Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Увольнение сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя

Испытательный срок – время, когда сотрудник принимает решение о том, подходит ему данная работа или нет. Решение об уходе может принять как сотрудник самолично, так и работодатель. Причины для расторжения трудового соглашения со стороны работодателя принимаются исключительно в согласовании с законодательством. Любое отклонение от нормы влечёт за собой соответствующие санкции.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя — причины увольнения

Как уже упоминалось выше, испытательный период может завершиться сложением, хоть и временных, полномочий сотрудника либо по его личной инициативе, либо по решению руководителя компании. Рассмотрим второй вариант.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя регламентируется исключительно нормами ТК РФ. Основаниями могут послужить следующие ситуации:

  • новоиспеченный рабочий не справился с возложенными на него обязанностями;
  • нарушение корпоративных и дисциплинарных норм;
  • сокращение штатского состава работников;
  • ликвидация организации;
  • перевод сотрудника к другому работодателю по взаимному соглашению;
  • произошла внеплановая смена собственника организации;
  • работник выразил отказ переехать в связи с перемещением организации в другой регион;
  • изменение трудового договора работодателем и, соответственно, нежелание работника продолжать работать по новым условиям;
  • иные основания.

В чём особенность сокращения работодателем – всё должно соответствовать законодательству. Любое отклонение ведет к судебному иску.

Особенности документального оформления нарушений корпоративных норм работником:

  • обязательное присутствие свидетелей;
  • наличие веских доказательств;
  • работник должен предоставить письменное объяснение своих действий;
  • при увольнении обязательно составляются и выпускаются акт и приказ;
  • перед опубликованием всех документов, работник должен с ними ознакомиться и поставить свою подпись;
  • работодателем производятся соответствующие выплаты, предусмотренные законодательством или трудовым договором.

Увольнение не прошедшего испытательный срок — пошаговая инструкция

Ст. 81 ТК РФ регламентирует основания и порядок сложения работником полномочий, не прошедшего первоначальные испытания на новом рабочем месте.

Порядок действий достаточно прост:

  • в письменном виде оформляются причины ухода, с доказательствами;
  • далее они подаются сотруднику, который, в свою очередь, предоставляет ответные объяснения;
  • сотруднику для ознакомления от руководителя направляется предупреждение о приближающемся увольнении;
  • и далее отправляется приказ.

Всё заверяется документально и нотариально.

Уведомление об увольнении как непрошедшего испытательный срок — образец

Уведомление о расторжении договора – первый этап в данном процессе. Если сотрудника не уведомят заранее, это может послужить причиной для признания увольнения недействительным. Также, если не будет указываться основание, на которое полагался работодатель при принятии решения об увольнении, оно также может легко быть оспорено в суде.

Образец приказ об увольнении как непрошедшего испытательный срок

После уведомления работника о его скором сокращении, руководителем пишется приказ. Перед опубликованием сотрудник должен ознакомиться со всей документацией и письменно заверить об отсутствии претензий.

Нужно ли при испытательном сроке при увольнении отрабатывать 2 недели?

«Проверочный» период – весьма интересное время со стороны законодательных норм. Так, отработка при уходе служащего по собственной воле составляет всего 3 дня вместо обычных двух недель.

Конечно, возможен вариант прекращения рабочих полномочий и без отработки – при взаимном согласии руководителя и сотрудника. Тогда, после подписания необходимых документов, стороны просто официально прекращают любые рабочие отношения.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Законодательством изначально установлено, что установление отработки путём испытаний запрещено для беременных женщин. Соответственно, мы рассмотрим тот случай, когда женщина узнала о беременности уже в период испытаний.

Предоставив медицинскую справку, период испытаний будет прекращён, а сокращение данной сотрудницы будет невозможным.

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора после того, как сотрудник прошёл отработку путём испытаний и официально занял соответствующую должность, возможно по инициативе руководителя.

В данном случае основаниями являются те же перечисленные ситуации, что и в период трудовых испытаний.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Отработка путём испытаний предназначена именно для того, чтобы сотрудник осознал, необходимо ему данная должность или нет. Следует отметить, что максимальное время испытаний составляет:

  • для руководителей – полгода;
  • при заключении срочного договора – две недели;
  • для стандартного штатного работника – три месяца.

Для аннулирования трудового соглашения сотрудник отправляет заявление руководителю ровно за три дня. Для должности руководителя этот срок увеличивается до одного месяца.

Причины исходят от самого лица. Их указание также зависит от волеизъявления самого рабочего лица.

Таким образом, в период испытаний на новом рабочем месте работник не пользуется никакими привилегиями или же, наоборот, строгими рабочими условиями. Отличительная особенность – это сокращение временных ограничений в предоставлении необходимой документации.

Похожее

Согласно с Трудовым Кодексом у руководителя нет возможности уволить сотрудника без причины. В 81-й статье…

Работница, ожидающая ребенка, в любых ситуациях обладает особым положением. Что касается трудовой деятельности в период…

Читайте так же:
Как вернуть страховку по кредиту в Россельхозбанке

Бывает так, что в процессе прохождения стажировки кандидат на вакантную должность пожелал покинуть место работы.…

Многие работодатели сегодня задаются вопросом о том, как уволить сотрудника по причине прямого достижения пенсионного возраста.…

Самый выгодный для организации способ увольнения при сокращении постоянного штата — это собственная инициатива сотрудника.…

Испытательный срок — это мера, которая одинаково выгодна для двух сторон, заключающих трудовой договор. Новый…

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Содержание Содержание

  • Понятие испытательного срока
  • Критерии для прохождения испытательного срока
  • Увольнение непрошедшего испытание: законодательная база
  • Право работника на увольнение во время испытательного срока
  • Как правильно составить уведомление о непрохождении испытательного срока
  • Подаем уведомление работнику
  • Шаг 1. Составление уведомления
  • Шаг 2. Передача уведомления работнику
  • Шаг 3. Получение согласия работника на увольнение
  • Шаг 4. Увольнение работника и расчет по выплатам

В настоящее время трудоустройство в большинстве компаний предусматривает прохождение испытательного срока. В течение испытательного срока руководство фирмы оценивает профессиональные и личные качества сотрудника, а по его окончании принимает решение о дальнейшей трудовой деятельности работника в компании. В случае, если работник провалил испытание, он может быть уволен в упрощенном порядке на основании уведомления. В статье расскажем про уведомление о непрохождении испытательного срока и механизме увольнения работника.

Понятие испытательного срока

Современная практика показывает, что большинство работодателей предпочитают принимать на постоянную работу только тех сотрудников, которые успешно прошли испытательный срок. Период, во время которого руководство проводит оценку деятельности сотрудника, устанавливается индивидуально и зависит от специфики работы конкретного подразделения и особенностей деятельности фирмы в целом.

Срок испытания обязательно фиксируется во внутренних нормативных документах компании. Как правило, он составляет от 1-го до 3-х месяцев, в течение которых работник считается официально трудоустроенным на текущей должности. Читайте также статью: → «Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы».

Критерии для прохождения испытательного срока

Действующим законодательством не предусмотрены четкие критерии, согласно которым работник считается прошедшим/непрошедшим испытательный срок. Каждая компания разрабатывает требования индивидуально и утверждает их во внутренних нормативных документах. Для соблюдения прозрачности и во избежание претензий со стороны работника, руководство фирмы, как правило, определяет отдельные критерии и требования в разрезе деятельности конкретного подразделения.

В зависимости от специфики, критериями могут быть:

  • обработка определенного количества заказов за установленный срок (например, 10 заказов в день);
  • ответы на телефонные обращения контрагентов (например, не менее 20 в день);
  • отсутствие претензий со стороны клиентов (например, до 5 претензии в течение месяца).

О критериях к деятельности работника в течение испытательного срока необходимо уведомить самого работника в письменном виде. Если требования зафиксированы в Порядке приема на работу, то сотрудник должен поставить свою подпись под Порядком в графе «Ознакомлен и согласен». Читайте также статью: → «Продление испытательного срока: анализ причин + ответы на вопросы».

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Увольнение непрошедшего испытание: законодательная база

В случае если к работнику нет претензий в течение испытательного срока, он продолжает свою работу на занимаемой должности, сохраняя свою должностной оклад, при этом возможно повышение зарплаты в индивидуальном порядке. Однако как поступить руководителю, если в течение испытания работник продемонстрировал деловые или личные качества, которые являются несовместимыми с занимаемой должностью?

На помощь работодателю приходит трудовое законодательство. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, работодателю предоставляется право на увольнение работника по упрощенной процедуре в случае, если последний не прошел испытательный срок. В рамках процедуры руководство компании может уволить сотрудника после передачи ему соответствующего уведомления. В тексте документа указывают о факт непрохождения испытательного срока (с описанием причин), а также о предстоящем увольнении.

Уведомление подается работнику в срок не позднее 3-х дней до планируемого увольнения.

Право работника на увольнение во время испытательного срока

Трудового законодательство гарантирует не только право работодателя уволить работника во время испытательного срока. Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ работник, которого в течение испытания не устроили условия труда, имеет право уволиться по упрощенной схеме. О предстоящем увольнении сотрудник уведомляет работодателю путем подачи соответствующего заявления. Спустя 3 дня с момента передачи документа руководителю, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Читайте также статью: → «Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию. Есть ли отработка?».

Как правильно составить уведомление о непрохождении испытательного срока

Действующие нормативные акты не регламентируют форму, согласно которой должно быть оформлено уведомление о непрохождении испытательного срока. Документ составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:

  • полное наименование организации;
  • ФИО и должность руководителя, от лица которого подается уведомление. Им может выступать как директор компании, так и линейный руководитель, отвечающий за работу с персоналом и кадровый учет (например, начальник департамента по работе с персоналом, руководитель HR-отдела, т.п.);
  • ФИО и должность работника, которому направляется уведомление;
  • подтверждение факта непрохождения испытательного срока;
  • описание причин непрохождения испытания. В данном пункте необходимо кратко и четко указать критерии, которые выдвыгались к работнику и которые он не выполнил;
  • предупреждение о предстоящем увольнении с указанием конкретной даты (не ранее 3-х дневного срока с момента составления документа), а также ссылки на нормы трудового законодательства (ТК ч. 1 ст. 71);
  • дата составления уведомления;
  • подпись составителя (руководитель или лицо, его заменяющее на основании доверенности).

В конце уведомления следует предусмотреть графу «Ознакомлен и согласен» для подписи сотрудника, не прошедшего испытание.

Подаем уведомление работнику

Для того чтобы уволить работника по упрощенной схеме по результатам испытательного срока, работодатель должен составить уведомление и подать его работнику, соблюдая при этом нормы трудового законодательства. Как это сделать – смотрите в инструкции ниже.

Читайте так же:
Уголовно-правовая охрана семьи

Шаг 1. Составление уведомления

Составьте уведомление в соответствие с приведенным образцом, с указанием необходимых реквизитов. При составлении документа особое внимание стоит уделить обоснованию причин увольнения. В тексте лучше опираться на конкретные факты (нарушение работником трудовой дисциплины, несвоевременное предоставление отчетности, т.п.) и нормативные документы (нормы ТК, внутренние порядки компании). Чем четче и убедительнее будут описаны причины, в результате которых сотрудник признается непрошедшим испытательный срок и должен быть уволен, тем ниже риск возникновения споров и претензий со стороны работника.

Шаг 2. Передача уведомления работнику

Чтобы уволить работника согласно ст.71, сотрудник должен получить уведомление не позднее 3-х рабочих дней до момента истечения испытательного срока и дня непосредственного увольнения. Если работник получит уведомления позже, то нормы ч. 1 чт. 71 ТК на него не распространяются, и он не может быть уволен по упрощенной процедуре.

Пример 1. Сотрудник принят на работу 01.08.17, испытательный срок установлен до 01.11.17 (3 месяца). Если работник признан непрошедшим испытательный срок, то он может быть уволен в день его окончания – 31.10.17. Таким образом, работодатель должен направить уведомление до 25.10.17 (за 3 дня до увольнения, без учета выходных).

Форма передача документа может быть как стандартной (уведомление на бумажном носителе), так и электронной (сообщение на адрес корпоративной электронной почты), в зависимости от порядка, принятого в компании.

Шаг 3. Получение согласия работника на увольнение

Обязательное условие для увольнения работника по ст. 71 – наличие его письменного согласия. Для оптимизации документооборота целесообразно составлять уведомление с графой «Ознакомлен и согласен», в которой сотрудник сможет поставить свою подпись. Согласие на увольнение по результатам испытания может быть предоставлено сотрудником в виде отдельного документа (заявление, расписка, т.п.). Однако, данный формат в действующей практике почти не применяется.

Шаг 4. Увольнение работника и расчет по выплатам

После того, как сотруднику передано уведомление о непрохождении работником испытательного срока и получено его согласие, работодатель может переходить непосредственно к процедуре увольнения. В данном случае компании следует действовать согласно общему порядку, а именно:

  • отделу кадров подготовить приказ об увольнении, со ссылкой на ст. 71 ТК (дата увольнения – последний день испытательного срока);
  • бухгалтерии рассчитать и выплатить заработную плату и прочие вознаграждения не позже дня увольнения;
  • в день увольнения отделу кадров заполнить трудовую книжку (указать основание для увольнения – ч.1 ст. 71 ТК) и выдать ее работнику.

Следует отметить, что за сотрудником сохраняется право оспорить результаты испытательного срока и увольнение в судебном порядке.

Можно ли уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как это правильно сделать?

Согласно ч. 3 ст. 71 ТК РФ, факт прохождения испытательного срока официально нигде не указывается. Однако, если сотрудник не прошел подобное испытание, руководитель организации/работодатель вправе аннулировать трудовой контракт (договор) с ним. Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, и какие документы при этом нужно оформить, подробно рассказано ниже в статье.

Как без проблем уволить сотрудника, если он не прошел профотбор: пошаговая инструкция и основания

В случае увольнения сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, проводится расторжение трудового контракта (договора) с ним. Алгоритм, как уволить сотрудника, не прошедшего испытание, можно кратко представить в 4 шагах:

  1. Письменное уведомление сотрудника об увольнении (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
  2. Подготовка и издание приказа об увольнении.
  3. Проведение окончательного расчета с увольняемым лицом.
  4. Выдача трудовой книжки.

Чтобы без проблем уволить сотрудника (то есть, без обращения последнего в суд), работодателю необходимо учитывать некоторые нюансы такой юридической процедуры.

Так, увольнение сотрудника на испытательном сроке должно быть проведено в соответствии с трудовым законодательством РФ и подтверждено соответствующими документами (о тонкостях увольнения на испытательном сроке и об отработке рассказано тут). Работодатель обязан официально подтвердить некомпетентность сотрудника.

Читайте так же:
Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.

В качестве существенных доказательств используются такие документы:

blank

  • акты, подтверждающие результаты проведенного испытания (например, протокол заседания аттестационной комиссии);
  • служебная записка, рапорт или личная характеристика от непосредственного начальника;
  • акты, приказы, объяснительные записки о привлечении работника к соответствующей дисциплинарной ответственности за невыполнение конкретных заданий;
  • журнал учета работников;
  • письменные объяснения сотрудника, по факту невыполнения определенных заданий;
  • приказы о назначении дисциплинарного определенного взыскания;
  • письменные претензии от различных клиентов и др.

Если работодатель проиграет суд, то у уволенного сотрудника есть реальная возможность восстановиться на прежнем рабочем месте и получить компенсацию за прогул и за причинение морального вреда.

Основаниями для увольнения сотрудника, не прошедшего установленный испытательный срок, по закону признаются и таковые:

  • различные нарушения трудовой дисциплины (появление на работе в нетрезвом виде, регулярные опоздания, нарушение субординации и др.);
  • непрофессиональное поведение (например, совершение аморальных поступков);
  • прогул — отсутствие на работе более 4 часов подряд;
  • совершение различных правонарушений (хищение, уничтожение, растрата имущества организации и др.).

blankВсе вышеприведенные законные основания отражены в ст. 81 ТК РФ. Однако, за такие проступки не обязательно грозит увольнение. Так, работодатель может вынести устное предупреждение (в частности, при наличии уважительных различных причин для прогула работы).

Кроме того, есть отдельные категории лиц, не подлежащие увольнению на испытательном сроке. Таковыми являются следующие работники (ст. 261 ТК РФ):

  • женщины с детьми в возрасте до 3 лет; ;
  • мать/отец — единственные кормильцы одного или нескольких детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и др.

При этом беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, вообще нельзя принимать на испытательный срок.

Также, по закону, нельзя уволить работника, если он в период испытательного срока находится на больничном. Однако, в качестве доказательства этого факта он должен показать своему непосредственному начальнику листок нетрудоспособности (больничный).

Уведомление непрошедшего работника

blankВ случае непрохождения работником испытания его работодатель имеет право досрочно аннулировать трудовой контракт (договор) с ним по этой причине. Уведомление об увольнении составляется в письменной форме и отсылается увольняемому сотруднику не позднее чем за 3 дня до дня увольнения. Однако, такое решение руководителя организации можно официально обжаловать в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

В подобном письменном уведомлении должно быть указаны такие сведения:

  • наименование, ИНН, КПП, адрес нахождения и телефоны предприятия (организации);
  • название документа («Уведомление»);
  • ссылка на трудовой контракт или договор (номер, дата оформления);
  • причины увольнения (со ссылкой на ТК РФ) с обязательным указанием на основания, по которым работодатель считает испытание непройденным;
  • номер, дата оформления уведомления;
  • должность, ФИО увольняемого лица;
  • подпись руководителя организации (директора);
  • печать организации.

Главное, из письменного уведомления об увольнении должно быть понятно, на каком законном основании признана профнепригодность работника (например, служебная записка от начальника, акт о выпуске брака и др.).

Составляется подобное уведомление в секретариате и подписывается директором предприятия. Такой документ вручается лично в руки или отправляется по почте по адресу проживания (прописки) работника.

До составления письменного уведомления оформляется отдельное заключение о результатах проведенного испытания. Такой документ, как правило, оформляет непосредственный начальник. В подобном письменном заключении фиксируется нарушение сотрудником должностных обязанностей.

Однако, в письменном уведомлении об увольнении перечень таких нарушений можно не указывать. Здесь делается отсылка к заключению об итоговых результатах проведенного испытания.

  • Скачать бланк уведомления работника о непрохождении испытательного срока
  • Скачать образец уведомления работника о непрохождении испытательного срока

Издание приказа

blankВ случае непрохождения сотрудником соответствующего испытания, руководитель организации издает приказ об увольнении такого работника. Причем, увольняемый сотрудник должен ознакомиться с этим приказом под роспись.

После издания приказа, увольняемому сотруднику выдаются трудовая книжка и заверенные копии иных документов, связанных с работой. Кроме того, ему выплачивается:

  • зарплата;
  • компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • иные положенные выплаты (ст. 84.1 ТК РФ).

Многие работодатели уверены в том, что письменное уведомление об увольнении и приказ о проведении такого кадрового мероприятия — это одно и тоже. Однако это не так. Необходимо еще до издания приказа выслать уведомление сотруднику о том, что он будет официально уволен.

Процедура

Официальный порядок увольнения таков:

  1. За 3 дня до официального увольнения работодатель отсылает сотруднику письменное уведомление об аннулировании трудового контракта (договора) с ним.
  2. Издается официальный приказ об увольнении.
  3. В день увольнения сотруднику выдаются трудовая и выплачиваются положенные ему деньги (зарплата, компенсации).

Все выплаты производятся в последний рабочий день.

Выдача трудовой книжки

blankВыдача на руки трудовой при увольнении в связи с непрохождением испытательного периода подтверждается личной подписью сотрудника в карточке унифицированной формы № Т-2 и в отдельном рабочем журнале — книге учета трудовых. Если в установленный день увольняемого сотрудника нет на работе, то ему по почте направляется письменное уведомление о выдаче трудовой. В итоге, с работодателя снимается административная ответственность за формальную задержку выдачи на руки трудовой книжки.

Читайте так же:
Мошенничество сумма ущерба для возбуждения уголовного дела

Запись в трудовой книжке по расчету на основании непрохождения испытания

В трудовой сотрудника, не прошедшего установленный испытательный срок, делается запись об аннулировании трудового контракта (договора) с ним по инициативе соответствующего работодателя (ст. 77 ТК РФ). Причем, в трудовой обязательно указывается категория увольняемого лица, как работника, показавшего неудовлетворительные итоговые результаты испытания (ст. 84.1 ТК РФ).

Образец записи в трудовой книжке:

blank

Если работник не прошел испытательный срок, то руководитель организации/работодатель имеет право официально уволить его. Причем, процедура увольнения, в подобной ситуации, схожа с той, что проводится при аннулировании трудового контракта (договора) на общих основаниях. В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка и ксерокопии документов по работе, а также выплачивается зарплата и иные положенные выплаты.

Процедура оформления увольнения работника, который не прошёл испытательный срок

Пошаговая инструкция, рассматривающая увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, станет отличной помощью для работодателя. Но прежде чем рассматривать процедуру увольнения при не прохождении испытательного срока, стоит узнать, какова его длительность. Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок (ИС) составляет не более 3 месяцев. Он будет увеличен до полугодия для тех, кто планирует занимать руководящую должность. ИС не должен длиться более 14 дней, если был заключен трудовой договор не более чем на полгода.

Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Важно: в счет ИС не будут включаться те рабочие дни, в течение которых сотрудник отсутствовал, находился на больничном, был временно нетрудоспособен. Эта информация имеет значение для увольнения не прошедшего испытательный срок.

ИС существует для того, чтобы отсеять некомпетентный персонал. Работодатель присматривается к потенциальному работнику, оценивает качество его деятельности, смотрит, как он ладит с коллективом. Стоит отметить, что на работу могут принять и без прохождения ИС. Необходимо прописать, что испытательный срок будет пройден, в трудовом договоре. Если эта процедура не будет проведена, то де-юре ИС не будет существовать. С формальной точки зрения, человек будет считаться полноценным сотрудником, а не проходящим ИС.

Граждане, не способные работать на ИС

Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срокНе каждый сотрудник должен работать на ИС. Есть отдельная категория граждан, которые этому не подлежат.

  • Несовершеннолетние граждане. Для лиц, не достигших 18 лет, действует «щадящий» режим. Им положено большее количество отпускных дней, рабочий день несколько сокращен (на час или два, в зависимости от возраста).
  • Люди, которых выбрали на рабочее место с помощью проведения законного конкурса.
  • Люди, которых перевели из одной организации в другую с обоюдным согласием обеих фирм.
  • Сотрудники, устроившиеся на работу меньше чем на 2 месяца.
  • Беременные женщины, а также женщины, воспитывающие детей, еще не достигших полутора лет.
  • Лица, получившие образование (высшее, среднее), которые в первый раз устраиваются работать по специальности. Таким гражданам нельзя навязать прохождение ИС, если они пришли трудиться в организацию не более чем через год после окончания учебной деятельности.

Все остальные будут отрабатывать ИС в объеме, установленном ТК РФ, если то было прописано при заключении трудового договора.

Особенности ИС. Какие дни не включаются в ИС

Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срокЕсли случилось, что работник оказался некомпетентным, то у работодателя может возникнуть вполне разумное желание уволить такого человека. Наниматель может попрощаться с таким сотрудником в любой момент, пока не закончился ИС. Очень важно помнить, что если работодатель «прозевал» окончание ИС, то нанятый человек уже становится полноценным сотрудником предприятия, и процедура увольнения будет проходить в обычном порядке. Если наниматель спохватился увольнять человека после 3 установленных ТК РФ месяцев (или же 6), то он не сможет попрощаться с человеком, аргументируя это неудовлетворительным результатом пройденного испытания. Срок истек – из сотрудника на ИС человек превратился в равноправного, полноценного работника организации. Для законодателя окончание срока является следствием положительно пройденного испытания.

Надлежит упомянуть еще об одной ситуации, возникновение которой реально. Предположим, что в течение ИС трудящийся очень долго болел и таким способом проболел испытательный срок. Вынужденно, неумышленно, непреднамеренно. Считается ли такой человек принятым на постоянную работу? ТК РФ отвечает, что не считается. Надо будет вычесть подобные дни из ИС. Существует еще ряд причин, которые не будут включаться в период ИС:

  • Прогулы.
  • По каким-либо причинам сотрудник не был допущен к работе.
  • Отсутствие на работе в связи с осуществлением государственных / общественных обязанностей.

Положим, новоиспеченного сотрудника отправили в бизнес-поездку, командировку. Будут ли эти дни включаться в ИС? ТК РФ утверждает, что будут. Такая активность поможет убедиться, компетентен ли человек или нет.

Читайте так же:
Принципы уголовного права

Документы, которые необходимо собрать для увольнения сотрудника

Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срокУволить можно когда угодно (в пределах ИС), но нельзя принудить сотрудника оставить рабочее место беспричинно. Для увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок необходимо собрать пакет документов, подтверждающих его некомпетентность. Примечание: несостоявшийся работник может подать в суд на организацию, если та его уволила без объяснения причин. В документацию, доказывающую некомпетентность сотрудника должны / могут входить следующие бумаги:

  • Докладные начальства, посвященные тому, что сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями или выполняет их некачественно.
  • Характеристики, оценки, мнения человека, контролировавшего сотрудника в течение ИС.
  • Документы, подтверждающие выпуск забракованного, некачественного товара, доказывающие, что сотрудник халатно относится к своим обязанностям.
  • Свидетельства, подтверждающие, что сотрудник прогуливал или приходил не вовремя на свое рабочее место.
  • Жалобы на сотрудника, полученные от других работников предприятия и / или клиентов предприятия. В расчет принимаются жалобы клиентов, оставленные в жалобной книге.
  • Если в течение ИС работник был подвергнут дисциплинарной ответственности, например, за прогул, то это тоже будет сильным аргументом для его последующего увольнения. Пусть работодатель предъявит официальные бумаги, подтверждающие, что дисциплинарная ответственность имела место быть, и он получит законное право на увольнение человека, находящегося на ИС.

Нанимателю рекомендуется предоставлять сотруднику индивидуальный план, по которому он будет работать. Такая мера поможет лучше оценить результат деятельности человека при выполнении конкретных задач, задокументированный протокол станет весомым доказательством, если вдруг возникнет трудовой спор.

Собрав перечень официальных бумаг, организация может смело приступать к процедуре увольнения неподходящего сотрудника. Но не стоит забывать, что все вышеописанные аргументы не будут считаться доказательствами если:

  • Работник не был ознакомлен с инструкцией, объясняющей, в чем заключаются его обязанности. Нет подписи сотрудника – нет и ознакомления.
  • Человеку не было рассказано о трудовом графике, существующем на предприятии.
  • Сотрудник не был ознакомлен с техникой безопасности и другими нормами-правилами, существующими на его рабочем месте, влияющими на ход его работы. Пример: в течение ИС человек занимался производством деталей для автомобиля. Работодатель не объяснил правила техники безопасности, не провел инструктаж, не рассказал об особенностях сборки деталей именно на этом предприятии. Если в этом случае сотрудник допустил ошибку, занимаясь своей деятельностью, то его запрещено уволить на этом основании. Наниматель сам будет в этом виноват.

В некоторых случаях лучше найти компромисс между интересами обеих сторон. Возможно, доказательства работодателя не так сильны. Лучше решить все по-человечески, не ввязываясь в трудовые споры. Заключите обоюдное соглашение об увольнении. Судебная практика приводит многочисленные случаи, когда работнику удавалось склонять суд на свою сторону только по той причине, что наниматель не мог предоставить достаточную сильную доказательную базу. Сотрудник может уволиться сам, чтобы не осложнять ситуацию.

Пошаговая инструкция

Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция:

  • Собрав доказательства и найдя подходящие аргументы, можно приступать к увольнительной процедуре. Шаг первый: предупреждение сотрудника в письменной форме о том, что его собираются уволить. Надо представить уведомление об увольнении не более чем за трое суток до даты увольнения. Руководство отправляет работнику уведомление о неуспешном прохождении испытания, обязательно указывая причину сокращения. Сотрудник ставит свою подпись на полученной бумаге. Это нужно для того, чтобы работодатель смог впоследствии защитить свои интересы в суде. Если бывший работник начнет доказывать, что он и не знал об уведомлении, то его же подпись станет отличным аргументом в пользу нанимателя. Если сотрудник отказывается ставить подпись, об этом составляют акт, который письменно подтверждают два свидетеля.
  • Шаг второй. Издается приказ о том, что трудовой договор расторгнут. Приказ издают по форме Т-8.
  • Шаг третий. В последний день работы сотрудника (он же день увольнения) осуществляется итоговый расчет между сторонами. Работник получает заработную плату за период работы.
  • Шаг четвертый. В тот же день бывший сотрудник забирает свою трудовую книжку. В ней делается запись о том, что контракт пришлось расторгнуть в связи с неудовлетворительным итогом работы в течение испытательного срока. Ссылаются на ту же 71 ст. ТК РФ. Если человек за книжкой не пришел, то ему присылают письмо, чтобы он явился. Когда письмо отправлено, ответственность за документ переходит на бывшего сотрудника.

Таким образом, уволить того, кто не прошел испытательный срок, вполне возможно. Нужно привести доказательную базу и выполнить четыре шага, указанных выше. Испытательный срок и увольнение тесно связаны, ведь ИС существует, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector