начнет отсчитываться с первого дня работы в компании.

Через шесть месяцев непрерывного труда у работника появляется право на отпуск.

Испытательный период

Во время испытательного срока по отношению к сотруднику действуют положения трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов, в которых содержатся все нормы трудового права. В связи с этим испытательный срок учитывается при предоставлении оплачиваемого отпуска.

Периоды с сохранением должности и рабочего места при фактическом невыполнении работы.

В соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами, занимаемая должность и место работы сохраняется за гражданином во время следующих периодов:

  • Основной и/или дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно;
  • Праздничные дни;
  • Выходные дни;
  • Дополнительные, предоставленные работодателем, дни для отдыха.

В статье 112 Трудового Кодекса РФ указаны следующие праздничные дни, которые должны учитываться при расчете отпускного стажа работника — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (новогодние каникулы), 7 января (Рождество), 23 февраля (День Защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день), 1 мая (Праздник весны и труда), 9 мая (День Победы), 12 июня (День России), а также 4 ноября (День народного единства).

В общий отпускной стаж входит время:

  • Пребывания сотрудника в учебном отпуске,
  • Прохождение независимой оценки квалификации (по направлению от работодателя), а также получение дополнительного образования, способствующего продвижению по службе.

Продолжительный отпуск работника педагогической сферы

После 10-летнего непрерывного рабочего периода сотрудникам педагогической отрасли предоставляется право на длительный отпуск, который может продолжаться до одного года. Данная информация указана в статье 335 Трудового Кодекса РФ.

Включаемый в трудовой стаж продолжительный отпуск дает право на основной оплачиваемый отпуск, ежегодно предоставляемый сотрудникам.

Какие-либо нормативные акты, регламентирующие порядок предоставления педагогам длительных отпусков, отсутствуют. В данном случае следует принимать во внимание, утвержденное приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644, положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска — до 1 года.

Предоставленный по просьбе сотрудника отпуск без сохранения зарплаты

Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 объясняет, что длительность отпусков без сохранения заработной платы суммарно должна быть не более 14 календарных дней в течении рабочего года. Если у работника общая продолжительность таких отпусков за рабочий год составила 19 календарных дней, то во время расчета стажа календарные дни начиная с 15-го не учитываются.

В соответствии с частью 2 статьи 121 Трудового Кодекса РФ, если какие-либо периоды не были включены в стаж работы для отпуска, то завершение рабочего года смещается ровно на столько календарных дней, сколько было исключено из стажа для отпуска.

Работнику-инвалиду полагается 60 дней отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель предоставит ему отпуск без сохранения зарплаты длительностью свыше 14 дней, сдвинется ли в этом случае рабочий период основного отпуска?

В этом случае, ссли инвалиду в течение года предоставлены 60 календарных дня неоплачиваемого отпуска, то 14 из них включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 46 — нет.

Межвахтовый период на предприятии

Статья 299 Трудового Кодекса РФ гласит, что вахта представляет собой период, в который входит выполнение работ на объекте, а также междусменный отдых. Часть 1 статьи 297 Трудового Кодекса РФ дает определение вахтового метода — особая форма проведения трудового процесса за пределами мест постоянного проживания сотрудников. Существует режим, который определяет дни отдыха для вахтовых работников.

В части 1 статьи 121 Трудового Кодекса РФ утверждается, что в трудовой стаж, рассматриваемый при назначении отпуска, включается время, когда сотрудник не работал фактически, однако сохранилась занимаемая им должность. Следовательно, в трудовой период, предоставляющий право отпуска, обязательно должен быть включен межвахтовый период.

Дни для отдыха, которые работодатель предоставляет за сверхурочную работу

Статья 99 Трудового Кодекса РФ дает следующее определение сверхурочной работы: любой труд, осуществляемый сотрудником по инициативе работодателя вне рабочего времени, установленного законодательством. При этом, продолжительность сверхурочной работы лимитирована на законодательном уровне — не более четырех часов в течение непрерывного двухдневного срока. Ежегодно — не более 120 часов для каждого сотрудника.

Читайте так же:
Увольнение при закрытии обособленного подразделения, ликвидации филиала

Руководствуясь статьей 152 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право вместо повышенной оплаты сверхурочного труда, получить дополнительно время для отдыха. Суммарно оно не должно быть меньше времени, затраченного на сверхурочную работу. Это перекликается со статьей 121 Трудового Кодекса РФ, согласно которой в отпускной стаж могут быть включены дни отдыха, предоставленные работнику в индивидуальном порядке — в том числе, и за сверхурочный труд.

Отпуск по беременности и родам

На основании заявления и медицинского заключения женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, который целиком входит в отпускной стаж. В зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей, его продолжительность может составлять от 120 до 194 календарных дней.

В трудовой стаж, дающий право на предоставление сотрудникам ежегодного оплачиваемого отпуска, исключены периоды:

  • время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин;
  • время отпусков по уходу за ребенком;
  • время отпусков без сохранения заработной платы, которые были предоставлены работнику по его просьбе и если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Эти положения регламентированы статьей 121 Трудового Кодекса РФ.

Пропуск работы без уважительных причин

Рабочий стаж для отпуска не может включать в себя время, в которое сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не имея уважительных причин.

Статья 76 Трудового Кодекса РФ предусматривает такие случаи, как непрохождение обучения или проверки знаний в сфере охраны труда, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и другие.

В связи с тем, что Трудовой Кодекс РФ не содержит четкого определения уважительных причин, выяснять, является ли та или иная причина неуважительной, должен работодатель самостоятельно. В целях упрощения рекомендуется в локальной нормативной документации указать перечень уважительных причин.

Основанием для исключения из стажа данного периода служат документы, которые подтверждают фактическое отсутствие сотрудника без уважительных причин.

  • Акт об отсутствии на рабочем месте,
  • Табель учета рабочего времени,
  • Приказ об отстранении от работы и другая документация.

Периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком является основанием для исключения данного периода из стажа. Согласно части 3 статьи 256 Трудового Кодекса РФ, за сотрудницей сохраняется право на неполный рабочий день. В связи с этим может возникнуть спорная ситуация, при которой она пребывает в отпуске по уходу за ребенком, но, в то же время, продолжает работать.

В отпускной стаж включается период работы в неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком. Данный режим работы не оказывает никакого влияния на продолжительность оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно.

Для того, чтобы выяснить, должен ли сотруднице быть предоставлен очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, требуется точно установить границы рабочего года, а также определить, были ли неиспользованные дни отпуска в течение текущего и предыдущих рабочих лет.

Временное отстранение гражданина от работы в соответствии с распоряжением работодателя или уполномоченных органов.

Это характерно для ситуаций, при которых сотрудник:

  • Не проходит курс профессионального обучения и проверки знаний по охране труда;
  • Является на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • Отказывается от прохождения медицинского осмотра.

В каждом из перечисленных случаев работодатель обязан не допускать подчиненного к выполнению служебных обязанностей.

Сложные и спорные ситуации

Мнения относительно некоторых периодов являются спорными, поэтому сложно принимать решения об их включении или невключении в общий стаж.

Отпуск с последующим увольнением из компании

У многих работодателей расходятся мнения по поводу отпуска, после которого происходит увольнение сотрудника.

Так, ознакомившись с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 №131-О-О, можно понять, что период данного вида отпуска не засчитывается в стаж, несмотря на то, что в документе нет прямых сведений об этом.

В пользу данного решения приводится несколько доводов:

  • Последним днем работы сотрудника в организации является не день увольнения, а предшествующий первому дню отпуска день;
  • Трудовые отношения с сотрудником прекращаются фактически (выдается трудовая книжка и осуществляется расчет);
  • Должность и рабочее место за сотрудником не сохраняется.

Однако 121 статья Трудового Кодекса РФ гласит, что в отпускной стаж может включаться период, в который гражданин фактически не выполнял работу. В ней нет сведений о том, что отпуск с последующим увольнением является исключением.

Читайте так же:
Как считать 28 дней отпуска - календарными или рабочими?

Период прохождения медосмотров

Существует несколько категорий работников, которые в обязательном порядке должны проходить медицинские осмотры. Этот период входит в отпускной стаж. Кроме этого, в него входит срок отстранения от работы сотрудника, который, вне зависящих от него причин, не смог пройти медосмотр.

Важно учесть, что существует разница между предусмотренным в законодательстве медицинским осмотром, который оплачивается работодателем, и осмотром исключительно по инициативе сотрудника. Самостоятельное его прохождение может спровоцировать последующее увольнение за прогул.

Вынужденный прогул в случае незаконного увольнения с работы

Известны случаи, когда сотрудника увольняют, после чего он восстанавливается на рабочем месте через суд. По вине работодателя образуется время вынужденного прогула, которое приравнивается к периоду фактической работы и должно быть включено в отпускной стаж. В данном случае необходимо определить точные границы рабочего года сотрудника, восстановившегося на рабочем месте.

В качестве наглядного примера можно привести такую ситуацию: 15 августа 2018 года начался очередной рабочий год сотрудника, а 5 ноября 2018 года он был уволен из компании. Далее в судебном порядке сотрудник был восстановлен на своей должности и 5 февраля 2019 года возобновил выполнение профессиональных обязанностей. Следовательно, период, начавшийся 5 ноября 2018 года и завершившийся 5 февраля 2019 года, является вынужденным прогулом. До момента увольнения сотрудника из компании его рабочий год продолжался с 15 августа 2018 года до 14 августа 2019 года. По причине незаконного увольнения его границы сдвигаться не будут, поскольку отпуск является очередным и предоставляется согласно установленному графику. Гражданин вправе требовать предоставления отпуска, который им не был использован, после восстановления на рабочем месте.

Кредитная карта — БыстроБанк Универсальная

Карта БыстроБанка

Для физических лиц, желающих располагать дополнительными финансами на случай непредвиденных расходов, БыстроБанк предлагает «Универсальную карту» с лимитом до 345 000 рублей, которая предусматривает льготный период погашения. Если вы не пользуетесь средствами, проценты не начисляются.

Как оформить кредитную карту? Можно обратиться с документами в одно из отделений банка в вашем городе, пройти собеседование, или подать заявку на получение прямо из дома. С помощью интернет офиса, не выходя из квартиры, не заполняя бумаги в отделениях финансовой организации, вы можете узнать детали кредитования в вашем случае, использовать кредитный калькулятор и подать заявку.

Перед тем, как оформить кредитную карту онлайн, свяжитесь со специалистами БыстроБанка, в течение нескольких минут узнайте ваш возможный лимит, список документов, тарифы. Размеры платежа, который нужно будет платить при пользовании средствами, можно узнать:

  • в отделениях, терминалах,
  • активировав личный кабинет;
  • на Viber;
  • в разделе «Отчеты» нашего сайта на странице «Банк дома»;
  • с помощью службы SMS рассылки.

При подаче заявления онлайн необходимо проверить, нет ли в нем ошибок, контакты, ФИО, корректность внесенных сведений, полное соответствие информации данным в прилагаемых документах, четкость сканирования документации. При выполнении этих условий увеличивается вероятность положительного решения.

Если вы уже являетесь клиентом, держателем других карт БыстроБанка, рассмотрение обращения зачастую ускоряется. Подать онлайн заявку на получение карты, это наиболее простой и быстрый способ.

В каких случаях банк отказывает в выдаче кредитной карты

Как любое финансовое решение согласие на выдачу кредита основывается на трезвом анализе возможностей и ответственности потенциального заемщика. Поэтому банк не всегда дает положительный ответ на заявки претендентов. Банк может отказать в просьбе сделать кредитную карту, если:

  • ранее была просрочка платежа по другим картам или кредиту;
  • претендент не имеет постоянного дохода;
  • в нашем или другом банке существует кредитная карта с плохой кредитной историей;
  • у клиента есть две или более кредиток в различных финансовых учреждениях;
  • заемщик хочет сделать срочно кредитную карту без проверки документов.

При наличии других пластиковых носителей разумно оплатить задолженность, закрыть их и открыть новую карточку. Если задолженностей не было, велика вероятность положительного ответа на заявку.

Условия кредитной карты

Удобное средство для оплаты товаров и услуг остается для наших клиентов подходящим, понятным, доступным инструментом с честно начисленными процентами. Условия пользования кредитной картой в 2021 году не меняются. Для вас:

  • мы увеличили лимит до 345 000 рублей;
  • карта действует 60 месяцев;
  • кредитоваться можно от 13 месяцев до 20 лет;
  • используя льготный период проценты можно погашать в срок до 50 дней;
  • подробное описание процентных ставок и дополнительных услуг на сайте банка;
  • есть платы при пользовании картами Visa;
  • кредитная карта без процентов, условия снятия наличных:
    • если договор предусматривает расчет за другие кредиты с кредитной карты, то комиссия за снятие наличных равна 0%;
    • в остальных случаях взимается 5,5% от суммы (не менее 300 рублей);
    • если очередное погашение было сделано с опозданием, при восстановлении кредитования уплачивается комиссия в размере 300 рублей.

    В определенных ситуациях вы можете получить кредитные карты на льготных условиях. Все нюансы кредитования узнавайте у менеджеров банка.

    50 дней без процентов

    Вас интересует, как пользоваться кредитной картой со льготным периодом 50 дней, условия этой опции описаны на сайте банка. За время, когда не используются средства банка, вы ничего не платите. Если рассчитались пластиком, скажем первого августа, то 1 сентября получите сообщение с суммой необходимого платежа, который должны будете внести не позднее 20 сентября. Получается 30 дней августа и 20 дней сентября в сумме дают кредитную карту 50 дней без процентов, которые вы платите спустя указанный срок. При этом вы можете:

    • заплатить только обязательную сумму;
    • внести больше необходимого, сокращая долг и экономя;
    • полностью погасить недостающую сумму с процентами.

    Если сможете положить недостающую сумму лимита до окончания текущего месяца, то первого числа следующего можно снова пользоваться деньгами, увеличивая размер льготного периода кредитной карты

    Лимит кредитной карты

    Размер лимита кредитной карты устанавливается специалистами банка. Он увеличивается, либо уменьшается для каждого клиента, и основывается на данных о соблюдении графика погашения задолженности, фактов нарушения условий кредитования, активности расходования денег.

    Каждый отчетный период эта сумма рассчитывается на основе актуальных сведений. Если думаете, как увеличить кредитный лимит по карте, четко соблюдайте требования расчетов и можете ожидать увеличения суммы доступных средств в следующем отчетном периоде. Даже частями возвращая долг, можете восстановить лимит.

    Вы знаете, какой лимит кредитной карты хотите? Чтобы получить его и не переплачивать, возвращайте деньги банка до последнего дня месяца, а с наступлением нового снова расходуйте их.

    Что можно оплачивать кредитной картой

    Отвечаем на часто задаваемые клиентами вопросы:

    • Можно ли с кредитной карты оплатить интернет, коммунальные услуги ЖКХ, билеты, кредиты, проезд? Можно при условии, что в точке оплаты есть картоприемник.
    • Можно ли с кредитных карт совершать онлайн-покупки? Легко, оплачивая все через онлайн банкинг.
    • Можно ли оплачивать интернет магазины кредитной картой? Да, аналогично.
    • Можно ли оплачивать покупки в магазинах кредитной картой? Да. При этом начисляются дополнительные бонусы.

    Как перевести деньги с кредитной карты

    С кредитной карты переводить деньги можно для любых нужд, используя доступные способы. Средства на кредитке переводят:

    • в счет задолженности по другим кредитам, в разных банках через терминалы;
    • на другие карты;
    • на другие счета в разных банках.
    • в уплату товаров, услуг в магазинах, на сайтах, пополнения телефонных счетов, коммунальных платежей онлайн. Все это делается без комиссий и процентов, если льготный период не превышается.

    Можно ли с кредитной карты перевести деньги за пределами России? Да, ею можно пользоваться по всему миру без оповещения о поездке в другую страну. При переводе нет различий между дебетовой и кредитной картой.

    Могу ли я снять наличные с кредитной карты

    Чтобы снять наличные с кредитной карты нужно учитывать условия обслуживания. Как отмечалось выше, в договоре может быть оговорена цель расходования средств, тогда снятие наличных происходит без комиссии. Так же по условиям кредитования на кредит могут начисляться дополнительные проценты за снятие наличных.

    Отвечая на вопрос «Можно ли с кредитной карты снять деньги?», отвечаем, можно. Однако нужно знать на каких условиях. Об том, есть ли возможность обналичивания денег с маленькой платой или без комиссии, лучше узнать еще до получения карты.

    Как закрыть кредитную карту

    Пластик является платежным инструментом и требует ответственного отношения. Если вы не нуждаетесь в деньгах, не пользуетесь кредитными средствами, то карточку лучше закрыть. Потому, что комиссии за обслуживание, неоплаченные платежи, пени будут начисляться, пока вы этого не сделаете. Как правильно закрыть кредитную карту банка.

    Сразу это сделать не удастся, необходимо какое-то время. Пластик аннулируется в день подачи заявки на закрытие счета. Кроме того необходимо:

    • отказаться от всех платных услуг, имеющих привязку к карте;
    • служащий банка должен при вас уничтожить пластик;
    • убедитесь, что все задолженности погашены и на счету лежат все деньги банка;
    • с паспортом заполните заявление на закрытие счета;
    • через 1-2 месяца вы получите уведомление о закрытии.

    Проверьте, что долгов, штрафов, просрочек не осталось, попросите подтверждающий документ с печатью. Если вы не активировали карту (не пользовались ею), не заключали с финансовой организацией отдельный договор, она не считается действующей, и закрывать ее не надо. При активации карты, даже если вы ни разу не воспользовались кредитными деньгами, позаботьтесь о проведении данной операции.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector