Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

ГОРИЗОНТ Юридический центр

ГОРИЗОНТ Юридический центр

ГОРИЗОНТ Юридический центр, уведомление МВД о приме на работу, ВКС, ОМС, СНИЛС, ДМС, ИНН

Уведомление МВД о заключении либо расторжении договора с иностранным гражданином

Помощь в уведомлении ОВМ ГУ МВД РФ о приеме на работу иностранного гражданина

Оформление уведомления МВД, ФМС о приеме на работу иностранного гражданина, мигранта

Всё об уведомлении МВД о заключении договоров с иностранными гражданами
Всё о проверке документов иностранных граждан при оформлении на работу
Всё о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Уведомление МВД "оформление документов" —

Мы оформляем для Вас комплект документов

Вы самостоятельно подаете уведомление в МВД РФ

Уведомление МВД "под ключ" —

Мы оформляем комплект документов и подаем его от Вашего имени в МВД РФ

Кто может заключать договора о приеме на работу либо по оказанию услуг с иностранными гражданами

Договора с иностранными гражданами вправе заключать:

Всем работодателям (юридическим или физическим лицам, либо индивидуальным предпринимателям) при приеме на работу иностранных граждан необходимо заключать трудовые либо гражданско-правовые договора

Срок уведомления МВД о заключении договора с иностранным гражданином

В соответствие с законодательством РФ, работодатель (юридическое, физическое лицо или ИП) в течение 3-х рабочих дней со дня заключения договора обязан уведомить МВД о приеме на работу иностранного гражданина

В отношении каких категорий иностранных граждан оформляется уведомление о заключении договора?

Уведомление ФМС необходимо в отношении всех категорий иностранных граждан, работающих в РФ, как для стран визового так и стран безвизового въезда, в том числе граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизии, работающих в России без патента, а так же для иностранных граждан высококвалифицированных специалистов (ВКС), независимо от страны происхождения

Куда необходимо подать документы о приеме на работу иностранного гражданина?

Уведомление подается в отделение МВД (ФМС) по адресу регистрации работодателя либо по адресу оказания услуг иностранным гражданином

Мы поможем Вам оформить все необходимые документы

при приеме на работу иностранного гражданина

при расторжении договора с иностранным гражданином

Ответственность за не уведомление МВД (ФМС)

для работника иностранного гражданина — аннулирование патента на работу либо отказ в переоформлении патента

для российского работодателя — штраф

для компаний – от 400 000 до 800 000 руб.

для должностных лиц и ИП – от 35 000 до 50 000 рублей

​Документы работодателя-юридического лица

карточка с реквизитами компании

учредительный договор либо решение учредителя

приказ о назначении ген. Директора

выписки из ЕГРЮЛ (новую делать не требуется, скопировать любую имеющуюся в наличии)

договор аренды помещения

паспорт руководителя (главный разворот и страница с регистрацией) подписывающего уведомление

Документы работодателя ИП

карточка с реквизитами ИП

свидетельство о регистрации в качестве ИП

выписки из ЕГРИП (новую делать не требуется, скопировать любую имеющуюся в наличии)

договор аренды помещения (при его наличии)

паспорт (главный разворот и страница с регистрацией)

Документы работодателя-физического лица

паспорт (главный разворот и страница с регистрацией)

Документы работника-иностранного гражданина

паспорт иностранного гражданина (разворот)

временная регистрация (с 2-х сторон)

Читайте так же:
Сокращены сроки перечисления средств материнского капитала

патент, при его наличии (с 2-х сторон)

страховой полис ДМС либо страховой полис ОМС

Бланк уведомления МВД о заключении трудового / гражданско-правового договора с иностранным гражданином, в редакции Приказа МВД РФ от 30.07.2020 №536

Бланк уведомления МВД о расторжении трудового / гражданско-правового договора с иностранным гражданином, в редакции Приказа МВД РФ от 30.07.2020 №536

Договор — и никакой волокиты

А дальше — работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для "РГ" — не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы (ФМС) и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили.

Пункт 1 — договор

Фото: Олеся Курпяева/ РГ

Как рассказал "РГ" юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу. И тут есть два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым.

Если заключается именно трудовой договор, а это документ, предполагающий продолжительные трудовые отношения, работу по конкретной профессии и по определенному графику, то работодатель должен, во-первых, зарегистрировать его в органах местного самоуправления, а во-вторых, вести настоящую бухгалтерию, ведь ему придется ежемесячно делать за мигранта отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР) в размере 22% от суммы, которую он платит домашнему работнику, и в Фонд социального страхования — 1,8%.

Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней — Фонда социального страхования. Потом ежемесячно делать туда отчисления — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выдачи зарплаты. И ежеквартально не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за кварталом, представлять в ПФР расчет по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование и не позднее 20-го числа месяца — аналогичный расчет в Фонд соцстраха.

Фото: Александр Поготов / РИА Новости www.ria.ru

Если заключается гражданско-правовой договор, а он предполагает выполнение неких работ, при этом работник административно не подчиняется работодателю и может трудиться в свободном графике, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается. Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан. Хотя закон и позволяет ему это делать в добровольном порядке.

Как пояснил "РГ" заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора — трудового или гражданско-правового — работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в течение трех дней уведомить об этом ФМС. Механизм такой же, как и при постановке на миграционный учет — он может сделать это как по почте, так и лично обратившись в территориальное подразделение ФМС России. То же самое касается и расторжения трудовых отношений — информация об этом сразу должна быть передана миграционщикам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца.

Читайте так же:
Доказывание и доказательства в гражданском процессе

Стоит отметить: когда мигрант работает у физического лица, он не обязан предоставлять в ФМС копию трудового или гражданско-правового договора. Достаточно того, что сам работодатель уведомит это ведомство об их наличии.

И только! И больше никуда работодатель не должен ходить, ни регистрироваться сам, ни отчитываться ни перед какими ведомствами.

Пункт 2 — деньги

Фото: Павел Лисицын / РИА Новости www.ria.ru

Задача работодателя — платить работнику зарплату. Ее размер фиксируется в договоре. Если он трудовой и предполагается, что работник будет трудиться положенные 40 часов в неделю, то оплата труда не должна быть ниже МРОТ (5965 рублей в месяц). В гражданско-правовом договоре может быть прописана абсолютно любая сумма.

Подоходный налог платить за мигранта не надо. По сути, он делает это сам, регулярно внося плату за патент (к примеру, в Москве это 4 тысячи рублей в месяц). Делать отчисления можно как ежемесячно, так и впрок — заплатив сразу за несколько месяцев или за год вперед. Срок действия патента — год, но если мигрант исправно платит за него, его действие могут продлить еще на год. А вот просрочка платежа может привести к аннулированию патента. А значит, труд гастарбайтера станет незаконным. Делать сам за себя отчисления в социальные фонды трудовой мигрант не обязан. Хотя при желании может.

Эти правила распространяются на всех "безвизовых" иностранцев из СНГ, работающих в России по патенту у частных лиц.

Как составить трудовой договор с иностранцем

Если перед вами встала задача принять в штат иностранного работника, не стоит этого пугаться. Достаточно знать некоторые нюансы, чтобы оформить все документы без ошибок.

Трудовые отношения с иностранцем регулируются Трудовым кодексом и Федеральным законом N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

По закону с иностранцами могут заключать трудовые договора физические и юридические лица. Для этого необходимо выяснить статус иностранного гражданина на территории РФ и на основании полученной информации принимать человека на работу. От статуса зависит то, какие документы вам будут необходимы для оформления.

Приезжие бывают:

временно пребывающие (визовый и безвизовый режим);

Оформление временно проживающих и постоянно проживающих иностранцев, беженцев, а также приехавших из стран Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) происходит также, как и трудоустройство граждан РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.

Важно! Независимо от статуса все иностранные граждане, которые пересекают границу России, подлежат миграционному учету. Об оформлении трудовых отношений работодателю необходимо сообщить в территориальный орган МВД в течение 3-х дней с момента заключения трудового договора.

Заключить трудовой договор можно с иностранцем, достигшим 18 лет, при наличии у него необходимых документов. Можно подписывать срочный (если есть основания, указанные в ст.59 ТК РФ) и бессрочный договоры.

При приеме на работу временно проживающего запросите у него Разрешение на временное проживание (РВП) и проверьте срок его действия. РВП выдается на 3 года, после чего иностранец либо получает вид на жительство, либо покидает Россию.

Читайте так же:
Какое наказание за кражу может понести преступник

Постоянно проживающий на территории РФ должен принести Вид на жительство. С 2019 года вид на жительство выдается бессрочно.

Исключение: высококвалифицированному специалисту, а также членам его семьи данный документ выдается на срок действия разрешения на работу; лицу без гражданства – на 10 лет.

Оформление временно пребывающего без визы

Виза не нужна всем гражданам СНГ, кроме Туркмении, и некоторым другим гражданам иностранных государств, например, Турции. Однако это не значит, что все безвизовые иностранцы будут работать на основании патента.

Патент выдается только гражданам стран СНГ, за исключением граждан государств-членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Киргизия, Армения).

Граждан Турции необходимо трудоустраивать как обычных визовых иностранцев, то есть получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и делать иностранному гражданину разрешение на работу. Плюс гражданин Турции должен будет получить рабочую визу в РФ. Безвизово гражданин Турции может находиться в РФ по целям, не связанным с осуществлением работы.

Безвизовые временно пребывающие иностранцы трудятся на территории России на основании Патента, который оформляют самостоятельно в органах МВД не позднее 30 календарных дней с момента въезда в нашу страну.

При трудоустройстве такого сотрудника вам необходимо проверить в патенте:

субъект РФ, в котором человек может работать;

Оформлять временно пребывающего по патенту можно, если:

ваша компания находится в том субъекте РФ, который указан в патенте;

специальность в патенте совпадает с должностью в штатном расписании;

Пример: Гражданин Узбекистана пришел устраиваться к вам прорабом. В его патенте указано место работы г.Москва и специальность «Водитель». Ваша компания находится в Подмосковье. Вы не можете принять на работу этого сотрудника:

1) Патент выдан только на работу в г. Москва. Работнику необходимо получить патент на работу в Московской области.

2) Специальность в патенте должна быть указана «Прораб». Для каждой должности иностранный гражданин обязан получать новый патент.

Оформлении временно пребывающего на основании визы

Больше всего волокиты при трудоустройстве визового иностранца.

Для оформления необходимо:

Получить разрешение на привлечение иностранного работника – квоту (в МВД или через Госуслуги). Разрешение выдается на 1 год.

После получения разрешения, для получения визы нужно направить в МВД ходатайство и пакет документов для получения приглашения работника и разрешения на работу. Для каждого иностранного гражданина оформляется отдельно приглашение и разрешение.

Оформить рабочую визу (по общему правилу рабочая виза оформляется на срок действия трудового договора, но не более, чем на 1 год).

После получения всех разрешающих документов, вы можете оформлять визового иностранца на работу.

Медицинское страхование

У всех временно пребывающих граждан на время работы на территории РФ должен быть полис о добровольном медицинском страховании (ДМС) или договор с медицинской организацией на обслуживание.

Читайте так же:
Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС)

Под понятие высококвалифицированного специалиста подпадают любые иностранные сотрудники (визовые и безвизовые), которые имеют квалификацию и достижения в конкретной области, и их вознаграждение за работу предполагает от 2 млн. рублей в год.

Для таких специалистов не требуется получение работодателем квоты.

ВКС выдаются разрешение на работу на всей территории России и рабочая виза – до 3-х лет.

Документы для заключения трудового договора:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность + РВП, вид на жительство, если имеются;

миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (в зависимости от статуса иностранца);

Полис (договор) ДМС – для временно пребывающих иностранцев. Документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику платных медуслуг; Полис ОМС требуется для временно проживающих или постоянно проживающих в РФ иностранных граждан за исключением ВКС. Таким гражданам вне зависимости от статуса нахождения нужен ДМС.

Московский район

Порядок оформления документов для получения разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в безвизовом порядке

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ, ПРИБЫВШЕМУ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В БЕЗВИЗОВОМ ПОРЯДКЕ

К категории иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем получения визы, относятся граждане стран СНГ (кроме Грузии и Туркменистана), а также лица без гражданства, проживающие на территории Латвии или Эстонии и состоявшие ранее в гражданстве СССР

Прием и выдачу документов осуществляет отдел по вопросам трудовой миграции Управления Федеральной миграционной службы

по г.Санкт‑Петербургу и Ленинградской области (далее – УФМС)

(расположен по адресу: ул. Красного Текстильщика, д.15)

Приём документов на оформление разрешений на работу и патентов:

понедельник, вторник, среда, четверг
с 09.30 до 17.10

перерыв на обед с 13.00 до 13.45

Выдача готовых разрешений на работу и патентов

понедельник, вторник, среда
с 09.30 до 17.10

пятница с 09.30 до 16.10

перерыв на обед с 13.00 до 13.45

Прием уведомлений от работодателей:

понедельник, вторник, среда, четверг с 09.30 до 17.10

пятница с 09.30 до 13.00

перерыв на обед с 13.00 до 13.45

суббота и воскресенье — выходной день

Запись для подачи документов на оформление разрешений на работу с 11.01.2011 года производится по тел. 318-06-50 каждый понедельник с 9.00 до 17.00

После звукового сигнала необходимо указать следующие реквизиты:

юридический адрес организации;

фактический адрес нахождения отдела кадров организации;

регион, в котором предполагается осуществление трудовой деятельности;

количество комплектов документов для подачи;

стационарный городской номер телефона отдела кадров;

ФИО ответственного лица

После звонка сотрудники УФМС связываются с инициатором звонка в четверг или пятницу текущей недели для сообщения даты подачи документов

Прием работодателей по рассмотрению материалов для постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания (снятие с учета по месту пребывания)

понедельник с 14.00 – 20.00

вторник с 09.00 – 15.00

Читайте так же:
Срочный трудовой договор: заключение и расторжение

четверг с 14.00 – 18.00

пятница с 09.00-15.00

вторая суббота месяца с 10.00 – 12.00

Выдача готовых разрешений на работу и патентов:

понедельник, вторник, среда

с 09.30 — 17.10

пятница с 09.30 — 16.10

перерыв на обед с 13.00 – 13.45

Что необходимо для оформления иностранному гражданину разрешения на работу

Для оформления разрешения на работу иностранный гражданин обращается в УФМС лично, либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с законодательством РФ в качестве представителя данного иностранного гражданина

При подаче документов доверенное лицо иностранного гражданина предъявляет доверенность (письменную или нотариально заверенную), паспорт и его ксерокопию.

Готовое разрешение иностранный гражданин должен получать лично в УФМС

В разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя.

Перечень документов для оформления разрешения на работу:

1. Заявление о выдаче разрешения на работу на бланке установленной формы с наклеенной на него цветной матовой фотографией размером 30*40 мм.

(прилагается ксерокопия заявления)

Заявление (лицевая и оборотная сторона) заполняются на русском языке печатными буквами.

Бланк заявления можно получить в отделе по вопросам трудовой миграции УФМС России по Санкт‑Петербургу и Ленинградской области или распечатать с сайта УФМС России (раздел «Порядок оформления документов», подраздел «Разрешения на работу», подраздел «Бланки»)

2. Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина

признается Российской Федерацией в этом качестве

3. Миграционная карта

(прилагается копия миграционной карты)

с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты

4. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг)

заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации

5. Квитанция об оплате госпошлины в размере 2 тыс. рублей

реквизиты для оплаты госпошлины за выдачу разрешения на работу размещены на информационном стенде в отделе по вопросам трудовой миграции УФМС и на сайте УФМС (раздел "Образцы заполнения документов")

6. Медицинское заключение и сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции представляются в УФМС не позднее 30 суток со дня получения разрешения на работу

В случае если медицинское заключение не будет представлено в указанный период, разрешение на работу аннулируется

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным гражданином разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector