Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли уволить предпенсионера

Можно ли уволить предпенсионера

Предпенсионеры – это граждане, которым до выхода на пенсию по старости осталось пять и менее лет. Закон защищает их от необоснованного увольнения. На каких основаниях можно расторгнуть трудовой договор с предпенсионером, какова ответственность за его незаконное увольнение, расскажем далее в нашей статье.

Работодатели могут уволить сотрудников предпенсионного возраста за нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Основания и порядок расторжения трудового договора предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Причиной для увольнения могут стать следующие обстоятельства:
• представление подложных документов при устройстве на работу;
• неудовлетворительный результат аттестации, когда ее прохождение предусмотрено законодательством или локальным актом компании;
• неоднократное невыполнение сотрудником своих обязанностей при наличии замечания или выговора;
• прогул – отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд;
• разглашение коммерческой или государственной тайны;
• нарушение требований охраны труда, которое привело к аварии, несчастному случаю или создало их реальную угрозу;
• нахождение на работе в состоянии опьянения и так далее.

В зависимости от основания будет отличаться процедура прекращения трудовых отношений. Если предпенсионер не прошел аттестацию, работодатель должен предложить ему другую работу, в том числе менее оплачиваемую.

Расторгнуть договор можно при отсутствии вакансий или при отказе пожилого человека выполнять другую имеющуюся работу.

При увольнении предпенсионера за прогул необходимо зафиксировать факт его отсутствия на рабочем месте. Следует составить акт, который подпишут несколько работников. Желательно, чтобы их было не менее трех. Необходимо получить объяснение причин отсутствия сотрудника на рабочем месте. И только при признании причин неуважительными его можно уволить.

Сейчас разберемся, имеют ли право работодатели увольнять предпенсионеров при необходимости сократить штат своих сотрудников. Действующее законодательство не содержит запрета на совершение таких действий. Не существует и специального порядка сокращения пожилых сотрудников (Апелляционное определение Красноярского крайсуда от 24.06.2019 по делу № 33-8244/2019). Законом им не предоставлено преимущественное право оставления на работе. Однако такое право может быть закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении (например, пп. «л» п. 46 «Отраслевого соглашения по организациям Росархива на 2020–2022 годы»).

Сокращаемому пожилому человеку необходимо предложить другую работу или вакантную должность, иначе суд восстановит его из-за несоблюдения процедуры сокращения. О предстоящем увольнении предпенсионера нужно предупредить не позднее чем за два месяца.

Если пожилой человек состоит в профсоюзе, для сокращения потребуется мотивированное мнение первичной профсоюзной организации. Если он возглавляет «первичку», нужно будет согласие вышестоящего профоргана.

При увольнении предпенсионеру необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если предпенсионер не смог трудоустроиться в течение 1-го месяца, прошедшего с момента увольнения, он имеет право на получение пособия за следующий месяц. В исключительных случаях необходимо будет оплатить и 3-й месяц безработицы.

Если после сокращения пожилой человек не смог трудоустроиться по предложению службы занятости, пенсия ему может быть назначена досрочно. В каком случае это может произойти? Не ранее чем за два года до наступления возраста выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1).

При недостижении согласия предпенсионер может уволиться по собственному желанию. Об этом он должен известить работодателя за две недели. В течение этого срока сотрудник может передумать и забрать свое заявление. Как уволить предпенсионера по его инициативе? Так же, как и любого другого сотрудника:
• принять заявление, проверив, что до даты увольнения осталось не менее 14 дней;
• издать приказ по истечении двухнедельного срока, если сотрудник не отозвал заявление;
• внести запись в трудовую книжку, указав причину увольнения (инициатива сотрудника);
• подготовить справки и документы, которые необходимо выдать сотруднику при увольнении;
• выдать документы и произвести расчет.

Читайте так же:
Как узнать сумму задолженности по кредиту в Тинькофф?

Испытательный срок запрещено устанавливать в отношении:
• несовершеннолетних;
• выпускников вузов и колледжей, которые впервые устраиваются на работу;
• лиц, пришедших от другого работодателя в порядке перевода, и некоторых других категорий сотрудников.

Запрет может быть установлен не только ТК РФ, но и другими законами. Однако ни один нормативный акт не запрещает устанавливать испытательный срок при трудоустройстве пожилых работников.

Если предпенсионер не выдержал испытание, его можно уволить, как и любого другого сотрудника. Прекращение трудового договора на этом основании не требует согласия профсоюза, а также не предусматривает выплату выходного пособия.

Работодатель должен уведомить предпенсионера о предстоящем увольнении не позднее чем за три дня. В документе необходимо указать причины, по которым сделали вывод о том, что пожилой человек не выдержал испытания.

Расторгнуть трудовой договор следует в течение испытательного срока. По окончании срока испытания уволить предпенсионера можно только на общих основаниях.

В трудовой книжке необходимо полностью прописать основание увольнения (в связи с неудовлетворительными результатами испытания) и сделать ссылку на часть 1 ст. 71 ТК РФ (п. 18 правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Незаконное увольнение предпенсионера может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности:
• материальной;
• административной;
• уголовной.

Суд может обязать работодателя возместить сотруднику средний заработок за то время, в течение которого он был лишен возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Кроме того, работник имеет право требовать возмещение морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Увольнение предпенсионера без законных на то оснований – это нарушение трудового законодательства.

Работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Штраф составит:
• 30–50 тыс. рублей – для организации;
• 1–5 тыс. рублей – для предпринимателей и должностных лиц компании.
Повторное нарушение обойдется организации в 50–70 тыс. рублей, предпринимателю или должностному лицу — в 10–20 тыс. рублей. Должностное лицо может быть дисквалифицировано на 1–3 года.

Если мотивом увольнения предпенсионера стал его возраст, то представителям работодателя грозит уже уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Наказанием может стать:
• штраф до 200 тыс. рублей или в размере зарплаты за период до полутора лет;
• обязательные работы – до 360 часов.

С какого возраста сотрудник считается предпенсионером для целей этой статьи? В примечании сказано, что предпенсионный возраст – это возрастной период до пяти лет, который предшествует выходу на пенсию по старости. В 2021 году предпенсионерами станут женщины и мужчины, которым в этом году исполняется 53 и 58 лет соответственно (письмо Минтруда РФ от 18.12.2018 № 21-2/10/П-9349).

Статьи бизнес-тренеров

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок?

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок?

Автор статьи — Екатерина Казаринова

Читайте так же:
Уведомление о расторжении договора, образец и пример

Увольнение сотрудника — одна из самых трудных функций, которые выполняет руководитель. И не только для тех, кто набирает управленческий опыт. Государство все больше контролирует нюансы трудового права, в том числе и в розничной торговле. И сегодня для того, чтобы уволить сотрудника, важно знать эти особенности. Последние несколько лет практика трудовых споров такова, что любое несоблюдение правил оформления документов в этой процедуре влечет проигрыш в суде, в случае обращения уволенного. Хорошо, если Вы уверены в компетентности кадровиков и юристов своей компании, их консультации помогут Вам провести эту процедуру правильно.

Как уволить сотрудника, который по итогам испытательного срока не показывает должных результатов работы? Прежде всего — проверьте документальное обоснование своего решения.

Проверьте, что при приеме на работу сотрудник подписал:

  • Должностную инструкцию;
  • Положение о внутреннем трудовом распорядке;
  • Приказ о приеме на работу;
  • Все локально-нормативные акты, которые имеют отношение к деятельности сотрудника.

Во многих компаниях за правило взята официальная процедура стажировки. Когда при заключении трудового договора, сотруднику под подпись выдан план работы на испытательный срок, где по дням, неделям, месяцам указано, что он должен уметь (знать), критерии оценки. Далее по этим срокам сотрудник пишет отчет о проделанной работе. По итогам стажировки может быть проведен зачет. Это официальное мероприятие, с протоколом результатов. Обычно в составе комиссии — непосредственный руководитель, менеджер по персоналу и представитель учебного центра компании.

Пример. Дневник стажера на должность «кассир»

  • приветствие;
  • проверка товара непосредственно перед покупателем;
  • вопрос о скидочной (бонусной) карте;
  • упаковка;
  • благодарность за покупку;
  • мотивация на следующее посещение.
  • Х-отчет утро
  • Х-отчет инкассация
  • -отчет вечер
  • Z-отчет
  • Ввод товара через сканер
  • Ввод товара через подбор
  • Выдача
  • Продажа
  • Возвраты
ИнформацияПодпись стажераОценкаПодпись наставника
АПроверка домашнего задания
1Вкл. /выкл. техники, вход в 1С
2Загрузка прайс-листов и накладных
3Снятие Х-отчета
4Правила обслуживание и расчета покупателей
БЗамена ленты
1Кассовой
ВАннулирование чека
1Полное аннулирование чека
2Частичное аннулирование чека

Зачетная ведомость по темам обучения в период стажировки

Комиссия в составе _______________________________________________________________________

Дата «__»____________ 2010г.

ТемыЗачет/не зачетПодпись председателя комиссии
1
2
3

Председатель комиссии __________________________ ( ______________________)

Если в период испытательного срока у Вас возникли претензии по соблюдению трудового распорядка, качеству обучения, конкретным результатам труда стажера, фиксируйте эти моменты. И, не менее чем за 3 дня до окончания испытательного срока проведите разговор с сотрудником, предоставьте ему «Уведомление о непрохождении испытательного срока».

Пример. Уведомление о непрохождении испытательного срока

Открытое Акционерное Общество «Ромашкино»
(ОАО «Ромашкино»)

Продавцу-консультанту
Магазина №2
Ивановой А.А.

УВЕДОМЛЕНИЕ

от 08.12.2010 №02/Магазин №2

О прекращении трудового договора

Уважаемая Иванова Анна Александровна!

В связи с неудовлетворительным результатом прохождения срока испытания:

  1. __________________________________________________________________
  2. __________________________________________________________________

уведомляем Вас, что трудовой договор с Вами от 12 сентября 2010 года №1208 будет прекращен 11 декабря 2010 года.

Генеральный директор ____________ И.И. Васильков

С уведомлением ознакомлен:
Продавец-консультант Магазина №2 ______________ Иванова А.А.
«_____»_________2010 г.

В Уведомлении обязательно оговариваются все нарушения (невыполнение) условий трудового договора и должностных обязанностей. Например:

  • Нарушение п.___ пп._____.
  • Невыполнение распоряжения вышестоящего руководства.
  • Неполучение зачета по темам обучения на стажировке.
  • И т.д.

Уведомление (под роспись) вручается сотруднику в присутствии 2-3 человек.

  1. У сотрудника есть выбор: быть уволенным по статье (71 ТК РФ), с отметкой в трудовой книжке или написать заявление по собственному желанию. Обычно выбор делают в пользу второго. Проследите, что бы заявление было написано за 3 дня до истечения испытательного срока.
  2. Если же сотрудник подписывает уведомление, то, как правило, обращается после увольнения в суд. В последний день работы, на испытательном сроке, он забирает трудовую книжку с отметкой статьи увольнения (71 ТК РФ). И если обращение в суд все же последовало, Вам понадобятся все те документы, которые он подписывал при приеме, и отчеты, которые писал каждую неделю, и оправдания, почему он не сделал то или иное.
  3. Сотрудник категорически отказывается подписывать уведомление и не соглашается писать заявление по собственному желанию. Здесь делаем все пошагово:

  1. Составляем Акт об отказе подписи.

Пример. Акт об отказе подписи

АКТ
об отказе подписи
«____»__________2010 г.

Настоящий Акт составлен в присутствии сотрудников
(название подразделения)
(ФИО сотрудника)
(ФИО сотрудника)
(ФИО сотрудника)
в том, что (ФИО сотрудника)отказался от подписи в документе ____________________,
по причине _________________________________________________________________.

В Акте расписываются все свидетели этого события. Обеспечьте, чтобы такие люди были.

Работник (отдела кадров или юридического отдела) отправляет Уведомление по почте на домашний адрес сотрудника (письмо должно быть с уведомлением). В письме указано, что согласно Уведомлению, которое он видел, но не подписал, составлен Акт об отказе подписи, и он будет уволен последним днем работы на испытательном сроке. Просьба явиться в отдел кадров за трудовой книжкой. Кадровики делают приказ на увольнение, датой последнего дня на испытательном сроке.

А дальше ждем: либо он сам приходит за трудовой книжкой, либо в отдел кадров придет повестка в суд.

Опять же, в суде потребуется документальное доказательство того, что сотрудник не справился на испытательном сроке с задачами. Поэтому, будьте внимательны к документальному сопровождению своих сотрудников.

Задача руководителя в рознице не стать мастером по увольнению, а обеспечить деятельность торгового предприятия, выполнить план продаж. И чтобы меньше было хлопот, связанных с возможными увольнениями, уделяйте больше времени при отборе кандидатов. Смотрите, кого и как Вы принимаете на работу, какие требования к сотрудникам предъявляете на входе, как «восстанавливаете справедливость», проводите дисциплинарные беседы и т.д.

А что делать прямо сейчас?

Документируйте сразу любые нарушения, поводите правильные дисциплинарные беседы. Возможно, что одна-две объяснительных записки или подтолкнут сотрудника к более ответственному отношению к работе и увольнение и не понадобится. Или он примет решение «уйти сам».

Испытательный срок: что нужно знать

Проверка работника на соответствие поручаемой работе.

Нет, не обязателен. Вы договариваетесь с работодателем будет ли он установлен и на какой срок. В реальности работодатель его всегда устанавливает и ставит перед фактом о сроках.

Не имеют право установить срок испытания:

— фактически допустили к работе без оформления трудового договора и отдельного соглашения о наличии срока испытания

— устраиваешься в компанию в порядке перевода

— трудовой договор заключен на срок до 2х месяцев

— при беременности и если есть ребенок в возрасте до 1,5 лет

— возраст младше 18 лет

— устраиваешься первый раз в течении года после получения средне-специального или высшего образования

— устраиваешься по конкурсу на замещение должности (привет, госслужба)

— не более 2 недель, если заключили срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев

— не более 3 месяцев для любой должности

— не более 6 месяцев для заместителей и руководителей организаций/филиалов, заместителей и главных бухгалтеров

В него не входит: время на больничном и отсутствия (прогулы, отпуска).

— со стороны сотрудника — можно уволиться за 3 календарных дня

— со стороны работодателя — тут всё намного сложнее, хотя они и любят пугать формулировкой «уволим как не прошедшего срок испытания»

Пугать такой формулировкой легко, но работодатель должен соблюдать алгоритм действий.

— при трудоустройстве — ознакомление с должностной инструкцией, локально-нормативными актами (в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка) и графиком работы

— в начале работы: вам должны выдать список задач в письменном виде с указанием сроков выполнения. Если нигде не обозначены сроки выполнения — требовать что-то ещё вчера незаконно.

— в период работы: сдаете в срок отчет по задачам и получаете обратную связь, претензии могут быть только по работе, выполнение распоряжений руководителя только в рамках должностной инструкции

— «сбор компромата»: докладные записки, вынесение дисциплинарных взысканий (опоздания, несоблюдение охраны труда, санитарных норм, брак и др.)

Как итог вы получаете уведомление об увольнении по данному основанию за 3 календарных дня.

Если работодатель пропустил сроки, не собрал документы, не обозначил в уведомлении основания, а просто уволил — смело идите в суд. Доказывать законность увольнения придется работодателю, а если не сможет — восстановит на работу. Только подумайте, захочется ли продолжать работу в этом месте с таким отношением.

На сроке испытания не только работодатель смотрит на вас и принимает решение о нужности, но и вы смотрите насколько этот подходящий работодатель. Обратите внимание как организована система адаптации новых сотрудников, как налажена коммуникация внутри компании, как выглядят и чувствуют себя «старички», соберите отзывы и сформируйте мнение.

Если вам на стадии адаптации выдали ноутбук, зажали пароль и сказали «игра началась, на тебя нет времени — разбирайся сам» конечно можно поиграть в супергероя, но стоит задуматься — это звоночек, что в компании именно так построены бизнес-процессы. Вам это подходит? Вы хотите быть супергероем 24 на 7?

О продолжении испытательного срока работника, неправильно уволенного и восстановленного

Вопрос:. Работник уволен в связи с непрохождением испытательного срока и впоследствии восстановлен на работе из-за несоблюдения процедуры увольнения. Будет ли продолжаться испытательный срок после восстановления его на работе? Возможно ли повторное увольнение работника как не прошедшего испытание?

Ответ:

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу о порядке применения норм трудового законодательства и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с частью 5 статьи 70 Кодекса срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Исходя из смысла данной статьи условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Часть четвертая статьи 70 Кодекса определяет категории лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу.

В соответствии со статьей 71 Кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (пункт 4 части 1 статьи 77 Кодекса).

Увольнение по инициативе работодателя должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных частью 6 статьи 81 Кодекса. В частности, по данному основанию не могут быть уволены работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

В соответствии со статьей 394 Кодекса в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (статья 396 Кодекса).

Под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, — он восстанавливается во всех своих правах: на работу (трудовую функцию — работу по должности в соответствии со штатным расписанием), обусловленную его трудовым договором и его составными частями, на соответствующую ей оплату труда и т.д.

Таким образом, в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Восстановление на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2007 г. N 795-О-О), т.е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

Исходя из смысла данной нормы при восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется.

Кодекс не содержит ограничений на возможность повторного увольнения работника по инициативе работодателя после восстановления работника на работе по решению суда.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector