Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В какие сроки проводится расчет при увольнении

В какие сроки проводится расчет при увольнении

начальник методического отдела аудиторской компании

Выплаты при увольнении

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.

При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Об этом и пойдет речь в данной статье.

Документальным основанием для оформления увольнения работника, в том числе для расчета всех причитающихся ему выплат, является приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (формы N Т-8, Т-8а).

Работнику при увольнении должны быть выплачены:

1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);

3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях);

4) средний заработок (в установленных законодательством случаях).

Увольняемым работникам выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в сроки, установленные ст.140 ТК РФ, а именно не позднее дня их увольнения. Отметим, что днем увольнения (прекращения трудового договора) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ст.84.1 ТК РФ).

Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете.

Если между работником и работодателем возник спор по поводу размера сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Работникам при расторжении трудового договора согласно ст.178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи:

— с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст.81 ТК РФ);

— сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается уволенным работникам независимо от их последующего трудоустройства при наличии предусмотренных ТК РФ обстоятельств. Средняя же заработная плата на период трудоустройства сохраняется за уволенным работником только в случае, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем. То есть для того чтобы работнику выплатили среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, он должен подтвердить, что в этот период не работал (например, представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Это установлено ст.178 ТК РФ. Для этого работник в двухнедельный срок после увольнения должен обратиться в этот орган, и если работник не будет трудоустроен службой занятости, то за ним сохраняется среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. В этом случае работнику для получения среднего заработка необходимо представить бывшему работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости.

После увольнения работника сохраняемый на период трудоустройства среднемесячный заработок выплачивается в дни выдачи у данного работодателя заработной платы. При этом уволенный работник предъявляет трудовую книжку.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив при этом ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст.180 ТК РФ).

Читайте так же:
Объяснительная в налоговую по убыткам, образец

Напомним, что порядок расчета среднего заработка установлен ст.139 ТК РФ: "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно)".

Организация А в связи с сокращением численности планирует провести увольнение части работников с 31 июля 2007 года. Работник организации, должностной оклад которого составляет 15 000 руб., был письменно предупрежден о предстоящем увольнении в конце мая 2007 года.

С письменного согласия работника трудовой договор с ним расторгается с 18 июля 2007 года.

В условиях примера работник имеет право на выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка за период с 19 по 31 июля 2007 года (9 рабочих дней).

Люберецкая прокуратура разъясняет сроки расчета при увольнении

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Сверхурочная работа подлежит обязательной оплате

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ.

Социальное обеспечение, пособия и льготы

Постановлением Правительства РФ от 02.06.2021 N 859 "Об утверждении Правил проведения конкурса в целях заключения соглашения об оказании государственных услуг в социальной сфере, отнесенных к полномочиям федеральных органов исполнительной власти" установлен порядок проведения конкурса в целях заключения соглашения об оказании государственных услуг в социальной сфере.

Так, предложение участника конкурса подается в соответствии с требованиями, указанными в объявлении о проведении конкурса, и в сроки, установленные таким объявлением. В случае если участник конкурса претендует на заключение соглашения об оказании нескольких государственных услуг в социальной сфере, включенных в объявление о проведении конкурса, в отношении каждой государственной услуги в социальной сфере формируется отдельное предложение участника конкурса. В целях проведения конкурса уполномоченный орган до размещения объявления о проведении конкурса на едином портале создает конкурсную комиссию, определяет ее персональный состав, назначает председателя конкурсной комиссии и утверждает положение о работе конкурсной комиссии. В объявлении о проведении конкурса в составе информации о процедуре оценки предложений участников конкурса указывается информация о критериях оценки предложений, и документы, представляемые участниками конкурса. Для оценки предложений участников конкурса в объявление о проведении конкурса включаются наименования критериев оценки и значение их веса, а также правила присвоения баллов по каждому из установленных критериев оценки. По результатам конкурса с победителем (победителями) конкурса, иным участником, не являющимся федеральными государственными учреждениями, на срок, соответствующий сроку оказания государственной услуги в социальной сфере, заключается соглашение.

Читайте так же:
Общая система налогообложения для ИП - отчетность на ОСНО

Порядок ведения и хранения трудовых книжек вступает в силу с

1 сентября 2021 года

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 №320в устанавливает форму, а также порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Некоторые записи в трудовую книжку актуализированы в соответствии с требованиями принятых новых федеральных законов или изменениями в действующие федеральные законы. Признаются утратившими силу Постановление Минтруда РФ от 24.06.1994 №50, Постановление Минтруда России от 10.10.2003 №69, ранее изданные для регламентации аналогичных правоотношений.

В какие сроки проводится расчет при увольнении

Окончательный расчет при увольнении производится с работником в последний рабочий день . При этом, если день увольнения приходится на нерабочий день, то окончательный расчет должен быть произведен на следующий день после предъявления работником нанимателю требования о расчете . Указанное правило закреплено в ст. 77 ТК Республики Беларусь.

Нормы трудового законодательства не регламентируют порядок предъявления нанимателю требования об окончательном расчете, поэтому целесообразно требование об осуществлении выплат, причитающихся работнику при увольнении, направить несколькими способами, поскольку наниматель может уклоняться от получения корреспонденции: заказное почтовое отправление, электронная почта, факс, зарегистрировать заявление в приемной руководителя с проставлением отметки уполномоченным лицом о получении документа и т.д.

Доказательства о направлении требования об окончательном расчете при увольнении и его вручении в последующем могут пригодится для защиты прав работника в суде.

Следует отметить, что в окончательный расчет при увольнении включаются заработная плата, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, выходные пособия, командировочные расходы, пособие по временной нетрудоспособности. Существуют некоторые особенности выплаты премий, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период. В случае, если размер премии на дату увольнения не может быть определен, то премия выплачивается после проведения необходимых расчетов в установленные в организации для этого сроки.

Ответственность за задержку расчета при увольнении

ст. 78 ТК Республики Беларусь:

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Следует отметить, что период просрочки будет исчисляться со дня, следующего за днем увольнения, а в случае, если день увольнения приходится на нерабочий день, — со дня, следующего за днем получения нанимателем требования работника об окончательном расчете.

Для того, чтобы рассчитать средний заработок за просрочку окончательного расчета необходимо определить среднедневной заработок и количество дней просрочки.

Расчет среднего заработка производится в соотвествии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утв. пост. Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47. При определении среднедневного заработка учитываются заработная плата, начисленная за два календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения, и фактически отработанное время (рабочие дни). В последующем среднедневной заработок умножается на количество дней просрочки.

Читайте так же:
Получение пенсии гражданином рф в приднестровье

Пример из адвокатской практики:

гр. Иванов обратился в районный суд с исковым заявлением о взыскании окончательного расчета и среднего заработка за его задержку. Суд исковое заявление принял и возбудил производство по делу, однако обязал истца предоставить расчет исковых требований, так как исковое заявление не содержало точных данных о суммах, подлежащих выплате работнику на дату увольнения и расчета среднего заработка за его задержку. При этом, каких-либо сведений о начисленной заработной плате у гражданина Иванова не имелось, а бухгалтерские справки не отражали необходимые данные. В ходе производства по делу Ответчик предоставил только сведения о сумме задолженности перед гр. Ивановым на дату судебного заседания, сведениями о начисленной заработной плате за два месяца, предшествующих месяцу увольнения, не располагал.

В этой связи гр. Иванов обратился ко мне за юридической помощью по подготовке уточненного иска и представления его интересов в суде. В ходе беседы выяснилось, что в период, принимаемый для расчета среднего заработка гр. Иванов некоторое время находился на листе нетрудоспособности, а после увольнения наниматель производил перечисление денежных средств на зарплатный счет истца.

В этой связи у ФСЗН была получена информация, содержащаяся в индивидуальном лицевом счете работника для уточнения сумм пособий и исключения периода нетрудоспособности из расчета.

Расчет среднедневного заработка производился с учетом информации, отраженной в контракте, заключенном с работником, штатного расписания и табеля учета рабочего времени. Расчет среднего заработка за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, был произведен пропорционально невыплаченным суммам (даты и суммы перечислений были подтверждены истцом выпиской по его текущему счету).

Итог: решением районного суда исковые требования гр. Иванова удовлетворены в полном объеме; с хозяйственного общества в пользу работника взыскано 1020 руб. в счет расчета при увольнении, 3 280,05 руб. в счет среднего заработка за задержку расчета при увольнении, а также понесенные судебные расходы на получение юридической помощи.

Указанное решение вступило в законную силу и исполнено в принудительном порядке.

ОЧЕНЬ ВАЖНО ЗНАТЬ.

Если нанимателем не выплачен окончательный расчет или нарушены сроки осуществления соотвествующих выплат, то важно не пропустить сроки обращения за разрешением трудовых споров (ст. 242 ТК Республики Беларусь).

В рассматриваемом случае уволенным работникам с иском в суд надлежит обратиться «в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права». Применительно к спору о взыскании окончательного расчета и среднего заработка за задержку расчета срок на защиту нарушенного права будет исчисляться с даты увольнения, а при некоторых обстоятельствах — с момента вручения/направления нанимателю требования об окончательном расчете.

При необходимости получить юридическую консультацию по обозначенной тематике или помощь в подготовке процессуальных документов — обращайтесь лично, предварительная запись обязательна и производится по телефону + 375 33 629 57 24.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — самый популярный способ прекращения отношений между работником и работодателем. Какой расчет при увольнении по собственному желанию должен получить уходящий сотрудник, в какие сроки работодатель должен произвести причитающиеся ему выплаты, мы расскажем в данной статье.

Порядок расчета пособия при увольнении по собственному желанию

Работодатели предпочитают расставаться с сотрудниками с формулировкой «по собственному желанию» по одной простой причине — тем самым с организации снимается обязанность выплаты так называемого выходного пособия. Такие пособия выплачиваются при сокращении штата организации (предприятия), закономерного отказа работника от перевода на другую должность, пр. Может быть предусмотрено выходное пособие и при расторжении трудового договора с формулировкой «по соглашению сторон». Расчет пособия в случае, когда сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, не производится. В этом правиле есть лишь два исключения:

  • когда руководство по собственной инициативе поощряет сотрудника, внесшего определенный вклад в развитие компании (предприятия);
  • когда выплата выходного пособия прямо предусмотрена трудовым договором либо коллективным соглашением. Именно эти документы предусматривают порядок расчета выходного пособия при увольнении или указывают на другой внутренний нормативный акт компании (предприятия), в котором прописан порядок расчета пособия. Если кадровик не желает предъявить для ознакомления действующее коллективное соглашение (договор), можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Читайте так же:
Личный опыт: как получить налоговый вычет по ипотеке?

Коллективное соглашение (договор) — документ, который должен быть в свободном доступе, именно он содержит информацию о дополнительных выплатах, надбавках и т.д., которых нет в ТК РФ.

Иногда у работодателя остается обязанность выплаты уволенному сотруднику компенсации из-за его временной нетрудоспособности даже после увольнения. Это возможно, если больничный лист выдан в течение месяца после расторжения трудового договора, либо он уже был открыт на день увольнения. Размер пособия при этом составит 60 процентов от среднего заработка бывшего сотрудника. Предъявить листок нетрудоспособности для оплаты можно в течение полугода после увольнения.

Какие выплаты полагаются

ТК РФ при увольнении работника по собственному желанию накладывает на работодателя обязанность выплатить уходящему сотруднику все, что ему причитается за весь период труда. В сумму выплаты входит:

  • оплата за все отработанное время, в которое включается и день увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
  • выплаты, предусмотренные коллективным соглашением (договором).

Зарплата

В расчет увольняющегося сотрудника, включается не только оклад. В него должны входить все причитающиеся премии, согласно «Положению о премировании», утвержденному в организации, и надбавки, установленные внутренними нормативными документами работодателя. Разумеется, между увольняющимся сотрудником и бухгалтерией работодателя могут возникнуть споры по сумме причитающейся выплаты. Это не значит, что оплата может быть задержана. Работодатель в любом случае обязан в срок выплатить тот размер денежных средств, который обе стороны не оспаривают (ст. 140 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск

В расчет компенсации за неиспользованный отпуск входят все периоды отдыха, которые увольняющийся работник своевременно не использовал. Важно понимать, что сотрудник вправе получить именно денежную компенсацию. Он не обязан частично брать дни отпуска перед увольнением.

За прошедшие годы положенные дни отпуска не «сгорают» (это довольно распространенная отговорка кадровиков, которая не имеет никакого законодательного подкрепления).

Сроки начисления

День прекращения трудового договора является последним днем работы (ст. 84.1 ТК РФ). Именно в этот день работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником при его увольнении по собственному желанию. В случае, когда день увольнения не является рабочим днем для сотрудника (например, при сменном графике работы), полный расчет производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о выплате (ст. 140 ТК РФ).

Расчет при увольнении по собственному без отработки

В трудовом законодательстве нет понятия «отработки» при увольнении по собственному желанию. Распространенное мнение, что работник перед увольнением должен отработать две недели, неверно. Ст. 80 ТК РФ говорит о том, что сотрудник должен написать заявление о намерение расторгнуть договор за две недели до желания уволиться. При этом он может находиться в это время в отпуске, командировке или на больничном. Двухнедельный отсчет пойдет со следующего дня после того, как работодатель получит заявление.

Читайте так же:
Обязательства вследствие неосновательного обогащения

Более того, если обе стороны трудовых отношений будут не против, заявление об увольнении будет подписано в тот же день, когда оно поступит от работника, либо в любой другой день в течение двух недель.

Бывают случаи, когда работник не привязан к двухнедельному сроку и может уволиться в удобный ему день. Это ситуации, когда работник не может продолжать свою трудовую деятельность по уважительным причинам, например:

  • зачисление на учебу;
  • выход на пенсию;
  • направление супруга-военного к новому месту службы;
  • нарушение работодателем трудового законодательства, когда факт нарушения признан надзорными органами и т.д.

Расчет выплат при увольнении по собственному желанию в таких случаях производится в аналогичном порядке в день прекращения трудовых отношений (даже когда он приходится на период больничного).

Если сотрудник отсутствует, в приказе об увольнении делается соответствующая отметка.

Задержка выплат

В случае задержки выплат при увольнении по собственному желанию работодатель обязан будет выплатить также денежную компенсацию. Процент от задолженности, который полагается сотруднику, составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, за задержку выплаты при увольнении предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП:

  • руководитель может быть оштрафован на сумму до 20 000 рублей;
  • организация, из которой уволился сотрудник, — до 50 000 рублей.

Чтобы заставить работодателя действовать в рамках закона, можно обратиться не только в комиссию по трудовым спорам или профсоюз, но и в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

Пример расчета

Рассчитать, сколько должен выплатить работодатель при увольнении по собственному желанию, можно самостоятельно. Приведем небольшой пример.

Трудовой договор заключен 1 сентября и расторгается 15 сентября 2017 года. Оклад сотрудника составляет 15 000 рублей в месяц. Рассчитаем зарплату за неполный рабочий месяц. В сентябре 21 рабочий день. В указанном месяце сотрудник отработал 11 дней. 15 000 рублей делится на 21 рабочих дней и умножается на 11 отработанных дней. Получается 7142,85 руб., которые работодатель обязан выплатить. Аналогично считается весь период. При этом необходимо учитывать и налоговые отчисления.

Это самый простой пример, касается он оплаты труда без учета всевозможных надбавок и премий, которые в каждом случае индивидуальны, а потому для верного расчета следует детально ознакомиться с условиями трудового договора.

Формула расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении по собственному желанию более сложная. Чтобы получить сумму компенсации, необходимо количество неиспользованных дней отпуска умножить на среднедневной заработок сотрудника. Но не так все просто, как кажется, следует сначала высчитать эти дни, которые входят в неиспользованный отпуск (например, когда сотрудник отработал менее года).

Дни отпуска, подлежащие компенсации, считаются так: количество отработанных месяцев умножается на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, полученная сумма делится на 12. Именно такой расчет применяется судами при трудовых спорах.

Чтобы сделать правильный расчет по выплатам, которые должен произвести работодатель при увольнении сотрудником по собственному желанию, необходимо точно знать, на каких условиях сотрудник трудился. Если вы сомневаетесь в правильности расчетов, звоните нашим специалистам по указанным телефонам или пишите в наш онлайн-чат, юристы по трудовому праву дадут вам верный ответ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector