Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение сотрудников при ликвидации организации в 2020 году; пошаговая инструкция

Увольнение сотрудников при ликвидации организации в 2020 году — пошаговая инструкция

Закрытие организации – неприятность, которая не часто, но случается, и больше всего огорчений это событие доставляет работникам компании, поскольку в этом случае все они лишаются рабочего места. В данной статье рассмотрим, как правильно провести увольнение при ликвидации организации, пошаговую инструкцию для 2020 года.

В чем особенности?

Увольнение работников при закрытии компании регламентируется статьей 81 ТК РФ и отличается от увольнения по собственному желанию или потери рабочего места по инициативе руководства. Происходит это событие независимо от желания/нежелания сотрудника или руководителя. Не играет роли и тот факт, насколько хорошо работал персонал.

Еще одна особенность подобного увольнения: у сотрудников нет льгот, рабочего места лишаются всех без исключения, в том числе беременные женщины и молодые мамы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Кого и как следует предупреждать?

Узнав о том, что компания в ближайшее время будет исключена из ЕГРЮЛ, руководитель обязан за два месяца до увольнения предупредить каждого сотрудника. За это время они смогут подыскать для себя место в другой компании.

За два месяца до массового увольнения следует предупредить и профсоюз. Сотрудники этой организации будут следить за порядком проведения, чтобы права граждан не были нарушены.

За три месяца до закрытия о предстоящем массовом увольнении следует предупредить Центр занятости: велика вероятность того, что большая часть работников после увольнения обратится именно туда, чтобы получать пособие по безработице, чтобы помогли найти новое место или обучили новому ремеслу.

При этом руководитель на специальном бланке или в свободной форме обязан сообщить Центру информацию о каждом работнике: образование, стаж, в какой должности работал, на каких условиях получал заработную плату и каким был ее размер.

Как должны вести себя сотрудники?

Работники узнают о предстоящем увольнении из письменного уведомления. С ним они обязаны ознакомиться «под роспись». Бывают ситуации, когда кто-либо из сотрудников попытается изменить ситуацию и отказывается ставить подпись. По понятным причинам свое положение таким поведением он спасти уже не сможет, поскольку окончательное решение принимает суд.

Если произойдет описанное «бунтарство», человек, который вручал уведомление, обязан составить акт в присутствии двух свидетелей. В этой бумаге указывается дата вручения уведомления и ставится отметка, что сотрудник с ним ознакомился, но ставить подпись отказался.

Как увольняют?

Отстранение сотрудников от работы при закрытии организации совершается по следующей схеме:

  • издается приказ об увольнении;
  • сотруднику на руки выдают трудовую книжку с отметкой, что увольнение произошло в связи с ликвидацией организации (непременно дается указание на соответствующую статью кодекса);
  • каждый получает зарплату за отработанный период;
  • ему выплачивают компенсацию (выходное пособие), равную двум среднемесячным оплатам труда;
  • он получает компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • если платит алименты, сумма, что была назначена судом, удерживается из выходного пособия.

Заметим, при закрытии компании издается два приказа: один на увольнение, другой – на выплату компенсации. В нем указывается причина закрытия и сроки прекращения трудовых отношений с каждым работником. Согласно требованиям документооборота приказ регистрируется: ставится номер и дата. Образец этой деловой бумаги можно найти в интернете.

Какой порядок соблюдается?

Массовое сокращение сотрудников не предполагает увольнение всех сразу в один день. Более того, даже записи в трудовой (дата) будут разными. Закон и логика предписывают проводить эту процедуру следующим образом:

  • сначала увольняют сотрудников, занятых на производстве;
  • затем сотрудников бухгалтерии, ведь нужно кому-то начислять и выдавать зарплату и пособия;
  • и тех, кто готовит документацию для закрытия организации: экономисты, юристы, сотрудники отдела кадров.

В самую последнюю очередь своего рабочего места лишается руководитель организации. Однако есть один нюанс: генерального директора освобождают от занимаемой должности последним, если он был назначен ликвидатором. Если на эту должность было назначено третье лицо, руководитель увольняется первым.

Сотрудникам не нужно писать заявление на увольнение. Достаточно дождаться того момента, когда руководство издаст указ. Если сотрудник не желает ждать отведенные два месяца, ему придется написать заявление по собственному желанию.

Получит ли он при этом компенсацию? Да, если в тексте своего заявления укажет, что увольняется в связи с ликвидацией организации и желает досрочно расторгнуть трудовые отношения. Заявление пишется на имя ликвидатора, под текстом ставится дата и подпись составителя.

Итак, при ликвидации организации всех сотрудников увольняют. Эту информацию они узнают за два месяца до того, как потеряют работу. При увольнении сотрудники получают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. После они могут встать на учет в службу занятости и, если не устроятся на новую работу, в течение нескольких месяцев получают пособие по безработице.

Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации

Общие правила увольнения при ликвидации организации

Если организация ликвидируется, то увольнению подлежат все работники — как те, которые в данный момент исполняют свои трудовые функции, так и находящиеся в отпуске или болеющие. Помимо этого, при увольнении в связи с ликвидацией организации не могут быть оставлены на работе даже сотрудники, имеющие малолетних детей, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за детьми.

Читайте так же:
Обстоятельства ДТП в европротоколе: примеры заполнения извещения

Увольняя работника по данной причине, предприятие должно в установленные сроки оповестить:

  • работника организации;
  • профсоюз;
  • службу занятости.

Непременно следует начислить и выплатить сотруднику положенные компенсации, оформить и отдать лично в руки трудовую книжку и справку о доходах. Как только процедура ликвидации завершится, все кадровые документы надо сдать в архив. Далее рассмотрим основные этапы такой процедуры.

Более подробно процедура увольнения работника при ликвидации организации изложена в Готовом решении системы «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к указаниям.

Увольнение при ликвидации организации: уведомляем профком

О будущем увольнении следует оповестить первичную профсоюзную организацию. Сделать это надо за 3 месяца, оставшиеся до момента прекращения трудовых отношений (п. 2 ст. 12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Составить уведомление разрешается в произвольном виде. В документе следует привести список сотрудников, подпадающих под увольнение, а также указать номер решения о ликвидации и дату протокола.

Зачастую для подписания коллективного договора работники создают совет трудового коллектива. Это объединение не является профсоюзной организацией, и уведомлять его законодательство не обязывает.

Ликвидируете юрлицо? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и ознакомьтесь с пошаговой инструкцией по ликвидации ООО с образцами необходимых документов.

Увольнение в связи с ликвидацией организации: уведомляем службу занятости

О том, что предстоят увольнения, надо оповестить и службу занятости. При этом в зависимости от масштабов (массовости) расторжения соглашений устанавливаются сроки, в которые надо отослать сообщение службе, и порядок такого уведомления. Как говорится в постановлении Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, массовым увольнением следует считать одновременное расторжение трудовых соглашений с 15 и более сотрудниками.

Если увольнение в связи с ликвидацией организации массовое, то службу занятости надо оповестить два раза:

  • За 3 месяца, оставшиеся до старта процедуры увольнения, направить Информацию о массовом высвобождении работников по форме, приведенной в приложении 1 к постановлению № 99.
  • За 2 месяца, оставшиеся до начала процедуры увольнения, сдать Сведения о высвобождаемых работниках по форме, приведенной в приложении 2 к постановлению № 99. В них приводятся личные данные каждого сотрудника, его средний заработок, образование, профессия и квалификация.

Указанные выше критерии массовости не догма. Региональным властям дано право определять свои рамки этого показателя. Однако это должно удовлетворять главному принципу: не должна быть нарушена социальная защищенность сотрудников (ст. п. 2 Положения по постановлению № 99).

Когда при увольнениях не наблюдается массовости, службу занятости можно уведомить один раз — в период до двух месяцев до старта увольнительной процедуры (п. 2 ст. 25 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1).

Формы официального бланка для таких уведомлений не существует. Составить документ разрешается в произвольном виде. В нем надо упомянуть личные данные работника, профессию, персональные условия труда, специальность и пр. Из деловой практики следует, что кадровики и в таких случаях используют форму, приведенную в приложении 2.

Уведомления следует представлять в службу занятости на бумажных носителях — лично либо по почте.

Предупреждение работников об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации установлены жесткие сроки, в которые должен уложиться работодатель, чтобы предупредить сотрудников о предстоящем расторжении трудовых отношений. Этот временной промежуток не должен превышать двух месяцев. Делается это в индивидуальном порядке и обязательно под персональную роспись работника (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Образец уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации подготовили эксперты «КонсультантПлюс». Получите бесплатно пробный доступ к системе и переходите к образцу.

Письменно предупредить путем рассылки, кроме того, надо и тех сотрудников, которые в этот момент находятся в отпуске (трудовых, по беременности и пр.) или болеют.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если возникают трудности с визированием приказа работником (отсутствует, не желает знакомиться и т. п.), кадровая служба может отправить ему письмо по почте. Отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Два месяца будут отсчитываться с того дня, в который сотрудник поставил подпись в квитанции о получении письма.

У работодателя есть возможность расторгнуть трудовые отношения и до истечения этих двух месяцев. Но на это потребуется письменное согласие увольняемого работника. Кроме того, в приведенных обстоятельствах сотруднику придется выдать компенсацию. Она рассчитывается от среднемесячного заработка и прямо пропорциональна времени, оставшемуся до увольнения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Читайте так же:
Оклад совместителя: полный или пропорциональный?

Для оповещения сезонных работников предусмотрены иные временные нормативы: работодателю дается 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Если же речь идет о лицах, с которыми трудовые отношения оформлены на 2 месяца и менее, то на их оповещение дается всего 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Оформление документов по сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией организации

Прекращение договорных отношений в трудовой сфере должно сопровождаться приказом. При увольнении одного работника для правильного составления приказа следует ориентироваться на форму Т-8, если речь идет о группе сотрудников — на форму Т-8а. Такие шаблоны утверждены постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1.

Предприятие может разработать и собственные документы для ведения кадрового учета (письмо Роструда от 09.01.2013 № 2-ТЗ).

В приказе следует отметить причину прекращения трудовых отношений. В данном случае она заключается в том, что организация ликвидируется. Регулирует данную сферу норма, обозначенная в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказ, кроме того, должен обязательно содержать ссылку на номер и дату решения о прекращении деятельности компании.

В день увольнения сотруднику надо отдать на руки трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Перед этим кадровая служба должна соответствующим образом оформить запись, содержащую ссылку на уже упомянутый выше п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Действующими с 01.09.2021 правилами ведения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н) ознакомление работника под подпись с вносимыми в бумажную трудовую книжку записями о работе не предусмотрено (раньше работники расписывались под записью об увольнении). Подробнее о новых правилах оформления трудовой книжки, действующих с сентября 2021 года, читайте здесь.

Помимо трудовой книжки, компания должна выдать сотруднику справку о суммах выплат, на которые были начислены страховые взносы за предшествующие два года (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Форма справки утверждена в приложении 1 к приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Кроме того, по просьбе работника выдайте ему справку 2-НДФЛ.

Выплаты лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации

Если увольнение работника обусловлено ликвидацией организации, при расторжении договора ему положено выплатить выходное пособие. Его величина установлена законодательно и равняется 1 среднемесячному заработку (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)Выплата должна производиться в тот день, когда трудовой договор прекратил действовать.

Если работник будет искать новую работу дольше месяца, то работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок и за 2-й месяц со дня увольнения или за его часть пропорционально периоду трудоустройства, который приходится на данный месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Возможно его продление еще на месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства (всего получится до 3 месяцев), но только если уволенный работник в течение двух недель после прекращения трудовой деятельности встал на учет в службе занятости и так не нашел достойного места работы (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). При этом работодатель вправе выплатить вместо указанных перечислений за 2 и 3-й месяц после трудоустройства единовременную компенсацию — в сумме двукратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Для начислений за 3-й месяц, если она производится по общему правилу, требуется, таким образом, решение службы занятости. Но все выплаты ложатся на плечи ликвидируемой компании, поэтому порядок начисления выплат будет иметь смысл только до момента ликвидации.

О порядке начисления НДФЛ с компенсационной выплаты см. статью «Выходное пособие, выплаты при увольнении и НДФЛ».

Сдаем документы по уволенным в связи с ликвидацией организации работникам в архив

Документы, касающиеся как непосредственно кадров, так и оплаты труда, нужно хранить в архиве организации в течение строго установленных для этого сроков.

К документам по кадрам относятся те, которые содержат сведения о приеме, увольнении, переводах, зарплатах, премиях, аттестации работников.

После того как организация ликвидирована и выведена из реестра, указанные бумаги по кадровому составу необходимо передать в архив (муниципальный или государственный). Для этого ликвидационная комиссия или ликвидатор от имени прекращающей деятельность компании должны оформить договор с таким архивом (п. 10 ст. 23 ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004 № 125-ФЗ).

Итоги

При увольнении нужно соблюдать временные рамки и порядок сообщения работникам и соответствующим ведомствам о данном факте. Иначе компания может быть оштрафована за нарушение законодательных норм по труду (ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафные санкции предусмотрены в пределах от 35 000 до 50 000 руб. для компаний и от 1 000 до 5 000 руб. для должностных лиц.

​Как правильно увольнять работника при ликвидации организации​

​Как правильно увольнять работника при ликвидации организации​

Пять этапов ликвидационной процедуры и пошаговая инструкция кадровику на каждом этапе.

Читайте так же:
Угрозы коллекторов: что делать, когда звонят и угрожают

Елена Оржиховская, юрист департамента налоговой безопасности, международного планирования и развития КСК групп

У любого сотрудника кадровой службы могут возникнуть вопросы о том, как правильно провести процедуру увольнения сотрудников при ликвидации компании. И это понятно: ведь не у многих есть опыт расторжения трудовых договоров на таком основании. Вот пошаговая инструкция действий, которая поможет избежать ошибок в такой ситуации.

1. Оформление решения о ликвидации

Абзац 2 пункта 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 гласит, что основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) является именно решение о ликвидации организации.

Согласно п. п. 3,4 статьи 62 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) решение устанавливает порядок и сроки ликвидации, а также назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора).

Сразу отмечу, что под прекращение действия трудового договора по данному основанию подпадают все работники, в том числе беременные женщины, сотрудники, находящиеся на больничном, и работники, которые пребывают в отпуске.

Так кто же может принять решение о ликвидации организации? В соответствии с п. 2 ст. 61 ГК РФ эти могут быть:

  • учредители (участники) юридического лица или его орган, уполномоченный на то учредительным документом;
  • суд в случае, когда организация осуществляет запрещенную законом деятельность либо деятельность без надлежащего разрешения (лицензии), и в других предусмотренных законом случаях.

При этом не следует приравнивать к ликвидации право налоговой инспекции на исключение из ЕГРЮЛ юридического лица, которое она признала прекратившим деятельность. Это скорее мера административного воздействия, и, кроме того, если она применена к вашей организации, то, вероятнее всего, кадровый документооборот в ней не велся надлежащим образом.

Решения о ликвидации организации можно составить вот по этому образцу:

2. Уведомление службы занятости

На этом этапе в службу занятости населения направляется информация о ликвидации и о готовящемся увольнении работников. Главное в этот момент – соблюсти срок уведомления и определить, массовое увольнение предстоит или нет. Для извещения территориальной службы по труду и занятости используются формы, которые установлены Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 №99.

Законом установлены обязательные данные, которые должны быть отражены в таком уведомлении. Так, в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в случае принятия решения о ликвидации организации и возможном расторжении трудовых договоров организация-работодатель обязана сообщить об этом в службу занятости в письменной форме, указав должность, профессию, специальность работников, квалификационные требования, которые к ним предъявляются, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Обратите внимание, что с момента принятия решения о ликвидации все уведомления подписывает председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор), поскольку управление юридическим лицом перешло именно к этому органу. Сроки уведомления установлены следующие:

  • за два месяца до предстоящего увольнения первого сотрудника;
  • за три месяца при массовом увольнении.

3. Уведомление работников

Общее правило увольнения в связи с ликвидацией организации установлено ч. 2 ст. 180 ТК РФ, которая гласит, что работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Для отдельных категорий работников могут быть установлены иные сроки такого уведомления. А именно:

  • для сезонных работников – не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ);
  • для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, – не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Законом не установлена форма такого уведомления. Вы можете составить его по образцу, который показан ниже:


Работник считается надлежащим образом предупрежденным (уведомленным) о предстоящем увольнении, если он ознакомился с уведомлением под роспись. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт. Желательно, чтобы такой акт подписали как минимум трое сотрудников: к такому документу не возникнет вопросов в суде, если в будущем уволенный сотрудник подаст к компании иск. В случае, если работник отсутствует на рабочем месте по какой-либо причине (отпуск, болезнь), работодателю следует специально вызвать его, чтобы ознакомить с уведомлением под роспись. Если же сделать это невозможно, то рекомендуется направить по почте письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Отсчет двухмесячного срока предупреждения в таком случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

4. Издание приказа об увольнении и оформление трудовой книжки

Готовим приказ по унифицированной форме №Т-8, подписываем его и отдаем на подпись работнику.

Вносим запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225). Такая же запись вносится в личную карточку работника (по унифицированной форме №Т-2). Запись должна быть внесена в соответствии с действующим законодательством: п. 1 ст. 81 ТК РФ ««Увольнение в связи с ликвидацией предприятия».

Читайте так же:
Изменение условий договора через суд

Не стоит настаивать, чтобы работники писали заявления об увольнении по собственному желанию. В дальнейшем работник может либо отозвать заявление, либо обратиться в суд за восстановлением в должности, и доказать факт принуждения к написанию такого заявления ему не составит труда. Так, Ленинградский областной суд в своем Определении от 22.10.2015 №33-5252/2015 удовлетворил требования работника о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также работника, если он получает ее лично. При этом печать работодателя проставляется только при ее наличии в организации (абз. 1 п. 35 Правил; Разъяснения, утвержденные Приказом Минтруда РФ от 31.10.2016 №589н).

5. Производим все необходимые выплаты

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ст. ст. 127, 136, 140, 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

  • заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
  • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
  • средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.

Замечу, что трудовым или коллективным оговором могут быть предусмотрены и иные выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации. В размерах выплат есть исключения, которые я не буду рассматривать в рамках данной статьи. При необходимости вы можете обратиться к положениям ст. ст. 292, 296, 318 ТК РФ.

На любом из этапов у работодателя могут возникнуть сложности, а допущенные ошибки приведут не только к материальной ответственности, но и административной. Чтобы снизить подобные риски, мы рекомендуем обращаться к экспертам КСК групп. Мы дадим подробные рекомендации по поводу того, как правильно уволить сотрудников с учетом особенностей ситуации, сложившейся в компании. В случае возникновения судебных споров окажем услуги по правовому консультированию и судебному представительству. Не занимайтесь самоделками, обращайтесь к профессионалам!

Ликвидация и банкротство предприятия: как правильно уволить персонал

Увольнение персонала по причине ликвидации предприятия подразумевает прекращение любых трудовых отношений между сторонами из-за завершения деятельности организации. Законодательно предусмотрена особая процедура расторжения контракта в подобных случаях, она и станет темой сегодняшнего разговора.

Логическим следствием ликвидации Общества с ограниченной ответственностью является полное прекращение его работы и расторжение трудовых договоров с сотрудниками. Людей увольняют, а в главе «Причина увольнения» указывают «Ликвидация».

Что на этот счет говорит закон?

В соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса нашей страны, на расторжение трудового договора по причине ликвидации предприятия есть все законные основания. В подобных случаях деловые взаимоотношения расторгаются со всеми без исключения сотрудниками, в том числе и с беременными, ветеранами, матерями-одиночками и прочими категориями лиц, на которых распространяются определенные трудовые гарантии. Говоря иными словами, увольнения в таком случае не избежать никому из штата ООО.

Согласно действующему законодательству, сотрудников необходимо заблаговременно предупредить о грядущем расторжении контракта и предоставить им предусмотренные в таких случаях компенсационные выплаты.

Увольнение персонала при ликвидации компании регулируется несколькими статьями Трудового кодекса РФ, а именно:

ст. 81 (расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя);

ст.178 (определяет сумму обязательных выплат и выходных пособий);

ст. 180 (указывает на сроки уведомления сотрудников о закрытии предприятия, а также содержит информацию о всевозможных гарантиях и компенсациях);

ст. 127 (компенсация отпусков, которые сотрудники не успели использовать);

ст. 139 (о механизме начисления средней зарплаты).

Пошаговая инструкция по расторжению трудового договора с персоналом

Если имеет место ликвидация предприятия, расторжение трудовых отношений с работниками состоит из нескольких этапов. Опишем их более подробно.

Орган, у которого есть на это соответствующие полномочия (они прописаны в Уставе компании), принимает официальное и документально подтвержденное решение о ликвидации. Если ликвидация проходит в принудительном порядке, соответствующее решение принимает судебная инстанция.

Работодатель уведомляет сотрудников о ликвидации не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого события.

Читайте так же:
Как досрочно расторгнуть договор аренды квартиры?

Важно! За 2 месяца до ликвидации необходимо предупредить работников, которые были трудоустроены согласно стандартному договору. Если имел место срочный договор, человека необходимо уведомить за 3 дня, если речь идет о сезонных работниках, о ликвидации им нужно сообщить непозднее, чем за 7 дней.

Уведомление печатается в 2-х экземплярах, один из которых вручается лично в руки каждому работнику. Второй экземпляр уведомления остается у работодателя. Предусмотренный законом двухмесячный период, на протяжении которого сотрудники должны получить уведомление о ликвидации, отсчитывается, начина со следующего дня после даты, проставленной на данном документе. Если работник отказывается принимать уведомление, составляется акт, подписывающийся работодателем либо его представителем и любым другим сотрудником компании. Работник, отказавшийся принять уведомление, после этого официально считается уведомленным.

Важным этапом увольнения сотрудников является уведомление профсоюза о планируемой ликвидации предприятия, осуществляется оно в свободной форме. Уведомить профсоюз следует не позднее, чем за 3 месяца до начала процедуры ликвидации.

Не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения сотрудников направляется письмо в местное представительство Центра занятости. Оно может составляться в произвольной форме либо согласно шаблону, утвержденному Постановлением №9 Правительства РФ от 5.02.1993-го года.

При необходимости и по обоюдной договоренности сторон трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут еще до истечения 2-хмесячного срока с момента получения уведомления. В таком случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию, размер которой исчисляется в зависимости от суммы средней зарплаты человека пропорционально времени, которое осталось до полного истечения 2-хмесячного периода.

Через 2 месяца после получения уведомления издается приказ об увольнении согласно унифицированной форме Т-8. Далее сотрудники изучают приказ об увольнении, ставят под ним свою подпись и получают соответствующую запись в трудовой книжке (Прекращение договора в связи с ликвидацией предприятия). Книжка выдается им лично в руки.

Забирая трудовую книжку, каждый сотрудник ставит свою подпись в книге учета оборота трудовых книжек. Соответствующее требование прописано в п.41 Правил ведения и хранения трудовых книжек Постановления Правительства № 225 от 16 апреля 2003 года. Вместе с трудовой работник получает справку о сумме выплат в страховую за последние 2 года.

Все предусмотренные законом выплаты, компенсации, в том числе и задолженность по заработной плате в случае ее наличия выплачиваются работникам в последний рабочий день либо в день обращения с соответствующим требованием в случае, если в указанную дату человек не работал.

Список обязательных выплат для сотрудников в связи с ликвидацией ООО:

зарплата за все дни, которые фактически были отработаны (включая месяц увольнения).

Компенсация (в полном объеме) за все не использованные отпуска.

Выходное пособие, которое соответствует средней месячной зарплате.

Упомянутые выше выплаты осуществляются предприятием в первую очередь даже в том случае, если оно было ликвидировано с долгами перед налоговой и кредиторами.

Выплаты от Центра занятости

На время поисков новой работы каждый сотрудник ликвидированного предприятия имеет законное право на получение выплат от Центра занятости. Сумма этих выплат равна двум среднемесячным заработкам за исключением пособия, выплаченного работодателем.

В случаях, когда сотрудник обратился в Центр занятости по месту проживания в течение первых двух недель после увольнения, сумма пособия может составить 3 среднемесячных зарплаты.

Уведомление иных инстанций

Если имеет место ликвидация предприятия, которая влечет за собой увольнение штата, с целью дальнейшего обеспечения уволенных сотрудников социальными гарантиями необходимо уведомить о планируемой ликвидации целый ряд других государственных инстанций, в частности, Пенсионный фонд, Фонд страхования от несчастных случаев на производстве и пр. Также важно поставить в известность налоговую инспекцию и социальную службу (они должны получить соответствующее уведомление не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемых событий, если количество сотрудников на предприятии не достигает 50-ти человек, и за 3 месяца, если планируется увольнение более чем 50-ти людей). Текст уведомления должен содержать следующую информацию:

количество увольняемых работников;

уровень квалификации сотрудников, их профессии и занимаемые должности;

бухгалтерские отчеты по всем видам соцобеспечения.

Как избежать проблем

Чтобы исключить риск возникновения в коллективе недовольства, целесообразно заблаговременно провести общее собрание, в ходе которого объяснить ситуацию и предупредить штат о готовящейся процедуре. Если кто-либо из сотрудников не может вовремя явиться для завершения процедуры разрыва трудовых отношений, необходимо направить ему письмо, в котором подробно описать суммы всех связанных с увольнением выплат и порядок их получения.

Важно четко следовать порядку ликвидации и соблюдать все требования действующего законодательства, в том числе и установленные сроки проведения каждого из описанных выше этапов.

Любой спорный момент деловых взаимоотношений между работодателем и подчиненными может решаться в судебном порядке. Практика показывает, что при несоблюдении работодателем процедуры и подаче сотрудником судебного иска в подавляющем большинстве случаев спор решается в пользу последнего.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector