Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать две недели

Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать две недели?

Специалисты Гоструда ответили, в какой срок работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в случае увольнения по соглашению сторон.

Особенность прекращения трудового договора по соглашению сторон заключается в том, что нужно общее волеизъявление сторон, направленное на прекращение трудовых отношений в обусловленный срок.

По соглашению сторон бессрочный трудовой договор может быть прекращен в любой срок, относительно которого работник и работодатель достигли договоренности.

Такой срок может быть как меньше, так и больше установленного для увольнения по собственному желанию работника двухнедельного периода.

Недостижение сторонами согласия относительно прекращения трудового договора и отсутствие согласованной даты увольнения лишает работодателя права на увольнение на таком основании, как соглашение сторон.

При достижении общей договоренности работника и работодателя об увольнении по соглашению сторон, а также согласовании даты увольнения, — отозвание работником заявления не будет иметь юридических последствий. Это значит, что отозвание работником заявления не отменяет соглашение сторон об увольнении.

То есть сторонам трудовых отношений необходимо внимательно относиться к оформлению документов относительно достижения договоренности прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.

На это обращает внимание Министерство социальной политики Украины. В письме от 04.04.2014 г.№ 60/06/186-14 отмечается, что увольнение по соглашению сторон значит, что работодателем и наемным работником достигнуто общее согласие относительно прекращения трудового договора в определенный срок. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо, чтобы было взаимное волеизъявление сторон.

В ч. 1 п. 8 постановления пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 года № 9 отмечается, что при договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗоТ договор прекращается в срок, определенный сторонами.

Аннулирование такой договоренности может иметь место только при взаимном согласии об этом владельца и работника.

Работодатель может отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон. В таком случае последний может переписать свое заявление на увольнение по собственному желанию по уважительным или без уважительных причин. А уже отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.

КЗоТ не запрещает увольнять работников во время действия карантина. Поэтому в случае потребности трудовой договор может быть расторгнут на основаниях, предусмотренных КЗоТ, в частности, по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) или по инициативе работника.

Но обращаем внимание на то, что заставлять работника писать такое заявление в любом случае нельзя. Представление работником заявления о расторжении трудового договора должно быть добровольным и выражать его волеизъявление относительно увольнения с работы. Иначе этот работник может обратиться в Гоструда или в суд за защитой своих прав.

Ответственность за за незаконное увольнение работника, то есть то, которое проведено с нарушением законодательных норм, предусмотрена ст. 172 Уголовного кодекса Украины — от двух тысяч до трех тысяч нмдг (34000-51000 грн) или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет, или исправительными работами сроком до двух лет.

Увольнение работника в период карантина на законных основаниях и с соблюдением порядка, установленного КЗоТ, не грозит работодателю криминальной ответственностью.

Желаете узнать, что о компании думают кандидаты на работу? Попробуйте решение LIGA360:HR- Менеджер. Здесь можно настроить мониторинг всех видов СМИ, включительно с сайтами отзывов и поиска работы. Больше по ссылке.

Увольнение по соглашению сторон

5 МИН

Как нельзя увольнять сотрудников

Оптимальный вариант увольнения — по соглашению сторон: к такой форме прекращения трудовых отношений у судов возникает меньше всего вопросов. С увольнениями по инициативе работодателя или работника ситуация сложнее. Рассказываем о типичных нарушениях, которых лучше не допускать.

Что такое незаконное увольнение

Признать увольнение противоречащим закону могут, если вы:

Пренебрегли формальностями

Показывайте рекламу людям, находящимся рядом с нужным местом — в заданной области радиусом от 500 м до 40 км.

Нарушили процедуру увольнения

Нормативные акты строго регламентируют процесс: когда сообщить о решении, как оформить документы, что положено выплатить.

Не собрали достаточно доказательств

Несоответствие занимаемой должности, низкая квалификация и прогулы — вполне себе основания для увольнения. Но такие вещи нужно доказывать и подтверждать документами.

Разберём подробнее ошибки увольнения по конкретным основаниям.

1. Сокращение штата

Уволили того, кто обладает преимуществами при сокращении

  • сотрудника, имеющего профзаболевание, которое он «заработал» в вашей компании;
  • мать- или отца-одиночку;
  • сотрудника, у которого на иждивении несовершеннолетние дети, мать или отец;
  • инвалида военных действий по защите Отечества;
  • сотрудника, повышающего квалификацию без отрыва от работы.

Не предложили другую вакантную должность

Согласно ст. 180 ТК РФ, если в компании есть должность, которая подходит сотруднику с учётом квалификации и состояния здоровья, вы обязаны предложить её.

Не уведомили о сокращении вовремя

О сокращении предупреждают за 2 месяца в письменной форме. Можно прекратить трудовые отношения раньше, выплатив сотруднику компенсацию в размере среднего заработка пропорционально оставшимся дням.

2. Несоответствие занимаемой должности

Не описали суть должности в договоре

Статья 57 ТК РФ обязывает указывать конкретный перечень положений о правах сотрудника и требованиях нанимателя, характере работы, необходимой квалификации и т.д.

Читайте так же:
Реестр Чеков Для Налогового Вычета За Строительство Дома

Нарушили процедуру аттестации

Перед началом аттестации работников нужно ознакомить с положением об аттестации, которое не противоречит нормам закона. Если результат неудовлетворительный, вы обязаны предложить работнику другую должность, требующую более низкой квалификации (если она есть).

Уволили временно нетрудоспособного сотрудника или отпускника

Статья 81 ТК РФ запрещает так делать.

3. Дисциплинарный проступок

Нарушили процедуру фиксирования

Прогулы, регулярные опоздания, отсутствие на рабочем месте фиксируются актами и объяснительными записками работника. А нетрезвый вид должен засвидетельствовать медицинский работник, выдав заключение.

4. Увольнение по инициативе работника

Уволили в одностороннем порядке до того, как прошло 2 недели

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник, подавший заявление об уходе, может отозвать его в течение 2 недель.

Несвоевременно рассчитали или выдали трудовую книжку

Рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую нужно в последний день его работы.

Куда может пожаловаться бывший сотрудник

У работника, чьи права вы нарушили, есть 1 месяц, чтобы сообщить об этом:

в профсоюз,

в трудовую инспекцию,

в районную прокуратуру,

в суд.

Подать заявление можно во все инстанции одновременно. Представитель инспекции по труду может выступать истцом от лица сотрудника.

Если суд или другая инстанция подтвердят незаконность увольнения, работник имеет правона восстановление на прежнем рабочем месте в прежней должности, а также на компенсацию в размере среднего заработка или разницы в заработке.

Пять законных способов уволить сотрудника, который вас не устраивает

Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному.

О том, за можно уволить сотрудника и кого увольнять без их желания нельзя, мы рассказывали в этом материале .

Основания для законного увольнения

Уволить сотрудника, который не планирует уходить, можно следующими способами:

по соглашению сторон;

за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

за то, что сотрудник не прошёл испытательный срок;

по собственному желанию.

Вот как действовать в каждом из этих случаев.

Способ 1. По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание независимо от того, кто решил расторгнуть трудовые отношения. Оспорить увольнение по соглашению сторон в суде нельзя.

Этот способ позволяет расторгнуть любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный, а сотрудника можно уволить в любое время, даже если он в отпуске или на испытательном сроке.

Когда подойдет. Увольнение по соглашению сторон подойдёт в следующих случаях:

когда необходимо уволить неподходящего сотрудника, а оснований для увольнения по инициативе работодателя нет;

когда планируется сокращение штата;

когда сотрудник конфликтный: он будет обращаться во все инстанции, чтобы создать проблемы бывшему работодателю.

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника по соглашению сторон, действуйте так.

Составьте соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах и подпишите его.

Подготовьте и подпишите приказ об увольнении.

Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты.

Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие.

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Способ 2. За однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей

В этом случае необходимо чётко соблюдать процедуру и иметь на руках подтверждающие документы: акты, объяснительные, показания свидетелей и другие бумаги. Если этого не сделать, сотрудник сможет получить поддержку в трудовой инспекции и работодателя обяжут выплатить штрафы и компенсации.

Когда подойдет. Если надо уволить прогульщика, сотрудника, который злоупотребляет алкоголем на рабочем месте, того, кто нарушил должностную инструкцию или был пойман на воровстве.

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей, действуйте так.

Зафиксируйте факт нарушения, например составьте докладную, служебную записку или акт нарушения.

Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня.

Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.

Издайте приказ об увольнении.

Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выдайте сотруднику необходимые документы.

Пример докладной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Пример записи в трудовой книжке при увольнении за прогул

Способ 3. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Этот способ увольнения легко обжаловать в суде. Чтобы подстраховаться, убедитесь, что вы чётко соблюдаете процедуру увольнения и у вас есть все необходимые документы, например объяснительные и докладные записки и акт о нарушении трудовой дисциплины.

Когда подойдет. Если сотрудник не в первый раз нарушает трудовую дисциплину или не выполняет свою работу и не реагирует на замечания.

Читайте так же:
Взыскание авансового платежа по договору подряда

Как организовать. Если надо уволить сотрудника, который неоднократно не выполнял трудовые обязанности или нарушал трудовую дисциплину, действуйте так.

Зафиксируйте факт нарушения при помощи докладной записки, служебной записки, акта.

Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня.

Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.

Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания, например замечания или выговора. Срок на применение взыскания — 1 месяц.

Сделайте запись о нарушении в личной карточке сотрудника.

При повторном проступке зафиксируйте факт нарушения, запросите у сотрудника объяснительную, издайте приказ об увольнении.

Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выдайте сотруднику пакет документов.

Важно. Если в течение года со дня проступка сотрудник больше не нарушал трудовую дисциплину, то у него нет действующего замечания или выговора. А значит, увольнять сотрудника на этом основании нельзя.

Пример записи в трудовой книжке при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Способ 4. За то, что сотрудник не прошёл испытательный срок

Уволить сотрудника, который не прошёл испытательный срок, можно по любой причине. А сама процедура увольнения проще, чем в других случаях.

Когда подойдет. Если сотрудник не справился с работой на испытательном сроке или работодатель не видит смысла дальше продолжать сотрудничество по другим причинам.

Как организовать. По закону действует упрощённая процедура увольнения сотрудников на испытательном сроке.

Направьте сотруднику уведомление с указанием причин увольнения минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока. К письму лучше прикрепить заключение о результатах испытания, аттестационный лист или другой подтверждающий документ.

Получите от сотрудника подписанный экземпляр уведомления.

Издайте приказ об увольнении и подпишите его.

Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие.

Пример уведомления об увольнении на испытательном сроке

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по результатам испытательного срока

Способ 5. По собственному желанию сотрудника

Уход по собственному желанию — нейтральная запись в трудовой книжке в отличие от увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому сам сотрудник зачастую заинтересован расстаться с работодателем именно так.

Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию.

Когда подойдет. Если сотрудник согласен уйти по собственному желанию.

Как организовать. Получите от сотрудника подписанное заявление на увольнение.

Дождитесь, пока сотрудник отработает положенное время. Обычно это две недели.

Издайте приказ об увольнении и подпишите его.

Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты.

Выдайте сотруднику необходимые документы.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает

Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание, которое невозможно оспорить в суде.

Чтобы уволить сотрудника за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей, чётко соблюдайте процедуру и подготовьте все подтверждающие документы.

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей легко обжаловать в суде, поэтому соблюдайте процедуру увольнения и оформите все документы.

Уволить сотрудника на испытательном сроке можно по любым причинам, но не забудьте собрать доказательства, что сотрудник не справился с работой.

Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию.

Увольнение по соглашению сторон

Герб Омска

  • По-русски
  • Город
    Экскурсия по ОмскуДень городаКультураСпортИсторияВнешние связиГрадостроительствоУстав и символикаОкружающая среда и экология
  • Администрация
    МэрПодразделенияОкругаКоллегиальные органыПресс-конференцииИнформация для СМИМуниципальная службаПротиводействие коррупцииИзбирательное право
  • Новости
    Новый год и Рождество — 2022Омск. Город трудовой доблестиФотоальбомыВидеоРемонт дорог#СтопКоронавирусТрудоустройство в период пандемии
  • Развитие
    Социально-экономическое развитие и проектыНациональные проектыБюджет городаНалогиИнвестиционный паспортЗемля, недвижимость, рекламаПрограммы городаПредпринимательствоТарифы и энергосбережениеПовышение правовой культурыКомфортная городская средаПутеводитель инвестора
  • Услуги и сервисы
    Паспорта муниципальных услугСлужба одного окнаО предоставлении услугПроверка готовности документовПроекты регламентов услугСостояние систем жизнеобеспеченияКружки, секции и курсы
  • Законодательство
    Нормативно-правовые акты Администрации города ОмскаНормативно-правовые акты структурных подразделенийПроекты нормативно-правовых актовОбжалование муниципальных правовых актовОценка регулирующего воздействияАнтимонопольный комплаенсНезависимая антикоррупционная экспертиза
  • Обращения граждан
    Обзоры обращенийО рассмотрении обращенияИнтерактивное обращениеТелефон доверия мэраЛичный прием руководителямиСтатистикаПрием 12 декабря

Правовые консультации

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель предлагает уволить по соглашению сторон. Что это означает и каковы последствия?

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Соглашение сторон – как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность. Инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель. Соответственно если одна из сторон возражает против заключения подобного соглашения, расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применимо.

Читайте так же:
Возврат налога при покупке автомобиля: возможен ли

Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о следующих обстоятельствах. Законом не предусмотрена обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсации в данном случае. Остальные выплаты при увольнении по соглашению сторон абсолютно те же, что и при увольнении по другим основаниям (заработная плата за отработанные дни месяца, компенсация за неиспользованный отпуск). Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты. При этом сумма ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни каким-либо другим актом не ограничена. Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данным основаниям носит индивидуальный характер. Размер выплат зависит от финансового состояния работодателя, от размера заработной платы работника, от должности занимаемой работником, от причины послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплату пособия при увольнении по соглашению сторон, задержку срока выплаты отступных, оговоренных в соглашении, может повлечь материальную ответственность работодателя.

При увольнении по соглашению сторон не требуется двухнедельная отработка. Стороны соглашения сами назначают дату прекращения трудовых отношений.

Соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами. Работник не может раньше времени прекратить трудовую деятельность, но и работодатель не вправе уволить уходящего сотрудника раньше, чем это указано в соглашении. В соглашении об увольнении должна быть четко указана дата расторжения трудового договора. После нее работник вправе прекратить трудовую деятельность, однако уйти с работы раньше времени не имеет права, работодатель сможет уволить сотрудника уже не по соглашению, а за прогул.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон – соглашение окончательное. В отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении по соглашению сторон сотрудник не может передумать и забрать заявление – для этого требуется, чтобы работодатель тоже был не против сохранения трудового договора в действии.

Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом – соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения. Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под подпись.

Некоторые работодатели предпочитают прописывать возможные условия расторжения в самом трудовом договоре. Это не запрещено, но в этом случае при увольнении следует как можно внимательнее читать договор.

Односторонний отказ от достигнутых соглашений не допускается. Ни работник, ни работодатель не вправе совершать какие-либо произвольные односторонние действия, направленные на отказ от ранее достигнутого соглашения. Однако работник может оспаривать отзыв согласия, ссылаясь на то, что у него изначально не было согласия уволиться по этому основанию.

Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работе, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту работник находился на больничном – он все равно будет уволен. Разница лишь в том, что в этом случае трудовая книжка будет ему выдана после выздоровления либо, с его согласия, направлена по почте.

Для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, существует ряд льгот. В частности, они не могут быть уволены по сокращению штата, при истечении срочного трудового договора они вправе требовать его продления, и т. д. Именно поэтому для того, чтобы избавиться от таких работниц, работодатели часто идут на увольнение по соглашению сторон. В том случае, если такое соглашение заключается, никакие льготы не действуют. Такое увольнение допустимо лишь, если женщина согласна на этот вариант. Если женщина согласилась на такое увольнение – то никаких пособий и других выплат она не получит, если их выплата не будет прямо указана в соглашении.

В отношении пенсионеров при увольнении по соглашению сторон действуют те же правила, что и при увольнении по этому основанию любых других работников.

В отношении совместителей при увольнении по соглашению сторон отличием будет лишь другая формулировка записи в трудовой книжке. Если работа, с которой он уволился, не была основной, то в трудовой книжке, куда по желанию работника могут быть внесены записи о работе по совместительству, будет записано: «Уволен с работы по совместительству…».

При увольнении многодетной матери и матери-одиночки, согласившихся расторгнуть трудовой договор, будут действовать общие правила. Никаких дополнительных льгот, не зафиксированных в соглашении, у них не будет. Единственное, на что следует обратить внимание – только на то, что согласие на увольнение должно быть абсолютно добровольным.

Читайте так же:
Понятие ответственности за нарушение обязательства

При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении. При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а не на статью 78 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон. В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Следовательно, запись в трудовой книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

С точки зрения процедуры, увольнение по соглашению сторон это самый простой и быстрый способ уволить сотрудника. В этом случае не требуется направлять заблаговременное уведомление об увольнении, предлагать перевестись на другую работу, реализовывать преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетним, и с беременной женщиной, и с работником, находящимся в отпуске или на больничном. Поэтому работодатели нередко «маскируют» иные способы увольнения под соглашение сторон.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Соглашение сторон, как правило, содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска, помощи в дальнейшем трудоустройстве. Кроме того, в этом документе может быть прописана обязанность работника провести инвентаризацию, сдать финансовую отчетность, передать определенные документы или освободить рабочее место. Чем более подробно будет составлено соглашение, тем легче пройдет само увольнение.

Трудовое законодательство не устанавливает строгих требований к оформлению и содержанию соглашения, однако при его заключении следует придерживаться правил, которые сложились на практике.

Главный специалист отдела правового и кадрового обеспечения департамента городского хозяйства Анастасия Трегубенко

Все об увольнении

Увольняясь по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Если он согласится, расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок. Если же вы передумаете в течение этих двух недель, вы можете в любой момент отозвать свое заявление, и вас, скорее всего , не уволят.

Если вы не можете продолжать работу из-за того что выходите на пенсию или поступили в вуз, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство, он обязан расторгнуть трудовой договор с вами в тот срок, который вы сами укажете в заявлении. В ряде случаев предупредить работодателя об увольнении можно за три дня, а иногда предупреждать нужно за месяц.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности , другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:

  • зарплаты;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

3. Как уволиться по соглашению сторон?

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любой момент. Инициатива может исходить как от вас, так и от работодателя. Составлять письменное соглашение об условиях, на которых вы будете уволены, не обязательно, но и не запрещается. Обратите внимание, что при увольнении по соглашению сторон вы не можете передумать и отозвать свое заявление (исключение составляют случаи с увольнением беременных).

Как и при увольнении по собственному желанию, расчет при увольнении по соглашению должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Кроме суммы, о которой вы можете договориться с работодателем, вы получите все выплаты, которые обычно получают увольняющиеся по собственному желанию. К этим суммам относятся:

  • зарплаты;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

4. В каких случаях работодатель может уволить сотрудника?

Работодатель может уволить вас, если вы:

  • не соответствуете занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, что подтверждается результатами аттестации;
  • неоднократно без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности, при этом на вас накладывалось дисциплинарное взыскание;
  • единожды грубо нарушили трудовые обязанности:
  • прогуляли, то есть отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
  • появились на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разгласили охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую и так далее), которую вы узнали в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, в том числе разгласили персональные данные другого работника;
  • вы осуждены за хищение на работе (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение;
  • нарушили требования охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия либо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • непосредственно обслуживали денежные или товарные ценности и совершили действия, которые дают основание для утраты доверия к вам со стороны работодателя;
  • в других случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Читайте так же:
Налог на прибыль ИП: ставка, расчет, порядок оплаты

После того как будут оформлены необходимые документы, подтверждающие перечисленные факты, вас уволят в день издания приказа об увольнении. В день увольнения (последний рабочий день) вам обязаны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности , другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:

  • зарплаты;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

Работодатель не может уволить вас по собственной инициативе, если вы находитесь в отпуске, на больничном, в декретном отпуске. Исключение — случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

5. Как происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата?

Если вас хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, работодатель должен предупредить вас об этом не позднее чем за два месяца. Уведомление вручается под роспись. При сокращении штата работодатель обязан предложить вам другую работу (при наличии). Вы можете либо согласиться, и тогда вас переведут на другую работу, либо отказаться, и тогда вас уволят.

В случае сокращения штата при равной производительности труда и квалификации место должны сохранить за:

  • семейными — при наличии двух или более иждивенцев;
  • лицами, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работниками, получившими у работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  • работниками, повышающими свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Уволить при сокращении штата не могут:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  • одиноких матерей или других лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • родителя (другого законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не имеет работы.

При сокращении работников в возрасте до 18 лет работодатель обязан получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если вас уволили в связи с ликвидаций организации или сокращением штата, вам обязаны:

  • выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохранить среднюю зарплату на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выплаты выходного пособия);
  • сохранить среднюю зарплату на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились к ним и не были трудоустроены;
  • выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска;
  • выплатить дополнительную компенсацию, если вы письменно согласитесь с предложением работодателя прекратить трудовые отношения до того, как истечет срок предупреждения (два месяца). Компенсация исчисляется пропорционально оставшемуся до истечения этого срока времени.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по уходу за ребенком, имеют право на дополнительные выплаты.

6. Можно ли уволиться во время отпуска или больничного?

Вы имеете право написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Также вы можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска (отпуск с последующим увольнением). В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы — день, предшествующий началу отпуска. В этот день вам должны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести все необходимые выплаты.

Вы также можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. Может возникнуть и такая ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении об увольнении, при условии, что вы не будете отзывать заявление. Вы можете прийти за трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности после выздоровления либо получить книжку или сведения по почте (с вашего согласия). Все причитающиеся суммы вам должны выплатить не позднее следующего дня после того, как вы предъявите соответствующее требование. Однако пособие по временной нетрудоспособности вам назначат только в течение 10 дней со дня предоставления больничного.

7. Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права?

Вопросы о нарушении трудового законодательства рассматривает Государственная инспекция труда по городу Москве. Она же проводит разъяснительную работу о трудовых правах граждан.

Обратиться в Гострудинспекцию можно по телефону горячей линии: +7 (495) 343-95-98, а также онлайн, через электронную общественную приемную на официальном сайте инспекции.

Вы также можете обратиться в Роструд через электронный сервис Онлайнинспекция.рф, если считаете, что ваши права нарушены, или если хотите получить информацию о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector