Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Молодым везде дорога. Особенности порядка увольнения несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию

Молодым везде дорога. Особенности порядка увольнения несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию довольно распространенная процедура в современном мире. Лица, не достигшие 18-летнего возраста – это особая категория работников, имеющая характерные психологические и физиологические особенности. Поэтому, трудовым законодательством для них предусмотрены соответствующие гарантии и ограничения. Правительством РФ определён довольно широкий спектр видов занятости, на которых применять труд несовершеннолетних запрещено, в том числе и по желанию самого работника. Кроме того, Трудовым кодексом запрещено привлекать таких лиц к работам вахтой, им нельзя работать по совместительству и на должностях с полной материальной ответственностью, а также в религиозных организациях. Порядок увольнения несовершеннолетнего так же не лишен специфики.

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным в статье 77 Трудового Кодекса. Чаще всего это инициатива либо работника, либо работодателя. Порядок действий при увольнении лица, не достигшего 18 лет, такой же, как и для остальных сотрудников.

Обязательные действия при увольнении несовершеннолетнего работника

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желаниюЕсть ряд моментов, которые необходимо учесть, но лишь при увольнении несовершеннолетнего по инициативе работодателя. Увольняя такого работника, руководитель предприятия должен получить письменное согласие сразу двух организаций: Территориальной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляет ситуация, когда фирма ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Как только такое согласие получено, увольнение работника происходит в традиционном порядке. В противном случае расторжение трудового договора будет считаться незаконным. Стоит отметить, что согласие необходимо получить строго от двух учреждений, если одно из них против, то увольнение будет также незаконным. Если ребенок хочет уволиться сам лично, то потребности в дополнительных согласованиях нет. Ранее, однако, руководитель, узнав о желании несовершеннолетнего уволиться, должен был уведомить комиссию по делам несовершеннолетних, задачей которой, в свою очередь, было выяснить вопрос-почему работник хочет уволиться, узнать, не оказал ли работодатель на него негативного воздействия. В ситуации, когда на предприятии действует выборный профсоюзный орган, правила предписывают увольнять несовершеннолетнего работника только с учетом его мнения.

Порядок увольнения несовершеннолетнего работника по собственному желанию

Составление заявления

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желаниюПроцесс увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию начинается с заявления. Оно подается в соответствии с трудовым кодексом не менее, чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения. 14 дней – это максимальный срок, за который человек, пожелавший уволиться, обязан предупредить руководство предприятия. Этот срок молодой работник должен отрабатывать в обычном порядке. В случае, если заявление работника обусловлено отсутствием возможности дальше продолжать работу, к примеру, в связи с необходимостью обучения, или же работодатель допустил нарушение трудового законодательства, локальных правовых актов или трудового договора, то последний должен быть расторгнут датой, которую несовершеннолетний работник указал в заявлении. Это означает, что увольнение последует без так называемой отработки. В случае, если с лицом заключен срочный договор, работник будет уволен также без отработки в связи с прекращением срока действия документа. В данном случае работодателю надлежит письменно предупредить юного сотрудника минимум за три дня до окончания договора.

Работник, не достигший 18 лет, имеет право написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Это также альтернативный способ увольнения несовершеннолетнего лица по собственному желанию без отработки, но требующий согласия работодателя. Главное помнить, что если несовершеннолетний работник передумал увольняться, то он вправе отозвать заявление только лишь до начала отпуска. В то время как при обычном увольнении лицо, если того пожелает, вправе изменить свое решение в течение 2 недель, вплоть до окончания последнего рабочего дня. Если работник передумал уходить и отозвал заявление, то дело дальше не идет, увольнение не происходит, и он продолжает работать на предприятии дальше.

Читайте так же:
Акт согласования границ земельного участка с соседями: образец

Издание приказа

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желаниюОб увольнении несовершеннолетнего лица издается приказ. Увольняющийся работник обязательно должен быть ознакомлен с ним под личную подпись, либо на приказе проставлена отметка о невозможности ознакомления в силу каких-либо причин.

Окончательный расчет

Днем прекращения трудового контракта, заключенного с несовершеннолетним, считается последний день фактической его работы на предприятии. В этот день работнику должен быть выплачен окончательный расчет, который состоит из оплаты труда за отработанное время, компенсации за отпуск, пропорционально неиспользованным дням, пособия по нетрудоспособности и иные выплаты. При расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха важно помнить, что продолжительность отпуска для несовершеннолетних ст. 267 ТК РФ предусмотрена в количестве 31 день.

Выдача документов

В день увольнения несовершеннолетнему на руки должна быть выдана трудовая книжка, а также должным образом заверенные документы, связанные с трудовой деятельностью в организации, если было заявлено об их предоставлении. В трудовую книжку и личную карточку об увольнении несовершеннолетнего вносится соответствующая запись, содержащая полную информацию об основании прекращения контракта с несовершеннолетним, в точном соответствии со статьей Трудового Кодекса. В случае, когда отсутствует возможность передать документы увольняющемуся лично в руки, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить их либо одобрить направление их посредством почтовой связи. Это позволит снять с себя ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет

Для устройства на работу несовершеннолетний, как и взрослый, обязан заключить трудовой договор с работодателем.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к несовершеннолетнему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда.

По общему правилу, предусмотренному статьей 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При наличии у подростка основного общего образования, либо оставления несовершеннолетним общеобразовательного учреждения (отчисление и т.п.) трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения несовершеннолетнего.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается, а также запрещается заключать договор о полной материальной ответственности работника, что предусмотрено ст. 244 ТК РФ.

Согласно ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в следующих случаях:

— умышленное причинение ущерба;

— причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Условия труда несовершеннолетних работников

Трудовым законодательством предусматривается целый ряд запретов на применение труда лиц, не достигших возраста 18 лет. Так, запрещается применять труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К таким работам относят игорный бизнес, работу в ночных кабаре и клубах, на производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

Читайте так же:
Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: образец 2022

В соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 (с изм. и доп. от 20 июня 2001 г.).

Однако работодатель может принять решение по поводу применения труда лиц моложе 18 лет на работах, которые включены в Перечень, но при условии создания подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ безопасных условий труда.

Трудовым законодательством также запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, которые превышают установленные для них предельные нормы:

1) для юношей 14 — 15 лет — 3 кг, 16 — 17 лет — 4 кг;

2) для девушек 14 — 15 лет — 2 кг, 16 — 17 лет — 3 кг.

В соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещается и направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рабочее время и оплата труда несовершеннолетних

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников установлена в ст. 92 и ст. 94 ТК РФ, согласно которым продолжительность еженедельного и ежедневного рабочего времени несовершеннолетних работников не может превышать:

1) для учащихся, которые совмещают работу с учебой, в возрасте:

а) от 16 до 18 лет — 18 ч в неделю (3,5 ч в день);

б) от 14 до 16 лет — 12 ч в неделю (2,5 ч в день);

2) для учащихся в период каникул, для лиц, окончивших либо оставивших обучение в общеобразовательных учреждениях, в возрасте:

а) от 16 до 18 лет — 36 ч в неделю (7 ч в день);

б) от 14 до 16 лет — 24 ч в неделю (5 ч в день).

Несовершеннолетние работники, поступившие на работу после окончания общеобразовательных учреждений, общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедшие профессиональное обучение на производстве, также имеют право на понижение норм выработки. Для таких работников нормы выработки понижаются на первые месяцы работы в связи с недостатком опыта.

Порядок оплаты труда работников в возрасте до 18 лет предусмотрен в ст. 271 ТК РФ. Оплата труда несовершеннолетних работников, заключивших постоянные трудовые договоры, осуществляется на основании принятых в организации форм и систем оплаты труда.

Оплата труда лиц, не достигших возраста 18 лет, принятых на работу в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки. В том случае, если в организации применяется почасовая форма оплаты труда, заработок работника определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов.

Если несовершеннолетний работник допущен к сдельным работам, то работа ему оплачивается по установленным сдельным расценкам, за фактически выполненный объем работ в пределах сокращенных норм. В этом случае работодатель может установить ему за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность его ежедневной работы.

Работа лиц, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и в то же время работающих в свободное от учебы время, оплачивается либо пропорционально отработанному времени (повременная система оплаты труда), либо исходя из выполненных объемов работ (сдельная оплата труда). В данном случае работодатель также может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Читайте так же:
Как продать земельный участок по доверенности

Помимо оплаты труда несовершеннолетним работникам на работодателе лежит обязанность по предоставлению им всего комплекса предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций. Кроме этого, работодатель может в пределах предоставленных им прав устанавливать несовершеннолетним работникам доплаты к заработной плате, а также предоставлять им иные льготы и компенсации. В обязанности работодателя также входит выплата заработной платы в установленный по соглашению сторон либо внутренним трудовым распорядком (коллективным договором) срок. Размер и порядок доплат к заработной плате несовершеннолетних работников могут быть закреплены локальными нормативными актами предприятия.

Об отпусках несовершеннолетних

Несовершеннолетним предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, причем в удобное для них время. В этом случае работодатель при составлении графика отпусков обязан учитывать данное право несовершеннолетних работников. Изменение продолжительности ежегодного отпуска может осуществляться путем указания нового срока в коллективном или трудовом договоре. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работниками, не достигшими возраста 18 лет, должен использоваться ежегодно, не допускается его перенесение на другой год. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, несовершеннолетние работники имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы до истечения 6 месяцев их непрерывной работы в данной организации, в отличие от других работников, которые имеют право на ежегодный отпуск в первый год работы только по истечении 6 месяцев работы.

Порядок увольнения несовершеннолетних работников

Определенными особенностями отличается и порядок увольнения несовершеннолетних работников. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общей процедуры увольнения, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Если согласия указанных государственных органов не получено и специальная процедура увольнения нарушена, то увольнение может быть признанно незаконным, что повлечет для работодателя ряд негативных последствий: несовершеннолетний работник будет восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, по требованию работника может быть вынесено решение о возмещении ему денежной компенсацией морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).

Увольнение несовершеннолетнего работника

uvolnenie_nesovershennoletnego_rabotnika.jpg

Похожие публикации

Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по особенной процедуре, если расстаться с ним решил работодатель. В иных случаях подростки, не достигшие 18 лет, увольняются в том же порядке, что и взрослые сотрудники.

Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК) выделяет несовершеннолетних лиц в отдельную категорию работников, нуждающихся в некоторых преференциях в силу возраста. В частности, подросткам, в удобное для них время, предоставляется 31-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск (ТК, ст.267). Им запрещается работать сверхурочно, в ночные часы, выходные или праздники (ТК, ст.268). Исключение сделано только для представителей творческих профессий, упомянутых в Правительственном Постановлении № 252 от 28.04.2007, которым часто приходится работать по свободному, ненормированному графику.

Ст. 269 ТК устанавливает особый порядок расторжения трудового договора с подростком по инициативе работодателя. Увольнение несовершеннолетнего работника допускается только с согласия двух инстанций:

  • территориального подразделения ГИТ (государственной инспекции труда);
  • комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

К направляемому в эти ведомства письменному запросу работодателя прикладываются документы, подтверждающие причину расторжения трудового договора. Например, если несовершеннолетнего собираются сократить, можно приложить приказ об изменении штатного расписания. Получив отказ хотя бы из одного из этих ведомств, работодатель не вправе уволить подростка. Но он может обжаловать запрет в судебном порядке.

Читайте так же:
Как посчитать неустойку за каждый день просрочки?

Согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних не требуется, если сотрудника, не достигшего 18 лет, работодатель увольняет по следующим основаниям:

  • в связи с ликвидацией компании;
  • в связи с прекращением деятельности ИП.

После получения согласия увольнение работника-подростка по инициативе руководства осуществляется по общим правилам (ТК, ст.81, 84.1, 140):

  • издается приказ об увольнении, где указывается его дата и основание;
  • подростка знакомят с содержанием приказа под роспись;
  • в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку вносится запись о расторжении трудового договора;
  • в день увольнения несовершеннолетнему на руки выдается трудовая книжка (или предоставляются сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК, если работник отказался от ведения бумажной трудовой), а по его письменной просьбе – иные документы (их заверенные копии), связанные с работой в компании;
  • в тот же день с уволенным подростком производится полный расчет (выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если подросток попал под сокращение, и т.д.).

Напомним, что по правилам, действующим с конца апреля 2020 года, работодатель обязан в течение одного рабочего дня, следующего за днем увольнения сотрудника, независимо от его возраста и основания расторжения договора, подать сведения в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД (Постановление Правительства № 590 от 26.04.2020).

Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию

Если несовершеннолетний сотрудник решил уволиться по собственному желанию, работодатель вправе расторгнуть с ним договор без каких-либо ограничений. Получать согласие в государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних граждан в этом случае не требуется.

Подать заявление на увольнение подросток должен не менее чем за 14 дней до ухода, как и взрослые работники (ТК, ст.80). Без отработки он сможет уйти только при согласии на то работодателя или в исключительных случаях, когда продолжение работы невозможно. Как правило, таким случаем для юных работников становится их зачисление в образовательные учреждения. В любое время до даты увольнения несовершеннолетний вправе отозвать свое заявление и продолжить работать, если на его место еще не приглашен другой человек.

На основании поданного подростком заявления издается приказ, и далее следует обычная процедура увольнения, описанная выше.

Также в законе не предусмотрены ограничения на расторжение трудового договора с несовершеннолетним по соглашению сторон, если стороны решат его заключить (ТК, ст.78).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Как уволить несовершеннолетнего сотрудника?

В России несовершеннолетние могут трудиться при некоторых ограничениях. Чаще всего подросткам дают сезонную работу на период каникул. Государство поддерживает такое желание трудиться, создавая условия для этого.

Но работать можно с 16 лет и с соблюдением ряда требований: письменное согласие родителей, подходящее здоровье и базовое среднее образование (статья 63 ТК РФ).

Предприятие, предоставляющее работу, должно обеспечить все условия для молодого работника: не допускать к опасной деятельности, труду, который подрывает нравственность, физически непригодной работе и т.д.

Устроиться на работу можно и с 14 лет, но на неполный день. При этом работа ни в коей мере не должна мешать учёбе. И разрешение на работу необходимо получить как от родителей, так и от опеки.

Расторгаются трудовые отношения как и со взрослыми сотрудниками, но с несколькими особенностями.

Рассмотрим, как уволить несовершеннолетнего работника.

Увольнение — общий порядок и особенности

Как и для совершеннолетних работников увольнение подростков оформляется в виде приказа. На нём нужно обязательно проставить подпись сотрудника.

День увольнения – это последний день, когда сотрудник осуществляет свои обязанности. В этот день он должен получить:

  • расчёт;
  • трудовую книжку с проставленной записью;
  • сведения о страховых взносах;
  • справка о з/п за 2 последних года и некоторые другие документы по письменному запросу самого работника.
Читайте так же:
Увеличение прибыли предприятия: расчет, методы, примеры

Уволить несовершеннолетнего сотрудника не так просто. Для этого требуется иметь письменное согласие следующих организаций:

    ;
  • трудовой инспекции.

Разрешение данных требуется в случаях, когда решение об увольнении принимается работодателем.

Однако указанная статья подчёркивает исключения. Так, в случае закрытия ИП или ликвидации фирмы можно уволить без согласия органов.

В других случаях, если работник отказывается от увольнения, то это автоматически выступает основанием для объявления увольнения незаконным.

Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя

Такой вопрос рассматривается на заседании комиссии по делам несовершеннолетних. Оно может быть как плановым, так и собираться экстренно. По итогу принимается решение: либо согласиться с увольнением несовершеннолетнего, либо отказать работодателю в такой инициативе.

При наличии ряда оснований для увольнения сотрудника, не достигшего возраста 18 лет работодатель должен поступить следующим образом:

  • Сделать запросы в комиссию и в трудовую инспекцию (по одному в каждый), в которых прописать требование получения согласия указанных структур на увольнение несовершеннолетнего, предоставив все аргументы.
  • Получить от указанных ведомств удовлетворительные ответы.
  • Подписать документ об увольнении несовершеннолетнего.

Запросы, указанные выше, направляются по месту регистрации подростка. Если получены отрицательные ответы, то уволить лицо будет возможно лишь при достижении им совершеннолетия. Не всегда работодателю выгодно ждать несколько лет, чтобы избавиться от неугодного работника. Поэтому есть ещё вариант – обратиться в суд за обжалованием решения.

Теперь уточним основные требования к форме подачи запросов. Как правило, определённых правил его составления нет, но в любом случае, он подаётся в письменном виде. Соответствующий орган может самостоятельно разработать форму документа, иначе составляется в произвольном виде.

Если по форме стандартов нет, то по содержанию письменной части имеются. В самом содержании запроса излагается суть, сама просьба, данные о сотруднике и причины, побудившие работодателя уволить несовершеннолетнее лицо, а также обязательно даётся обратный адрес, куда позже отправят ответ. Кроме того, работодателю нужно вложить в запрос документы, подтверждающие его слова (так вероятность получить положительный ответ увеличится).

Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию

Этот вариант считается самым быстрым и менее трудоёмким. На сегодняшний день нет нужды согласовывать такое увольнение с комиссией и инспекцией, как раньше.

Закон предусматривает составление с несовершеннолетним договора на определённый срок (т.е. срочного). Если по заявленному заранее сроку договор заканчивается, то сотрудник освобождает рабочее место. Обращаем внимание, что все возможные варианты, когда срочный договор может быть заключён, прописаны в 59 статье ТК РФ (на время отсутствия работника, который замещал эту должность; работа сезонного типа (уборка мусора, высадка саженцев), в качестве стажировки или связанной с практикой).

Помимо этого несовершеннолетнего могут оформить на работу к работодателю как творческого сотрудника. При этом работодатель может выступать в качестве:

  • Организации кинематографии;
  • СМИ;
  • Культурно-развлекательной организации.

Срочный трудовой договор может без особых условий оформляться по согласованию сторон: лица, не достигшего 18-ти лет (обучающегося в колледже, школе и т.д. по очной форме) и работодателя. Заметим, что об окончании срока такого договора следует предупредить работника заранее (за три дня) и в письменной форме.

Есть исключение. Если несовершеннолетний занимает должность на время, пока отсутствует основной работник, то его договор может закончиться внезапно – как только отсутствующий сотрудник вернётся на своё рабочее место (например, из декрета).

В случае, когда действие срочного договора заканчивается, но ни одна из сторон не возражает против работы сотрудника, и он также продолжает трудиться, то такой договор прекращает быть срочным и оформляется как бессрочный.

Вывод

При увольнении несовершеннолетнего сотрудника нужно принимать во внимание следующие моменты:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector