Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Социальная политика

Социальная политика

Главный актив Корпорации «Иркут » – это сотрудники, создающие современные конкурентоспособные надежные самолеты. Наша общая задача – наращивать кадровый потенциал предприятия, формировать и поддерживать сплоченную команду единомышленников, создавать условия для всестороннего развития всех членов коллектива.

Основа социального благополучия сотрудников Корпорации «Иркут » – индексируемая заработная плата, превышающая среднеотраслевой уровень. Благосостояние работников повышают премиальные и поощрительные выплаты, в том числе, вознаграждение за общие результаты деятельности коллектива по итогам года.

Коллективный договор, заключенный между работодателем и коллективом, включает широкий перечень мер социальной поддержки каждому работнику «Иркута ».

ИАЗ – единственное крупное предприятие города Иркутска, реализующее собственную жилищную программу, в рамках которой сотрудники завода могут купить новое жилье по льготной цене.

Социальные программы Корпорации направлены на поддержание и укрепление здоровья работников, пропаганду здорового образа жизни, формирование благоприятного психологического климата в коллективе, поощрение достижений, поддержание социального статуса работника Корпорации.

В Иркутске за счет предприятия содержится санаторий-профилакторий, пансионат, база отдыха на Байкале, два детских оздоровительных лагеря, в которых работники завода и члены их семей отдыхают по льготным путевкам. Завод поддерживает инфраструктуру микрорайона, в том числе спортивно-оздоровительный центр «Иркут -Зенит», бассейн «Кристалл », Дворец культуры им. Ю.А. Гагарина.

В Корпоративном центре и Инженерном центре им. А.С.Яковлева для работников со стажем более одного года действует программа добровольного медицинского страхования (ДМС ). Она включает поликлиническое обслуживание, стоматологическую и скорую помощь, вызов врача на дом, стационарное лечение. Для близких родственников застрахованных работников предлагаются льготные условия приобретения полисов ДМС.

Руководство Корпорации содействует распространению здорового образа жизни, помогает сотрудникам в организации занятий спортом, поощряет участие любительских команд Корпоративного и Инженерного центра в спортивных состязаниях.

На предприятии действует система корпоративного пенсионного страхования. Она позволяет значительно увеличить пенсионные накопления и получать выплаты до 60% от размера заработной платы после выхода на пенсию.

Корпорация «Иркут » – активный участник благотворительных программ федерального и регионального уровня, направленных на поддержку общественных организаций, социально незащищенных слоев населения, образовательных и культурно-развлекательных учреждений.

На Иркутском авиационном заводе активно работает Совет молодежи. Его деятельность направлена на адаптацию сотрудников и организацию спортивной, культурной и общественной жизни коллектива.

Права и интересы пенсионеров ИАЗ защищает ветеранская организация. Вышедшие на пенсию сотрудники завода получают материальную помощь из бюджета предприятия, а также из добровольного фонда поддержки ветеранов.

Авиастроение – приоритетная для государства отрасль экономики. Трудовые успехи сотрудников Корпорации «Иркут » отмечены государственными и ведомственными наградами, почетными званиями и знаками отличия. С момента создания Корпорации около 80 сотрудников, работающих в Москве и Иркутске, награждены орденами и медалями Российской Федерации. Среди них:

Читайте так же:
Прорвало трубу, затопили соседей, кто виноват

— Первый вице-президент – Генеральный конструктор ПАО «Корпорация „Иркут“, Генеральный директор – Генеральный конструктор ОАО «ОКБ им. А.С.Яковлева» Олег Демченко – кавалер орденов Александра Невского. «За заслуги перед Отечеством» III и IV степеней;

— мастер Иркутского авиационного завода Галина Игошина – кавалер ордена «За заслуги перед Отечеством» IV степени.

Министерство промышленности и торговли РФ ежегодно отмечает грамотами, благодарностями и званиями «Почетный машиностроитель» и «Почетный авиастроитель» несколько десятков сотрудников предприятия.

Средняя зарплата по отраслям: зачем ее знать

Средняя зарплата по отраслям — примерный доход одного работника в этой сфере деятельности, рассчитанная с учетом заработных плат в разных регионах.

Средняя зарплата по ОКВЭД показывает, сколько можно зарабатывать в той или иной отрасли. Физическим лицам это дает представление о прибыльности интересующей профессии. Организации эта информация необходима для того, чтобы избежать внимания налоговой инспекции.

Что беспокоит ФНС

Уровень зарплаты по ОКВЭД показывает возможности отрасли. Чем больше можно заработать, тем больше денег организации способны направлять на оплату труда. Соответственно, и налогов в бюджет поступит больше.

ФНС в своем Приказе № ММ-3-06/333@ от 30.05.2007 разъясняет, как планирует выездные проверки. В Приложении 2 ведомство приводит критерии риска, то есть те, которые с большей вероятностью привлекут внимание инспекторов.

И под пятым номером стоит такой критерий, как среднемесячная оплата труда на одного сотрудника ниже среднеотраслевой. В соответствии с этим же пунктом, обнаружив за организацией такую особенность, ФНС присмотрится к ней внимательнее. В первую очередь проверит, поступали ли жалобы на зарплаты «в конвертах» и на трудоустройство без надлежащего оформления.

Как налоговая обнаружит нарушения

Средняя з/п по отрасли — не законодательная норма, а лишь ориентир. За сам факт оплаты труда ниже ее уровня работодателя к ответственности привлечь нельзя. Условия хозяйствования у всех неодинаковы, и у отдельных фирм могут быть уважительные причины для экономии на ФОТ.

Налоговую интересуют не низкие оклады, а укрываемые части выплат. И если заработная плата на протяжении долгого времени не дотягивает до средней в своей сфере, указать на них могут такие факторы:

  1. Отсутствие текучести кадров. Если это не временные трудности, а обычное явление, работники уже давно ушли бы в более выгодные места. Если остаются, значит, им за это доплачивают.
  2. Несоответствие реальных доходов и затрат на персонал. Обычно это выявляется, если бухгалтер не слишком опытен в финансовых махинациях. К примеру, с серыми з/п он вопрос уладил «в пользу компании», а налог на прибыль начислил честно. ФНС сравнила данные и пришла к выводу, что на ФОТ приходится слишком малая доля доходов или она вовсе уменьшается. И если такое продолжается на протяжении нескольких лет, проверки не миновать.
  3. Одинаковые оклады на должностях разных квалификаций. Такое бывает, если работодатель официально показывает ставки в размере МРОТ, а остальное доплачивает «в конверте». В глазах инспектора очень странно, если архивариус и финансовый менеджер получают одинаково.
Читайте так же:
Какие документы нужны для продажи дома

Нельзя забывать, что ФНС имеет доступ к банковским картам. Она может проверить, какие суммы приходят на счета сотрудников в одно и то же время.

Где фиксируется среднеотраслевая зарплата в 2021 году по ОКВЭД

Показатели можно найти в открытом доступе. С одной стороны, ФНС знает, с чем сравнивать, с другой — организация в курсе пределов снижения.

Данные по отраслям публикуются на официальных ресурсах — сайте Росстата (в целом по стране) и его региональных поддоменах. Очевидно, что в Москве и Воронеже даже в пределах одной сферы деятельности одинаково платить не могут.

Чтобы узнать конкретные цифры по видам деятельности, нужно, перейдя по ссылке выше, в длинном списке различных отчетов выбрать «Среднемесячная заработная плата работников по видам экономической деятельности в Российской Федерации в 2000-2020 гг.». Таблица доступна для скачивания и последующего изучения.

Уровень российской среднеотраслевой заработной платы

от 09 июля 2009 года N 396-р

Об утверждении Положения об отраслевых комиссиях
по урегулированию размера заработной платы и доведению ее
до уровня не ниже среднеотраслевых значений по отраслям

(с изменениями на 10 марта 2015 года)

В целях повышения уровня доходов населения г. Хабаровска, увеличения собираемости налога на доходы физических лиц и организации работы отраслевых комиссий по урегулированию размера заработной платы и доведению ее до уровня не ниже среднеотраслевых значений по отраслям

1. Утвердить Положение об отраслевых комиссиях по урегулированию размера заработной платы и доведению ее до уровня не ниже среднеотраслевых значений по отраслям согласно приложению.

2. Заместителям Мэра города — председателям отраслевых комиссий по контролю за размером заработной платы в подведомственных организациях Афанасьеву С.В., Волокжанину А.Н., Казаченко С.Н., Сухареву В.Г. руководствоваться настоящим Положением в работе отраслевых комиссий.

3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на Вице-Мэра города Казаченко В.П.

Читайте так же:
Решения по средней себестоимости и ФИФО

И.о. Мэра города
В.П. Казаченко

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
администрации города Хабаровска
от 09 июля 2009 года N 396-р

ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевых комиссиях по урегулированию размера
заработной платы и доведению ее до уровня не ниже
среднеотраслевых значений по отраслям

(с изменениями на 10 марта 2015 года)

1. Общие положения

1.1. Отраслевые комиссии по урегулированию размера заработной платы и доведению ее до уровня не ниже среднеотраслевых значений по отраслям (далее — отраслевая комиссия), образованы в целях повышения уровня доходов населения г. Хабаровска, увеличения собираемости налога на доходы физических лиц и снижению негативного воздействия финансового кризиса на социально-экономическую ситуацию в городе Хабаровске.

1.2. Отраслевые комиссии в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением.

2. Задачи отраслевой комиссии

2.1. Проведение разъяснительной работы с руководителями организаций о выплате заработной платы работникам не ниже среднестатистической величины по закрепленным постановлением Мэра города от 07.06.2005 N 938 "О закреплении видов экономической деятельности за структурными подразделениями администрации города" видам экономической деятельности.

2.2. Разработка и внесение предложений по урегулированию размера заработной платы в организациях и доведению ее до уровня не ниже среднестатистических показателей по отраслям.

2.3. Определение эффективных методов воздействия на работодателей, выплачивающих заработную плату в размерах ниже среднестатистических показателей по закрепленным видам экономической деятельности.

2.4. Участие в разработке и реализации мероприятий по урегулированию размера заработной платы в подведомственных организациях и доведению ее до уровня не ниже среднестатистических показателей, легализации трудовых отношений и ликвидации просроченной задолженности по заработной плате и страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации. (Пункт изменен Распоряжением Администрации города Хабаровска от 10 марта 2015 года N 140-р — см. предыдущую редакцию).

2.5. Проведение разъяснительной работы с работодателями организаций отрасли, допустившими нарушение трудового законодательства в части задержки выплаты заработной платы и выявление причин задержек заработной платы.

2.6. Обеспечение согласованных действий соответствующих органов, заинтересованных в решении вопросов, связанных с поступлением налога на доходы физических лиц.

2.7. Осуществление ежемесячного мониторинга исполнения решений отраслевых комиссий.

2.8. Проведение разъяснительной работы с работодателями организаций отрасли о преимуществах получения работниками официальной заработной платы, о негативных последствиях применения «серых схем» выплаты заработной платы. (Пункт дополнительно включен Распоряжением Администрации города Хабаровска от 12 мая 2011 года N 162-р).

2.9. Проведение разъяснительной работы с работодателями организаций отрасли об ответственности за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора. (Пункт дополнительно включен Распоряжением Администрации города Хабаровска от 10 марта 2015 года N 140-р).

Читайте так же:
Как уволиться одним днем без отработки?

2.10. В рамках своей компетенции оказывать содействие в легализации трудовых отношений граждан, привлекаемых к трудовой деятельности в городском округе "Город Хабаровск". (Пункт дополнительно включен Распоряжением Администрации города Хабаровска от 10 марта 2015 года N 140-р).

3. Права отраслевой комиссии

3.1. Заслушивать на заседаниях отраслевых комиссий руководителей и главных бухгалтеров организаций, имеющих размер заработной платы ниже среднестатистических значений, сложившихся по данному виду экономической деятельности.

3.2. Заслушивать на заседаниях отраслевых комиссий руководителей и главных бухгалтеров предприятий и организаций, допустивших нарушения трудового законодательства в части задержки выплаты заработной платы.

3.3. Запрашивать в установленном порядке информацию, необходимую для работы комиссий у территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, структурных подразделений администрации города, других органов исполнительной власти, предприятий и организаций.

3.4. Принимать решения о направлении материалов в соответствующие органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

4. Организация деятельности отраслевой комиссии

4.1. Состав отраслевых комиссий утверждается заместителями Мэра города по соответствующим отраслям.

4.2. Председатель отраслевой комиссии руководит деятельностью Комиссии, председательствует на заседаниях, осуществляет общий контроль за реализацией принятых комиссией решений.

4.3. Отраслевые комиссии проводят заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Дата проведения и повестка дня заседания отраслевой комиссии определяются председателем отраслевой комиссии.

Информация об итогах работы отраслевой комиссии предоставляется в управление экономического развития ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

4.4 Решения отраслевой комиссии принимаются простым большинством голосов при условии присутствия на заседании не менее 2/3 членов отраслевой комиссии, оформляются протоколом и носят рекомендательный характер.

Среднеотраслевой уровень заработной платы в 2021 году по ОКВЭД

Зачем нужно знать средние зарплаты в России по профессиям

Налоговая служба России планирует проведение налоговых выездных проверок, исходя из оценки степени риска вероятности занижения налоговой базы или использования другого способа уклонения от уплаты налогов. Планирование согласно концепции системы планирования, утвержденной приказом ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@ в последней редакции от 10.05.2012 (далее — приказ), производится на принципах открытости и прозрачности.

Согласно п. 5 приложения № 2 к приказу одним из критериев самооценки риска проведения выездной налоговой проверки является сравнение среднеотраслевой заработной платы с размером, установленным на предприятии. В том случае, если по факту он будет отличаться в меньшую сторону от усредненного показателя, это может послужить поводом для назначения проведения выездной налоговой проверки.

Читайте так же:
Участники производства по делам об административных правонарушениях

Если вдруг размер оплаты за труд работников на предприятии в какой-то момент окажется ниже среднеотраслевой заработной платы по ОКВЭД, работодателю желательно провести ее индексацию.

Выясним, откуда налоговая узнает об установленном на предприятии уровне среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности:

  1. Средний размер заработка, установленный у налогоплательщика, фискальный орган узнает из отчетности, к примеру, из формы 2-НДФЛ.
  2. Численность сотрудников указывается работодателем при сдаче ежегодного отчета о среднесписочной численности.
  3. Расчет среднего по предприятию показателя производится так:

Средняя зарплата = общий доход, выплаченный персоналу за год (по форме 2-НДФЛ) / численность сотрудников по форме 2-НДФЛ / 12 месяцев.

Как узнать ОКВЭД организации, читайте в нашей статье «Как узнать ОКВЭД организации по ИНН».

Где узнать размер среднего заработка в 2021 году

Чтобы снизить риск проведения выездной налоговой проверки, налогоплательщик должен самостоятельно отслеживать изменение среднего размера зарплаты в России по профессиям. Основной источник такой информации — Росстат.

Отслеживать наиболее свежую аналитическую выборку средних заработных плат по отраслям можно на официальном сайте Росстата rosstat.gov.ru/.

Кроме того, на страницах региональных ИФНС также периодически появляется информация о среднеотраслевых показателях зарплаты в регионе. Регулярный анализ соответствия среднеотраслевого показателя с фактическим, установленным на предприятии по состоянию на одну и ту же отчетную дату, позволит налогоплательщикам-работодателям своевременно принять решение о проведении индексации заработка.

Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в регионах

Официальная статистика по зарплате в России с новыми усредненными показателями по профессиям в 2020 году уже размещена на сайте Федеральной службы государственной статистики. На сегодняшний день можно проанализировать данные почти за все 4 квартала 2020 года. Чтобы узнать региональные показатели, следует выбрать во вкладке «Официальная статистика» пункт «Рынок труда, занятость и заработная плата», а затем «Заработная плата» и посмотреть интересующую информацию.

Среднеотраслевой уровень заработной платы в 2019 году по ОКВЭД

Например, по состоянию на 16.11.2020 уровень начисленных среднемесячных отраслевых зарплат в целом по стране следующий (Росстат уже опубликовал последние данные за 10 месяцев 2020 года):

В интересах самих налогоплательщиков проводить анализ показателей заработной платы на предприятии и сравнивать их со среднеотраслевыми. В том случае, если размер выплачиваемого на предприятии заработка сотрудникам меньше среднего, установленного в регионе по профессиям, то для налоговой службы это дополнительное основание выйти к такому налогоплательщику на проверку.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector