Migration48.ru

Вопросы Миграции
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

НДФЛ и страховые взносы: расторжение трудовых отношений между работодателем и работником

НДФЛ и страховые взносы: расторжение трудовых отношений между работодателем и работником

Трудовой договор расторгается по соглашению сторон с выплатой двух окладов

В статье 178 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам при увольнении. Ситуация, когда увольнение происходит по соглашению сторон, там не указана. Однако положениями этой же статьи предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).

Обратите внимание, что согласно ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, они могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, если выплата выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон предусмотрена трудовым или коллективным договором, то она будет считаться выплатой, произведенной в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, связанных, в частности, с увольнением работников, за некоторым исключением. Таким исключением являются ситуации, когда суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру превышают трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, обязанность по исчислению и удержанию НДФЛ при выплате выходного пособия возникает только в том случае, если его сумма превышает трехкратный размер среднего месячного заработка работника. В этом случае доходом, облагаемым НДФЛ, является сумма превышения. Аналогичная позиция указана в письме Минфина России от 20.07.2021 № 03-03-06/1/57946.

Однако если сумма будет выплачиваться работнику при увольнении в целях поощрения, то действие указанной нормы п. 1 ст. 217 НК РФ на нее распространяться не будет, поскольку данные выплаты не являются компенсационными. Соответственно, такие доходы подлежат обложению НДФЛ в полном объеме. Данный вывод согласуется с позицией официальных органов.

Из запроса следует, что при увольнении по соглашению сторон предполагается выплата двух окладов.

С данной выплаты организации не нужно удерживать НДФЛ, если одновременно выполняются следующие условия:

данная выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором;

данная выплата обозначена в качестве «выходного пособия», то есть носит компенсационный характер;

сумма данной выплаты не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка работника.

Страховые взносы

Не облагаются страховыми взносами установленные законодательством компенсационные выплаты, связанные с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, письмо Минфина России от 20.07.2021 № 03-03-06/1/57946).

При этом основание, по которому произошло увольнение, значения не имеет. Следовательно, данная норма применяется и в отношении увольнения по соглашению сторон. Данный вывод согласуется с позицией официальных органов.

В отношении страховых взносов действует порядок, аналогичный порядку, установленному в целях НДФЛ. Соответственно, организация не обязана начислять страховые взносы с суммы, выплачиваемой при увольнении по соглашению сторон, если одновременно выполняются следующие условия:

данная выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором;

данная выплата обозначена в качестве «выходного пособия», то есть носит компенсационный характер;

сумма данной выплаты не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка работника.

«Ставка» сотрудника сокращается: работодатель его предупредил за два месяца

При расторжении трудового договора при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

К доходам, не подлежащим налогообложению, относятся компенсационные выплаты, связанные с увольнением, за некоторым исключением (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Читайте так же:
Юридическое взыскание долгов через суд

Еще раз отметим, что исключением являются ситуации, когда суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации превышают в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (письма Минфина России от 20.07.2021 № 03-03-06/1/57946, от 20.04.2020 № 03-04-05/31370).

Учитывая, что при сокращении численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, организация не обязана удерживать при его выплате НДФЛ.

Следует принимать во внимание то, что не облагаемая НДФЛ сумма (трехкратный или шестикратный размер среднего месячного заработка) установлена в целом для выходного пособия и выплат на период трудоустройства. Поэтому впоследствии — при выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях — трех) месяцев со дня увольнения — следует сравнивать общую сумму указанных выплат с суммой ограничения, установленного в целях обложения НДФЛ. При выявлении превышения необходимо с суммы такого превышения исчислить, удержать и уплатить НДФЛ.

Страховые взносы

Подпунктом 1 п. 1 ст. 420 НК РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ), производимые, в частности, в рамках трудовых отношений.

Напомним, что страховыми взносами не облагаются компенсационные выплаты, связанные с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (ст. 422 НК РФ).

Учитывая, что при сокращении численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, организация не обязана начислять на него страховые взносы.

Обращаем внимание, что не облагаемая страховыми взносами сумма (трехкратный или шестикратный размер среднего месячного заработка) установлена в целом для выходного пособия и выплат на период трудоустройства. Поэтому впоследствии — при выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях — трех) месяцев со дня увольнения — следует сравнивать общую сумму указанных выплат с суммой ограничения, установленного в целях обложения страховыми взносами. При выявлении превышения необходимо с суммы такого превышения исчислить, удержать и уплатить страховые взносы.

Надо ли платить НДФЛ при увольнении по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон — распространенная практика во многих компаниях. Другое дело, что условия таких соглашений у всех разные. Чаще всего при расторжении договора сотруднику выплачивают определенную сумму — в несколько окладов. И тут же возникает вопрос: с зарплаты работодатель платит НДФЛ за сотрудника, значит, и здесь надо?

Чаще всего, налог удерживают при выплате, и работников это не радует.

В практике наших клиентов регулярно происходят подобные ситуации: «мы выплатили сотруднику 3 зарплаты по соглашению сторон, но удержали с суммы налог. Он хочет это оспорить, ссылаясь на постановление Верховного Суда РФ. Что нам делать?»

Давайте разберем ситуацию.

При увольнении по соглашению сторон не облагается НДФЛ сумма, не превышающая 3 средних заработка вместе с выплатами за период до трудоустройства, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Об этом говорит ч.4 ст. 178 ТК РФ. А вот про налог с выходного пособия только при соглашении сторон ничего не сказано, и ситуация остается спорной.

Все важное, что нужно знать бухгалтеру и кадровику про увольнение сотрудника, разберемся на бесплатном вебинаре 9 сентября. Записаться можно уже сейчас.

На основании п.1 ст. 210 НК РФ, при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика в денежной и натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло. А еще доходы в виде материальной выгоды в соответствии со ст. 212 НК. Все, что не требует НДФЛ, указано в ст. 217 ТК РФ.

Так, исключением являются компенсации, установленные законами РФ и регионов, связанные, в частности, с увольнением работников.

Т.е. при буквальной трактовке — компенсации, связанные с увольнением, не надо облагать НДФЛ. При этом в ТК РФ указаны случаи, когда компания должна производить выплату выходного пособия (ст. 178, 181, 279 ТК РФ). А ст. 178 говорит, что могут быть и другие случаи выходных пособий, а также их повышенные размеры. Как итог — две позиции у судов и ведомств.

Читайте так же:
Характеристика с места работы: образец как написать

Первая позиция — выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ в пределах 3 месячных заработков, так как соглашение об увольнении является частью трудового договора. Это подтверждают несколько значимых документов:

  • Определение Верховного Суда РФ от 16.06.2017 N 307-КГ16-19781 по делу N А42-7562/2015;
  • письмо ФНС России от 15.03.2019 N БС-4-11/4681@;
  • письма Минфина от 19.07.2016 N 03-04-06/42148 и др.

Вторая позиция — противоположная. С выплаты по соглашению сторон надо удерживать НДФЛ, поскольку эта выплата не предусмотрена трудовым или коллективным договором (Определение судебной коллеги по гражданским делам Тамбовского областного суда от 24.10.2016 по делу N 33-3655/2016, письмо Минфина России от 13.01.2021 N 03-04-05/519 и др.). Соглашение о расторжении договора не рассматривается как документ, который вносит изменение в трудовой договор. Значит, соглашение не является его частью, а наоборот, позволяет прекратить его действие. Стало быть, оно не связано с выполнением работником трудовой функции.

Так или иначе, все риски снова несет работодатель. Налоговая служба может предъявить претензию о незаконном удержании НДФЛ с выходного пособия, которое не предусмотрено трудовым договором. Или наоборот, потребовать удержать налог, ссылаясь на позицию Минфина в 2021 г. (ранее он говорил, что НДФЛ платить не нужно, а в этом году изменил мнение). Кроме того, «пожаловаться» в суд может и сам сотрудник, не согласившись с удержанием налога.

Причем неоднозначна и практика. Иногда суд решает, что компания должна вернуть удержанный налог, выплатить компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ), плюс моральный вред. В других делах отказывают работникам, так как выплата по соглашению не предусмотрена ТК РФ и не является компенсационной с учетом ст. 217 НК РФ. А значит, надо удержать НДФЛ.

Учитывая это, лучше всего обратиться в налоговую инспекцию и уточнить, надо ли удерживать НДФЛ с выходного пособия сотрудника.

Если инспекция согласится вернуть НДФЛ, компания сможет перечислить его работникам. Если инспектор откажет, вы сможете предоставить работникам обоснованный ответ со ссылкой на налоговиков.

СРОЧНО!

Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина

Новые «чистки» неугодных: в Беларуси увольняют за события 2020-го

Белорусы сообщают о новой волне политически мотивированных увольнений на предприятиях, в ведомствах и медучреждениях. DW узнала, кого и за что могут уволить.

Люди на мирной акции протеста в Минске, ноябрь 2020-го

В Беларуси началась вторая волна массовых увольнений — в наказание за события 2020 г.

Белорусские СМИ и телеграм-каналы сообщают о массовых увольнениях из госучреждений и предприятий. Причины — участие в протестах 2020 года, публикации в соцсетях, подписи за выдвижение альтернативных кандидатов на президентских выборах. Кого-то увольняют в срочном порядке, кому-то позволяют доработать до конца контракта, некоторым предлагают «раскаяться» — это условие для сохранения рабочего места. Собрали истории и комментарии.

Увольнения из лесхоза и Белстата

«Моему папе 57 лет, больше 30 лет он проработал в лесном хозяйстве. На прошлой неделе начальство лесхоза вызвало для беседы несколько человек, а в понедельник его уволили. В небольшом поселке, где живут родители, ему найти работу практически нереально», — рассказывает читательница DW. Ее отца, инженера по охране леса в одном из лесхозов Минской области, уволили до истечения контракта без объяснения причин. Также была уволена бухгалтер предприятия.

Мирные протесты против режима Лукашенко в Беларуси, декабрь 2020 г.

Причиной увольнения в Беларуси может стать даже подпись, поставленная за альтернативного кандидата, — не обязательно участие в акции протеста

Собеседница подчеркивает, что мужчина не участвовал в акциях протеста 2020 года. «Давление на работников началось еще прошлой осенью, и, скорее всего, в ближайшее время не закончится. Все боятся, но продолжают работать», — говорит девушка.

Также DW известно, что только за прошлый месяц три человека были уволены из Национального статистического комитета Беларуси (Белстат). Как сообщает наш источник, многих, в том числе людей, отдавших подписи за выдвижение альтернативных кандидатов на президентских выборах 2020 года, вызывают на профилактические беседы. Тех, кто «раскаивается» и «признает вину», пока не увольняют.

Заявку на распределение не одобрила служба безопасности

Игорь (имя изменено по просьбе собеседника – Ред.) совмещал работу в одном из белорусских госсми с обучением в университете. Сейчас молодой человек на последнем курсе, впереди распределение — отработка в течение двух лет в учреждении, которое определит университет или ведомство, оплачивавшее учебу.

«Мой контракт заканчивается только через три года, но СМИ, в котором я работал, отказалось брать меня на время распределения без объяснения причин. При этом раньше мне говорили, что компания во мне заинтересована, свободных ставок много, качеством моей работы непосредственное руководство было довольно. Уже успели утвердить два проекта, которыми я должен был заниматься в новом году», — рассказывает Игорь.

Читайте так же:
Возражения на иск банка ( образец) Юридические советы

По его сведениям, заявку на распределение не одобрила служба безопасности СМИ, а среди причин называли активность в соцсетях и подпись за выдвижение Виктора Бабарико кандидатом в президенты.

Сейчас Игорь увольняется сам, т.к. в августе должен отправиться на отработку туда, куда велит государство. «В августе меня ждут по месту обязательного распределения. Выходит, что компания никого по политическим мотивам не увольняла. Все сделано так, что никакие решения я обжаловать не могу. А если скажу, что «меня ушли», могу получить обвинения в дезинформации», — отмечает собеседник.

Вторая волна увольнений в сфере здравоохранения

«Увольнения в сфере здравоохранения происходят давно, с начала белорусских протестов. Мы стараемся фиксировать эти случаи и знаем о 100 медиках, которые были уволены за последний год по политическим мотивам. Сейчас началась вторая волна, более масштабная, которая может быть связана с подготовкой к референдуму», — рассказывают в Фонде медицинской солидарности Беларуси.

Недавно фонд запустил форму для сбора данных о новых увольнениях медработников. На 6 декабря 2021 года поступило около 80 обращений со всей страны, в ближайшее время заявки верифицируют, будет опубликован отчет.

«Есть люди, которых сказано уволить немедленно, кому-то не продлят контракт по его истечении, с кем-то проводят беседу и просят признания «ошибок». Речь о медиках, которые были осуждены по административным статьям или задерживались на акциях протеста, а также тех, кто ставил подписи за альтернативных кандидатов, как, например, главврач 3-й городской детской клинической больницы Минска Максим Очеретний (уволен в мае 2021 года, переехал в Украину – Ред.)», — говорят в Фонде.

По словам собеседников, многие медработники под давлением пишут заявления на увольнение по соглашению сторон — в таких случая правозащитникам гораздо сложнее оспорить законность увольнения.

В Беларуси не хватает более 6000 медиков

По сведениям Фонда, последние увольнения коснулись медиков Мозырской городской больницы (Гомельская область). Работы лишились около 10 человек, еще части сотрудников не продлят трудовые контракты. Между тем в городе не хватает докторов, врачи детской городской больницы работают в местном роддоме и в бригаде скорой помощи, за счет этого официально ставки закрыты. У фонда также есть сведения о том, что несколько врачей компьютерной томографии могут быть уволены из РНПЦ онкологии и медицинской радиологии им. Н.Н. Александрова.

Неугодных врачей увольняют и из частных медцентров. «Наша система здравоохранения централизованная, частные клиники получают лицензии от Минздрава. Информация о врачах, которые там работают, подается в комитет по здравоохранению при горисполкоме», — отмечают собеседники.

По их данным, давление на медиков усиливается — во всех государственных больницах Минска ввели должность заместителя главного врача по идеологии, на нее назначают действующих или бывших силовиков, которые следят, «чтобы больше трех не собирались».

Между тем, в Общереспубликанском банке вакансий gsz.gov.by на 9 декабря 2021 года открыты 3144 вакансии врачей и 3070 – среднего медперсонала.

Мусорные баки, на которых написано слово: Уходи

Как белорусы выражают свое отношение к Лукашенко

Послание для Лукашенко

Участники акций протеста, продолжающихся в Беларуси после президентских выборов 9 августа, не снимают своего главного требования — ухода Александра Лукашенко. Соответствующий призыв — «Уходи» — они размещают даже на мусорных баках. Повсюду в Минске и других городах страны видны самые разные приметы протеста. Власти безуспешно пытаются от них избавиться.

Бело-красно-белый флаг на балконе в многоэтажном доме

Как белорусы выражают свое отношение к Лукашенко

Бело-красно-белый флаг как символ протестов

С момента начала демонстраций и митингов против Лукашенко исторический бело-красно-белый флаг стал неотъемлемой частью таких акций. Флаг, среди прочего, вывешивают на балконах, крышах и окнах домов — несмотря на то, что за это грозит штраф. При этом подобные штрафы формально выписывают за нарушения, касающиеся эксплуатации объектов.

Человек с бело-красно-белым флагом

Как белорусы выражают свое отношение к Лукашенко

Как используют главный символ протеста в Беларуси

Бело-красно-белый флаг можно увидеть не только на зданиях и автомобилях. Сам флаг и его цвета белорусы демонстрируют, чтобы выразить свою солидарность с протестующими. Человек на фото сделал флаг частью своего перформанса, чтобы поддержать белорусскую оппозицию.

Коврики в цветах бело-красно-белого флага

Как белорусы выражают свое отношение к Лукашенко

Мирная революция в каждом дворе

Приметы и символы протеста сегодня видны почти в каждом минском дворе. На этой фотографии — коврики в цветах исторического флага, лозунг «Свободная Беларусь» и лавочки, раскрашенные белой и красной краской.

Мурал с изображением диджеев

Как белорусы выражают свое отношение к Лукашенко

Минские «диджеи перемен»

В одном из минских дворов появилось изображение двух диджеев, которые в разгар президентской кампании поставили на официальном мероприятии в столице песню Виктора Цоя «Перемен». Она также стала одним из символом протестов в Беларуси. Городские власти несколько раз пытались убрать изображение диджеев, но его восстанавливали снова. А потом местные жители встали на его защиту.

Читайте так же:
Выплата страховки если нет техосмотра

Белье на балконе

Как белорусы выражают свое отношение к Лукашенко

Одежда на балконе — с политическим подтекстом

Свое отношение к режиму Лукашенко многие белорусы выражают, активно беря на вооружение юмор. На фото своего рода тонкий намек — белье на балконе вывешено так, что повторяет цвета исторического флага, символа протестов в Беларуси.

Мусорные баки с надписями

Как белорусы выражают свое отношение к Лукашенко

Названия СМИ — на мусорных баках

На этих мусорных баках возмущенные белорусы написали названия государственных белорусских и российских телеканалов, которые, по их мнению, поддерживают Лукашенко. А также не забыли про ОМОН, бойцов которого власти используют для подавления протестов.

Надпись на стене: Ермошина лжет

Как белорусы выражают свое отношение к Лукашенко

Надписи на стенах — популярная форма протеста

Граффити и лозунги на стенах изначально стали наиболее популярными формами выражения протеста в Беларуси. Вот эта надпись появилась в одном из минских двориков сразу после того, как глава белорусской ЦИК Лидия Ермошина объявила Александра Лукашенко победителем президентских выборов.

Надпись на стене: Наши дети вырастут свободными

Как белорусы выражают свое отношение к Лукашенко

Коллективные граффити

Большую роль в протестах в стране играет белорусская молодежь. Студенты, несмотря на угрозу отчисления и давление со стороны властей, продолжают принимать участие в демонстрациях и других уличных акциях. На этой стене свое отношение к режиму выразили студенты ведущих вузов Беларуси.

Граффити: девушка под зонтом

Как белорусы выражают свое отношение к Лукашенко

Политическая борьба на уровне символов

Это граффити изначально имело другой смысл. Оно символизировало мирный женский протест. Позже сторонники Лукашенко добавили под ним ныне стертую надпись «Смерть» — таким образом, видимо, пытаясь угрожать тем, кто выходит на демонстрации.

Граффити в виде бело-красно-белого флага

Как белорусы выражают свое отношение к Лукашенко

Протесты в Беларуси не кончаются

Это изображение исторического бело-красно-белого флага напоминает всем о том, что протесты в Беларуси не стихают. Несмотря на все действия властей, им не удалось запугать белорусов, добивающихся отставки Александра Лукашенко.

Эксперты сообщили о рекорде увольнений с крупных и средних предприятий

Фото: Евгений Одиноков / РИА Новости

Во втором квартале 2021 года с крупных и средних предприятий России уволились 2,66 млн работников, что является максимальным показателем для данного периода по крайней мере с 2013 года. Об этом говорится в исследовании аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, сделанном на основании данных Росстата.

Если говорить обо всех квартальных показателях, то наибольшее число увольнений последний раз наблюдалось в июле—сентябре 2019 года — тогда по разным причинам ушли с работы 2,76 млн человек.

Под увольнениями Росстат имеет в виду прекращение трудовых отношений по любым причинам, причем речь идет только о случаях «белого» трудоустройства. Учитывались увольнения с крупных и средних предприятий, не учитывались малый бизнес и неформальный сектор.

При этом «волна увольнений», как подчеркивает FinExpertiza, была компенсирована высокими темпами найма: предприятия во втором квартале 2021 года приняли на работу 2,35 млн человек, что также является сезонным рекордом с 2013 года. Число нанятых на работу выросло на 53% относительно «карантинного минимума» прошлогоднего второго квартала, отмечается в исследовании.

В пресс-службе Минтруда РБК сообщили, что, по данным Росстата, за второй квартал численность занятых в Российской Федерации увеличилась на 700 тыс. и составила 71,7 млн человек. По данным же Пенсионного фонда, общее число физических лиц, работающих по найму, с марта по июнь увеличилось на 145,8 тыс. человек, уточнили в министерстве. При этом общее количество действующих договоров трудового и гражданско-правового характера между работодателями и работниками действительно сократилось и составило на конец квартала 55,96 млн за счет снижения числа граждан, работающих по совместительству по найму.

Представители Finexpertiza, комментируя эти данные, сообщили, что в исследовании рассматривали иные показатели рынка труда, чем озвученные в Минтруде. «В фокусе нашего внимания не число занятых лиц, а исключительно количество фактов увольнения и трудоустройства, — сообщили в компании. — Кроме того, данные, на которые указывает Минтруд, охватывают весь круг предприятий, включая субъекты малого предпринимательства, тогда как объектом нашего исследования являются лишь крупные и средние предприятия».

Ситуация по регионам

В 74 регионах количество уволенных превысило число нанятых. Больше всего этот дисбаланс в Ивановской области — там увольнений на 44,4% больше, чем трудоустройств. Неблагополучная пропорция также в Ульяновской области, Чувашии, Новгородской и Кировской областях. Еще в двух регионах — Москве и Чечне — показатели увольнения и найма сравнялись, а в девяти субъектах принятых на работу оказалось больше.

Читайте так же:
Трудовой договор по совместительству: образец-2022

В исследовании говорится, что меньше всего как увольнений, так и случаев найма было зафиксировано преимущественно в регионах с невысокими доходами населения, повышенной безработицей и сложной ситуацией на рынке труда. «Очевидно, что даже при желании сменить работу жители ряда регионов сталкивались с отсутствием подходящей альтернативы, — заключают в FinExpertiza. — Напротив, высокие показатели по обоим параметрам часто были характерны для благополучных регионов».

Ранее РБК писал о том, что летом прошлого года уровень безработицы в России достиг максимума за восемь лет. В августе 2020 года этот показатель составлял 6,4%, однако в 2021 году начал уменьшаться и в августе 2021-го составил 4,4%.

Откуда уходят сотрудники

Среди причин увольнений лидирует уход по собственному желанию. На этом основании во втором квартале 2021 года свои места работы покинули 77,2% всех выбывших работников, или 2,06 млн человек. По другим причинам прекратили трудовые отношения 14,6%, или 388,3 тыс. человек, уточняется в исследовании. Сюда относятся увольнения «по статье», увольнения в связи с истечением срока трудового договора, в связи с поступлением на военную службу, выбытием по причине смерти и так далее, пояснили в FinExpertiza.

На третьем месте в рейтинге причин ухода работников — увольнение по соглашению сторон. Так со своих мест работы ушли 6,7% уволившихся, или 177,4 тыс. человек. В связи с сокращением штата лишились работы 1,6%, или 42,8 тыс. человек.

Наибольшая разница между количеством уволенных и нанятых наблюдается в сфере образования — там выбыло на 123 тыс. сотрудников больше, чем было принято на работу. Далее следуют отрасль электро- и газоснабжения (перевес увольнений на 56,3 тыс.), обрабатывающие производства (на 50,5 тыс. человек), госуправление (на 30,8 тыс. человек).

Напротив, чаще нанимали сотрудников, чем расставались с ними, в четырех отраслях — сельском хозяйстве (трудоустройств на 20,7 тыс. больше, чем увольнений), где занятость возрастает по мере начала сезонных работ, в восстанавливающихся после пандемического провала гостиничной сфере и общепите (нанято на 10,3 тыс. человек больше), в растущей на фоне сырьевого ралли добыче полезных ископаемых (на 8,7 тыс. больше) и в строительстве (на 2 тыс. человек больше), особенно остро испытывающем дефицит рабочей силы.

Возможные причины рекордов по увольнениям и найму

Среди причин рекордного числа случаев увольнения во втором квартале — рост теневой занятости и серых зарплат россиян, сказал РБК председатель общественного движения «Труд» Сергей Песков. «Бизнес в условиях пандемии и сокращающейся прибыли вынужден оптимизировать расходы, переводя выплаты сотрудникам в конверты, без официального трудоустройства», — отметил он. Также на ситуацию повлияли снижающиеся доходы региональных предприятий, которые не могут повышать объемы производства из-за снижения покупательской активности. Из-за этого главы производств вынуждены сокращать издержки и высвобождать персонал, считает эксперт.

Также часть предприятий начала переводить сотрудников в самозанятые с одновременным увольнением, чтобы оптимизировать налоги, заметил Песков. Еще одна категория увольняемых — работники, которые уходят с работы из-за несогласия с политикой обязательной вакцинации. «Также сформировалась прослойка занятых в сфере здравоохранения, которые морально готовы к увольнению и смене сферы занятости из-за роста задач и повышения нагрузки во время пандемии», — добавил эксперт.

Фото:Вячеслав Прокофьев / ТАСС

Многолетний рекорд по числу увольнений во втором квартале 2021 года может быть связан отчасти со снижением боязни потерять работу в 2020 году, когда граждане впервые столкнулись с пандемией, отчасти с прекращением действия ряда мер, которыми государство стимулировало работников и работодателей, а отчасти с отложенным желанием работников поменять работу, считает старший аналитик группы региональных рейтингов АКРА Илья Цыпкин. «Судя по статистике за 2020 год, число выбывших работников по всем видам экономической деятельности по России в целом сократилось на 8%, хотя до этого минимум два года подряд фиксировался рост данного показателя, — говорит он. — Похожую статистику демонстрирует и показатель численности принятых работников, который сократился на 9% за 2020 год». Эти данные указывают, с одной стороны, на снижение желания работников сменить работу в пандемийный год, с другой — на нежелание работодателей нанимать новые кадры в условиях неизвестности, считает эксперт.

Тем не менее сейчас россияне адаптируются к новой реальности, и их желание сменить работу снова возрастает, а кроме того, в начале года в некоторых отраслях выплачиваются годовые премии, после чего сотрудники нередко задумываются о смене работы. «С учетом времени, необходимого на поиск работы, ее смена может приходиться как раз на второй квартал», — заключил Цыпкин.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector