Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Калькулятор алиментов РК

Калькулятор алиментов РК

Онлайн калькулятор поможет рассчитать сумму алиментов на детей, выплачиваемую одним из родителей при расторжении брака, в Казахстане, а также подробный перечень видов заработной платы и прочего дохода, из которых удерживаются алименты на содержание детей.

Расчет алиментов онлайн в Казахстане

Как подать на алименты, способы взыскания, кому положены выплаты и в каком размере — более подробную информацию об алиментах смотрите по ссылке.

Алиментный калькулятор

С каких доходов удерживаются алименты

В соответствии с Приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 372 утвержден перечень доходов, с которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей:

1) с заработной платы, начисленной работникам за фактически отработанное время или за выполненную работу, исходя из установленных должностных окладов (ставок), предусмотренных системой оплаты труда;

2) со всех видов доплат и надбавок, предусмотренных системой оплаты труда, а также с надбавок, получаемых за счет экономии средств в пределах фонда оплаты труда, или средств, предусмотренных на содержание соответствующего учреждения;

3) с премий (денежных вознаграждений), предусмотренных системой оплаты труда;

4) со всех компенсационных выплат, за исключением выплат:

предусмотренных подпунктом 7) статьи 98 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» от 2 апреля 2010 года;

предусмотренных статьями 127, 128, 129, 130, 131 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года;

5) с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

6) с комиссионного вознаграждения (страховым агентам, брокерам);

7) с доходов, полученных за выполненные работы, предоставленные услуги по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством и не носящим разовый характер;

8) с выплат авторского вознаграждения;

9) со всех видов пенсионных выплат, с государственных социальных пособий, за исключением пособий, предусмотренных статьей 98 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», с сумм адресной социальной помощи;

10) со стипендий, выплачиваемых обучающимся в организациях образования;

11) с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;

12) с доходов от сдачи в аренду имущества;

13) с доходов по ценным бумагам и других доходов от участия в управлении имуществом юридического лица;

14) предусмотренных подпунктом 1) статьи 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и подпунктом 2) пункта 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».

Начисляются ли алименты с премии и с какой именно?

Одним из популярных вопросов, которым задаются плательщики алиментов является вопрос – платят ли алименты с премии. Особенно остро это волнует работников, которые получают довольно внушительные, по нынешним меркам премиальные выплаты. В данной статье подробно рассмотрим, в каких случаях с премии удерживаются алименты, а в каких нет, а также коснёмся вопроса, удерживаются ли алименты с оплаты полученной правительственной награды (в большей степени касается военнослужащих).

Расстроенный мужчина

Что говорит закон о премиях и алиментах?

Итак, помимо Семейного кодекса РФ, основной документ, на основании которого будут высчитываться алименты – постановление Правительства РФ № 841. В указанном постановлении чётко определён перечень видов дохода, с которого будут уплачиваться алиментные выплаты. Согласно п.п. «и», ст. 1 указанного постановления, алименты будут высчитывать «с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда».

Ключевое слово в указанной фразе – «предусмотренных системой оплаты труда», то есть если премия должна выплачиваться работнику согласно приказу руководителя, как часть оплаты его труда из неё будут вычитаться алиментные выплаты.

Как показывает практика, бухгалтерия будет начислять зарплату в виде окладной части и премиальной. Эта премиальная часть и будет считаться, когда бухгалтер начнёт удерживать деньги в пользу детей плательщика.

Если в трудовом договоре прописано, что в систему оплаты труда входят и иные виды премирования, о которых пойдёт речь дальше, значит, перечислять алименты будут и с этих премий.

С каких премий алименты не удерживают

На любом предприятии или в компании руководитель издаёт различные приказы, и подписывает документы, в том числе и финансовые. Кроме того, он (начальник) имеет право выписывать своим работникам премию, которая не входит в счёт оплаты его труда. Уверены, вы не раз видели или слышали такую фразу – «выпиши ему премию в честь праздника…». Это как раз такой случай.

Читайте так же:
Как обжаловать алименты в твердой денежной сумме

Так, с премии, которые начальство оформляет как поощрение сотрудника в ознаменовании какого-либо торжества или годовщины и т.п. нельзя вычитать алименты, так как это противоречит российскому законодательству.

Такие премии могут назначаться в честь:

  • юбилей компании;
  • Новый год;
  • за выполнение какого-то особого поручения (даже несмотря на то, что фактически бонус будет получен за работу, бухгалтер не сможет высчитать с них алименты);
  • день рождения;
  • другой праздник.

Как правило, подобные выплаты работник не рассматривает как доход, и они являются подарком.

Деньги в конверте

Единовременная и годовая выплата

Наиболее лакомый кусок, по мнению получателя алиментов – премия, начисление которой происходит по итогам года. Начисляются ли алименты с годовой премии работника?

В некоторых компаниях годовое премирование заложено в систему оплаты труда и с них будут платиться алиментные выплаты, но в крупных корпорациях, ежегодные бонусы топ-менеджменту отдаются отдельными приказами и рассматриваются руководителем, как подарки.

Алименты из премии военнослужащего

Удержание алиментов из премий военнослужащих осуществляется на общих основаниях, указанных выше и ничем, не отличаются от гражданских. Премии, которые носят регулярный характер подлежат учёту, когда бухгалтерия (ЕРЦ) будет вычислять размер алиментных выплат.

Военнослужащий улыбается

С ежегодной премии 1010 ЕРЦ имеет право удержать алиментные выплаты, что они, собственно, и делают ежегодно. Данная премия входит в систему оплаты труда военнослужащего.

Что касается оплаты за получение правительственной награды (актуально не только для военнослужащих, но и для любых лиц, награждённых подобными наградами) – подобная выплата является разовой и не подлежит учёту при начислении алиментов.

Пример расчёта

Работнику совсем нет необходимости вникать в порядок расчёта алиментных выплат, так как бухгалтерия обязана сама вычислить и итог перечислить получателю. Тем не менее приведём небольшой пример, как можно рассчитать размер алиментов с премиального вознаграждения работника.

Как платят алименты

Гражданин Иванов С.В. по итогам года получил премию в размере 100 тысяч рублей. Данная премия, согласно приказу начальника включена в систему оплаты труда указанного работника, а значит подлежит учёту при начислении алиментных выплат.

После вычета 13% подоходного налога, работник должен получить на руки 87 тысяч рублей, что составляет его чистый доход, из которого и будут вычитаться деньги для малыша.

Согласно решению суда он обязан ежемесячно перечислять 15% от дохода на содержание своего ребёнка, то есть 13 050 рублей будут переданы получателю с ежегодной премии.

Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам

Алексей Смирнов

Бухгалтерам приходится удерживать из зарплаты сотрудников не только алименты, но и долги по кредитам, неуплаченные налоги и взыскания от ЖКХ по квартплате. Разберёмся, какие документы имеют силу исполнительных, как быть, если на одного работника поступает несколько исполнительных документов, и как поступать с удержаниями из больничных после перехода на «Прямые выплаты» от ФСС.

Какие документы имеют силу исполнительных

Кроме судебных приказов, исполнительных листов или постановлений приставов в бухгалтерию могут поступать иные документы — заявления работников на удержания или нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов.

Такие документы могут приносить примерные отцы семейств, состоящие в браке и проживающие совместно с супругой и детьми. Делается это, чтобы «заблокировать» удержания из зарплаты по другим исполнительным документам — от банков, налоговой, ЖКХ.

Обязан ли бухгалтер удерживать из зарплаты алименты на основании таких документов или документы госорганов имеют приоритет? Давайте разбираться.

Удержания из зарплаты возможны только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Удержать можно не более 20 %, а в отдельных случаях — не более 50 % зарплаты. Удерживать до 70 % зарплаты можно только в исключительных ситуациях (ст. 138 ТК РФ). Но ограничения действуют только тогда, когда деньги удерживаются по решению работодателя или уполномоченных органов.

Заявление работника об удержании из заработной платы — это не исполнительный документ, даже если там поручается удерживать алименты (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее — Закон № 229-ФЗ).

Если работник пишет заявление об удержании, то это не удержание, а добровольное распоряжение зарплатой, и ограничения по удержаниям тут не действуют.

Отсюда следует два вывода.

  • Раз ограничения не действуют, по заявлению работника можно изымать из зарплаты любые суммы и в любых целях — хоть 100 % зарплаты, но после удержания НДФЛ (Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1).
  • Раз заявление — это не исполнительный документ, то деньги по заявлению можно изымать только тогда, когда будут произведены все «официальные» удержания по исполнительным листам и судебным приказам.
Читайте так же:
Перевод на другую работу во время отпуска

Раз по «добровольным» удержаниям никакие ограничения не действуют, работник после всех удержаний вполне может получить «на руки» 1/6, 1/8 и даже 1/10 заработной платы. Никакого нарушения в этом не будет. И всё же при появлении «официального» исполнительного документа мы бы рекомендовали уточнить у сотрудника, сохраняет ли силу его заявление на добровольное перечисление денег.

У Ивана большой долг по налогу на недвижимость: несколько лет он не платил за дом в деревне. Поняв, что скоро его «догонит» исполнительный лист, он написал по месту работы, в бухгалтерию ООО «Радуга», заявление на удержание 80 % зарплаты в счёт алиментов. В тот же месяц на него же поступил исполнительный лист: приставы требовали удержать половину жалования в счёт задолженности по налогам. Бухгалтерия «Радуги» удерживала деньги по постановлению, а уже из оставшейся части вычла деньги по заявлению работника.

Другое дело, если в бухгалтерию поступает не заявление, а нотариально удостоверенное соглашение (или его копия) об уплате алиментов. Это полноценный исполнительный документ (ст. 12 Закона № 229-ФЗ). Он имеет такую же силу, как судебные приказы, исполнительные листы и постановления приставов.

Какой документ важнее

Вопросы возникают, и когда на одного сотрудника поступает несколько исполнительных документов. Нужно ли брать в работу все документы сразу или правильнее организовать «очередь» и начинать исполнения по каждому следующему только после того, как закончено исполнение предыдущего?

Прямого ответа на этот вопрос в Законе № 229-ФЗ нет. Но есть два правила:

  • Начинать удержания надо с даты получения исполнительного документа (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Это правило действует независимо от того, первый это документ по работнику или нет.
  • Работодатель распределяет взысканные суммы между взыскателями без учёта того, когда какой исполнительный документ поступил (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Таким образом, не нужно ставить исполнительные документы в очередь: они должны исполняться одновременно. Как только поступает новое постановление, нужно сразу проводить по нему удержания наравне с уже имеющимися исполнительными листами.

Как работники хитрят и что делать бухгалтеру

Итак, дано. Максимальный размер удержания ограничен по ТК РФ. А сами исполнительные документы ранжируются: требования второй очереди удовлетворяются после того, как будут полностью удовлетворены требования первой очереди. Очевидно, что если сумма требований больше лимита, кто-то из кредиторов второй-третьей очереди останется ни с чем.

В какой очерёдности удовлетворяются требования взыскателей (ст. 111 Закона № 229-ФЗ)
  • Алименты
  • Возмещение вреда, причиненного здоровью
  • Возмещение вреда в связи со смертью кормильца
  • Возмещению ущерба, причиненного преступлением
  • Компенсация морального вреда
  • Выплата выходных пособий и оплата труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору
  • Выплата вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности

Зная это, работники хитрят: приносят в бухгалтерию судебный приказ или нотариальное соглашение об уплате алиментов с суммой взысканий минимум 50 % от зарплаты и блокируют удержания в пользу банков и налоговой. Всё удержанное получает супруга сотрудника в качестве алиментов на детей.

Разводиться для этого не обязательно. Семейный кодекс не связывает право детей на алименты с совместным проживанием и семейными отношениями матери и отца. Супруги могут быть женаты и жить вместе — и в любой момент обратиться за алиментами в суд. Или пойти к нотариусу и заключить соглашение об уплате алиментов. При этом размер алиментов по соглашению может быть больше, чем установил бы суд, — 50 или даже 70 % от заработка.

Это типичное злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ). Но у бухгалтерии нет полномочий переоценивать судебные решения или нотариальные соглашения. А значит, пока они не отменены, бухгалтер имеет полное право не удерживать деньги по исполнительным документам 2-4 очереди, если лимит взыскания (ст. 137 ТК РФ) уже достигнут при удержании алиментов.

Каков максимум для удержания

Несколько взысканий разной очерёдности

В общем случае можно удерживать по исполнительным документам до 50 % зарплаты (ст. 138 ТК РФ и ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Но есть пять ситуаций, когда удержать можно до 70 % заработка (ст. 138 ТК РФ):

  1. Отбывание исправительных работ.
  2. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
  3. Возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
  4. Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  5. Возмещение ущерба, причиненного преступлением.
Читайте так же:
Расписка о получении алиментов на ребенка (образец)

Если на одного работника поступило несколько исполнительных документов, в том числе из «льготных» категорий, руководствуемся правилом очерёдности: сначала удовлетворяем требования первой очереди, потом второй и так далее (ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

На работника ООО «Лидер» Василия поступило два исполнительных листа. Один требует взыскать треть заработка в качестве алиментов на двух детей, а второй — половину в счёт задолженности по ЖКХ.

Начинаем с выплат первой очереди: бухгалтер удерживает треть заработка и направляет эту сумму на уплату алиментов. Требование выполнено, а лимит ещё не выбран, значит, можно удовлетворить требование второй очереди.

Требование второй очереди — долг по ЖКХ — удовлетворяется из неизрасходованного лимита, и это ⅙ заработка: ½ -⅓ = ⅙.

Бухгалтерия будет удерживать так деньги каждый месяц, пока не будет выплачен весь долг поставщику коммунальных ресурсов — или пока не прекратится взыскание алиментов (п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Алименты на детей и взрослых

Алименты могут устанавливаться не только на несовершеннолетних детей, но и на содержание родителей, братьев, сестёр, бывшего супруга (ст. 87, 90, 93 Семейного кодекса РФ). Отличить такие алименты просто: они всегда устанавливаются не в проценте к заработку, а в твердой сумме.

Нюанс в том, что все алименты относятся к первой очереди. Но алименты на несовершеннолетних детей можно взыскивать в пределах 70 % от заработка (ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). А алименты на родителей и бывших супругов взыскиваются в пределах 50 % от жалования. Это вызывает проблемы, если с работника надо одновременно удержать оба типа алиментов.

Если взысканной суммы не хватает, чтобы удовлетворить всех взыскателей одной очереди, она распределяется пропорционально причитающейся каждому из них сумме, указанной в исполнительном документе (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Это значит, что при взыскании двух типов алиментов сначала надо удержать половину заработка и распределить ее между детьми и взрослыми, т. к. взрослые получатели алиментов не могут претендовать на сумму заработка за пределами 50 %. А потом еще раз произвести удержание уже в пределах 70 % и отправить все взысканное детям.

Но поскольку алименты на взрослых всегда устанавливаются в твердой сумме, а на детей чаще всего в виде процента от заработка, то перед началом удержания оба требования надо привести к общему знаменателю — посчитать сумму на каждого из детей в этом месяце с учётом заработка и доли алиментов.

На Ивана Григорьевича имеется три исполнительных документа на взыскание алиментов: на сына в размере ⅙ заработка, на дочь в размере ¼ заработка и на бывшую супругу в размере 5000 руб. ежемесячно. Заработная плата сотрудника составляет 20 000 руб., и он имеет право на стандартный вычет по обоим детям. Рассчитаем удержания.

Сначала определим базу для удержания: деньги удерживаются из суммы, оставшейся после уплаты НДФЛ (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). В нашем случае база составит 17 764 руб. (20000 − (20000 − 1400 × 2) × 13 %).

Теперь начнем расчёт.

  1. Определим твердые суммы, которые причитаются каждому из взыскателей: супруга — 5000 руб., дочь — 4441 руб. (17 764 × 1/4), сын — 2960,67 руб. (17764 × 1/6).
  2. Общая сумма удержания 12401,67 руб. (5 000 + 4 441 + 2 960,67), что больше половины заработка (17 764 × 50 % = 8882).
  3. Удержим половину заработка (8 882 руб.) и распределим эту сумму между всеми тремя взыскателями пропорционально их требованиям:
  • доля супруги: (8 882 / (5 000 + 4 441 + 2 960,67)) × 5000 = 3 580,97 руб.;
  • доля дочери: (8 882 / (5 000 + 4 441 + 2 960,67)) × 4 441 = 3 180,62 руб.;
  • доля сына: 8 882 / (5 000 + 4 441 + 2 960,67)) × 2 960,67 = 2 120,41 руб.
  1. Поскольку дети получили меньше той суммы, которая была определена на первом шаге, то производится дальнейшее удержание в пределах 70 % заработка, т.е. удерживается еще 2 100,64 руб. ((4 441 − 3 180,62) + (2 960,67 − 2 120,41)) из возможных к доудержанию 3 552,8 руб. (17 764 × 70 % − 8882). Данные деньги отправляются только детям.

Итого супруга получит 3 580,97 руб., дочь 4 441 руб., сын 2 690,67 руб. А работнику к выплате причитается 6 951,36 руб. И при этом у него появится задолженность по алиментам в пользу супруги в размере 1 419,03 руб.

Читайте так же:
Образец жалобы на постановление об административном правонарушении бесплатно

Если бы удержанной в пределах 70 % от заработка суммы не хватило для полного расчета с детьми, то соответствующая сумма также делилась бы между ними пропорционально их требованиям.

Лимиты и плата за перевод сумм взыскателю

Иногда с работника взыскивается также плата за перевод денег в пользу взыскателя: банковские и почтовые комиссии (п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Удерживать их в пределах лимитов или сверх того?

Взыскивать эти суммы за пределами лимитов нельзя (ст. 138 ТК РФ). А значит, если работник не согласен добровольно компенсировать стоимость перевода (например, подать заявление на добровольное удержание из зарплаты), то бухгалтеру придётся уменьшить сумму взыскания по исполнительному документу. В результате на стоимость перевода за работником будет образовываться задолженность по исполнительному листу — её нужно будет удержать из последующих выплат.

Удержания из больничных в «пилотных» регионах

С больничных удержания по исполнительным листам тоже проводятся: в перечне исключений — необлагаемых госпособий — пособия по временной нетрудоспособности не значатся (пп. 9 п. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ). Вопрос в другом — как удерживать.

Если пособие выплачивает сама организация и принимает потом к зачету при расчётах с ФСС, то проблем не возникает. Но в регионах, где действует пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», деньги в оплату больничного поступают работнику и от работодателя (за первые три дня нетрудоспособности), и от ФСС (за остальные дни).

Если строго следовать нормам Закона № 229-ФЗ, бухгалтерия должна удерживать деньги только из тех выплат, которые проводит сама организация (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). К удержаниям с «основного» пособия, которое перечисляет ФСС, работодатель никакого отношения не имеет. А значит, рассчитывать удержание нужно только по выплачиваемой сумме — за первые три дня болезни.

Этот вывод подтверждают разъяснения территориальных отделений ФСС. Специалисты ФСС по Тамбовской области поясняют, что ФСС удержит деньги из пособия, если в отделение поступит исполнительный лист, судебный приказ или соглашение об уплате алиментов. Обратиться в отделение Фонда должен получатель алиментов или служба судебных приставов. Работодатель не обязан ни уведомлять ФСС об исполнительных листах, ни пересылать в отделение ФСС их копии.

Если Фонд не проведёт удержание, работодатель не обязан исправлять эту ошибку. Такая обязанность появится, только если в компанию придёт официальный документ от приставов, где будет указано, что по «больничному» за счёт ФСС возникла задолженность и её надо удержать из текущих выплат в пользу работника-должника.

Алексей Крайнев, налоговый юрист

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Платят ли алименты с премии?

Фото: pixabay.com

Довольно часто среди бухгалтеров, а также среди плательщиков и получателей алиментов возникает вопрос – начисляются ли алименты с премии? Некоторые с уверенностью утверждают, что удержание алиментов с премии осуществляется так же, как и с других доходов. На первый взгляд, все верно.

Однако, если проанализировать нормы законодательства, можно обнаружить, что это не совсем так. Попробуем разобраться.

✅ Что говорит закон о премиях и алиментах?

Специальный законодательный акт – Постановление Правительства РФ №841 – определяет виды доходов, из которых происходит удержание алиментов.

✅ С какой премии начисляются алименты?

Что такое система оплаты труда? Кроме трудового законодательства оплата труда регулируется еще и локальными актами, имеющимися в каждой организации. Как правило, речь идет о Положениях об оплате труда и других документах, утвержденных руководством и доведенных до ведома работников.

  • Если премия предусмотрена этой системой оплаты труда, алименты с нее удерживаются.
  • Если же премия никак и нигде не предусмотрена, а выплачена работнику в качестве исключения по особому поводу (например, к празднику), оснований для удержания алиментов из нее нет.

✅ Как определить – платятся ли алименты из премии?

Чтобы определить, является конкретная премия регулярной или разовой, есть ли основания для ее выплаты и предусмотрена ли она системой оплаты труда, придется проанализировать содержание внутренних документов предприятия: коллективного договора, трудового договора с работником, положения об оплате труда и премировании. Из них станет ясно, является ли конкретная премия частью оплаты труда или нет, высчитывают ли с премии алименты или нет.

Читайте так же:
МРОТ для алиментов - расчет размера и индексации

Премии, которые никак не связаны с трудом работника, например, выплачиваются в честь праздника, не стоит рассматривать в качестве части заработка. Скорее всего, это подарок. Алименты не будут удерживаться, если выплата таких подарков не предусмотрена утвержденной системой оплаты труда.

Читайте также о других источниках дохода – о них мы рассказываем в статьях “Алименты с отпускных” и “Алименты с больничного листа“.

✅ Алименты из премии, полученной за прошедший период

Следует обратить внимание на то, как удерживаются алименты из премии за прошедший период (например, премии по итогам прошедшего года или квартала). Если в этом прошедшем периоде работник еще не нес алиментных обязательств, из премии не должны удерживаться алименты. Если алиментные обязательства возникли посреди прошедшего периода, алименты рассчитываются и удерживаются из премии частично.

✅ Порядок расчетов

Для того, чтобы лучше понять, из каких цифр высчитывать алименты – обратимся к наглядному примеру:

Юрий заработал в марте 30 000 рублей, и вместе с тем получил премию за хорошую работу в размере 10 000 рублей. У Юрия есть двое малолетних детей. Исполнительный лист о взыскании алиментов лежит в бухгалтерии по месту работы. Согласно его условиям, с доходов Юрия удерживают 33% в счет алиментов.

Бухгалтер считает по следующей инструкции:

30 000 рублей (зарплата) + 10 000 рублей (премия) = 40 000 рублей дохода (за март);

40 000 рублей х 13% = 5 200 рублей (НДФЛ);

40 000 — 5 200 = 34 800 рублей (для удержания алиментов);

34 800 рублей х 33% = 11 484 рубля (алименты на двоих детей);

34 800 — 11 484 = 23 316 рублей (получит Юрий в марте).

✅ Рубрика “Вопрос/Ответ”

Отец ребенка получил премию на работе, но её не учли и не рассчитали алименты. Можно ли повлиять на ситуацию?

Да. Для этого обратитесь в бухгалтерию по месту работы отца – там нужно написать заявление и объяснить сложившуюся ситуацию. Выплаченные сотрудникам премии фиксируются в отчётной документации. Бухгалтер сам проверит, было ли начисление за текущий месяц, квартал или год?

Если алименты действительно не удерживались с премии отца, есть два варианта:

  • Бухгалтерия вычтет алименты из последующей зарплаты и премии сотрудника;
  • Отец выплатит сумму из своих сбережений – с предоставлением квитанции или расписки от матери в бухгалтерию (тогда будущая зарплата и премия сохранятся).

Желательно решать вопрос мирным способом. В противном случае, за сотрудником начнёт копиться задолженность по алиментам. Если их не перечислили по вине бухгалтера – возмещать ущерб придётся виновному лицу, и ко всему прочему заплатить штраф (ст. 17.4 КоАП РФ).

Подлежит ли алиментам премия “за преданность компании”, которая выплачивается раз в 3 года?

Будут ли вычитать алименты из премии, если ребенку исполнилось 18 лет?

По общему правилу – нет. Достижение 18-летнего возраста считается совершеннолетием. А это одно из оснований для прекращения алиментных обязательств – в силу п. 2 ст. 120 СК РФ. Родитель, который до этого выплачивал алименты, освобождается от них. Отныне с его доходов, включая премии – не могут удерживать алименты на ребенка. Однако в ряде исключений выплаты продолжаются:

  • Если за отцом числится задолженность – она будет и дальше погашаться из доходов. Совершеннолетие ребенка значения не имеет. Речь идёт о невыполненных обязательствах, которые нужно исполнить.
  • Если ребенок инвалид – алименты выплачиваются и после 18-летия.
  • Если ребенок обучается на очной форме и нуждается в содержании от алиментоплательщика – основным фактором будет нуждаемость.

Таким образом, если нет задолженности – выплаты прекращаются. Остальные ситуации индивидуальные.

Бывший муж работает продавцом и получает 12 000 рублей. Подозреваю, что работодатель выплачивает ему “премии” в конверте. Могу ли просить суд учесть эти премии для удержания алиментов?

Если у вас схожая ситуация и нужна срочная помощь, задайте вопрос юристам нашего портала. Они помогут с расчетом алиментов, определят «источник» дохода, подскажут куда обращаться и что писать в заявлениях. Звоните по телефонам, пишите в чат или форму — юристы ответят на все вопросы!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector