Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вас вынуждают уволиться. Что делать?

Вас вынуждают уволиться. Что делать?

г. Екатеринбург, Хохрякова 104, оф. 901

/>+7 (343) 288-36-25 />+7-958-756-93-30

ural-pravo67@mail.ru Перезвоните мне

  • взыскание заработной платы, отпускных, пособий;
  • восстановление на работе;
  • изменение формулировки увольнения;
  • оспаривание приказов работодателя.

Действует рассрочка оплаты услуг

Успешная практика: 99% выигранных дел

Услуги гражданам

Статьи

Последние статьи

  • Выезд за границу в процедуре банкротства физических лиц
  • Жалоба на финансового управляющего при банкротстве физического лица
  • Жалоба на Ростелеком: как написать, куда подать, юридические тонкости
  • Жалоба на РЖД: способы и порядок подачи, юридические тонкости
  • Как взыскать неустойку за задержку сдачи дома с застройщика
  • Как взыскать ущерб, причиненный затоплением со страховой компании?
  • Через сколько закрывается исполнительное производство после оплаты?
  • Жалоба на Почту России: куда писать, порядок подачи жалобы или претензии
  • Жалоба на нотариуса: куда пожаловаться, как составить жалобу
  • Залоговый кредитор в банкротстве: порядок получения статуса

Что делать, если вас заставляют уволиться с работы?

Иногда (надо отдать должное, не слишком часто, но все же) к нам в «Уральский центр по защиты прав граждан» обращаются сотрудники предприятий, чье начальство заставляет написать их заявление на увольнение по собственному желанию. То есть уволить человека по статье нельзя: он ничего не нарушал, но его место приглянулось кому-то другому, например, сыну директора. Порой этому способствует обычный бытовой конфликт между начальником и подчиненным. И к таким же действиям приводит беременность сотрудницы (и ее намерение уйти в декрет), достижение сотрудником пенсионного возраста или получение инвалидности. Однако надо понимать, что подобные требования руководства являются неправомерными. Согласно Трудовому Кодексу РФ Никто не может принуждать вас к увольнению.

Итак, что делать, если вас заставляют уволиться с работы? Для начала нужно выяснить, почему вас не хотят видеть на рабочем месте. В последнее время наиболее часто встречающейся причиной является финансовый кризис в организации: на вашу зарплату просто нет денег. Довольно частая практика, когда заставляют уволиться беременную (ведь это способствует повышению расходов: помимо декретных необходимо выплачивать зарплату сотруднику, который придет на ваше место), пенсионера (с целью «омолодить» коллектив) и инвалида (здесь предприятие налагается слишком большой ответственностью: социальные гарантии, выплаты, длинный отпуск и т.д.).

Другие причины: это интерес к вашей должности со стороны другого лица и конфликт. Если в первых случаях изменение ситуации в пользу работника представляется маловероятным, то конфликт можно попытаться разрешить.

увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия

Если вы не готовы вступать в открытую конфронтацию с начальством и не желаете работать во враждебной атмосфере, то достойным выходом из этой ситуации станет увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Руководство предприятия сможет тем самым решить свои проблемы, какими бы они ни были, а вы спокойно займетесь поиском новой работы, не страшась платежей по ипотеке или кредиту.

Однако далеко не всегда работодатель идет навстречу неугодному сотруднику: выплачивать компенсацию он не хочет и продолжает выживать вас с работы. Куда обращаться в таком случае? В первую очередь, необходимо пожаловаться в трудовую инспекцию. Также вы можете написать заявление в прокуратуру. Если эти действия не помогли, необходимо обратиться за помощью к трудовому юристу. Специалист поможет выработать вам грамотную стратегию для защиты своих интересов в суде – если до него дойдет дело. Зачастую работодателю оказывается достаточным узнать, что ему грозят судебные разбирательства: тогда он сразу идет на попятную

Читайте так же:
Международная транспортная накладная CMR: образец заполнения.

Но прежде чем доводить дело до суда, нужно собрать доказательства. Письменные и устные, но зафиксированные – например, на диктофон – требования уволиться по собственному желанию. И особенно – с угрозой нанесения ущерба. Например, когда работодатель угрожает вам статьей за якобы нарушение трудовой дисциплины, за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе и пр. Надо сказать, что именно к последнему пункту руководитель апеллирует чаще всего. Однако доказать это можно лишь на аттестации.

К подобным причинам увольнения относится нарушение должностной инструкции. Иными словами вам вменяют невыполнение трудовой функции, прописанной в этой инструкции. Поэтому при угрозе увольнения стоит вести себя вдвое внимательней, чем обычно. И, конечно, собирайте факты, которые помогут вам отстоять свою точку зрения в суде: заручитесь поддержкой свидетелей, снимайте копии со служебных записок.

сокращение штата

Другие случаи, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, указаны в статье 81 Трудового Кодекса. Среди них – сокращение штата. К сожалению, оспорить увольнение по сокращению до того, как оно произошло нельзя, так само уведомление о сокращении ваших прав не нарушает. Однако после вы можете обратиться в суд с целью восстановиться на рабочем месте. В суде придется доказывать, что ваша квалификация выше, чем у оставшихся сотрудников, и работодатель уволил вас необоснованно. Также суд является единственным выходом, если заявление уже написано. И когда суд встанет на вашу сторону, то работодатель помимо принятия вас обратно, обязан будет выплатить вам денежную сумму в качестве компенсации морального вреда.

Если же вас заставляют уволиться по собственному желанию при сокращении без уведомления – писать заявление ни в коем случае не стоит, ведь при сокращении штата вам полагается выплата пособия.

Что делать, если вас хотят уволить: права работника, компенсации и законные основания

Причины, по которым можно расторгнуть трудовой договор в России, указаны в статье 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). По словам работников, в настоящее время из-за эпидемии чаще всего работодатели предлагают сотрудникам уволиться по собственному желанию или сокращают штат, а то и вовсе угрожают подвести под статью.

Согласно статье 84 ТК РФ, уволить человека без его ведома нельзя. Работодатель должен ознакомить сотрудника с распоряжением о прекращении действия трудового договора, получить его подпись на документе, а по требованию сотрудника выдать ему копию трудового договора.

Ведущий юрист «Европейской юридической службы» Ольга Широкова рекомендует в случае увольнения (вне зависимости от его основания) получить все необходимые документы, справки, которые понадобятся на другой работе.

«Также нужно взять справку о зарплате за последние три месяца, которую сотрудник предоставляет в центр занятости в случае постановки на учет в качестве безработного», – разъясняет юрист.

Сокращение штата «одним днем»

По словам уволенных, многие работодатели пытаются избежать трудовых обязательств с помощью сокращения штата. Так как официально этот процесс долгий, работодатели нарушают закон, пытаясь провести сокращение «одним днем».

«В случае принятия решения работодателем сократить сотрудников «одним днем» рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения», – рассказывает Ольга Широкова.

Читайте так же:
Образец договора купли-продажи квартиры. БЕСПЛАТНО

По словам юриста, увольняя «одним днем», работодатель уже нарушает процедуру мероприятий при сокращении. Эксперт рекомендует ничего не подписывать и настаивать на оформлении увольнения согласно требованиям действующего законодательства, а также потребовать от работодателя соответствующие документы.

«В дальнейшем сотрудник будет обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд с исковым заявлением. В данной ситуации не важно, подан иск лично либо групповой иск, требования будут те же, если ситуация у сотрудников одинаковая. Конечно, есть определенные нюансы, но необходимо рассматривать уже конкретные случаи», – уточняет юрист.

Кого нельзя сократить

Есть категории граждан, которых нельзя увольнять при сокращении штата. К ним относятся:

1. Находящиеся под защитой статьи 261 ТК РФ. Это беременные женщины, матери детей до трех лет, родители-одиночки, воспитывающие ребенка возрастом до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18, и родители ребенка до трех лет, воспитывающегося в многодетной семье, если второй родитель не работает.

2. Несовершеннолетние. Их, согласно статье 269 ТК РФ, нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев прекращения им деятельности. Их могут сократить только с привлечением государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

3. Служащие, задействованные в ведении коллективных переговоров, согласно статье 39 ТК РФ, не могут быть уволены в период проведения переговоров. Исключение может быть сделано, если сотрудник совершит проступок, за который, согласно Трудовому кодексу или другим федеральным законам, предусмотрено увольнение с работы.

Что делать, если заставляют уволиться «по собственному желанию»

Юрист Ольга Широкова рекомендует не поддаваться на давление со стороны работодателя в такой ситуации.

«Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, но это исключительно инициатива работника. Поэтому никто насильно не может заставить что-то написать или подписать», – говорит эксперт.

Помимо этого, по словам юриста, все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ТК РФ (ст. 81). Поэтому работодателю придется изрядно потрудиться, чтобы уволить работника по статье, если к работнику до этого не было никаких претензий.

«Другой вопрос, что сделать это при желании работодатель сможет. Более того, взаимоотношения между работником и работодателем станут явно натянутыми и приобретут конфликтный характер. В любом случае при нарушении прав работника ему необходимо будет обращаться с жалобами в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и/или с исковым заявлением в суд. Поэтому работнику рекомендуется требовать все имеющиеся документы по факту его увольнения», – советует Широкова.

Эксперт подчеркивает, что если работник все-таки напишет заявление по собственному желанию, то в дальнейшем будет очень тяжело доказать, что прекращение трудовых отношений не было добровольным.

Сколько заплатят при увольнении

По словам юриста, вид и размер компенсации зависит от причины увольнения. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то, согласно статьям 84.1, 140 и 127 Трудового кодекса, в день увольнения ему положен полный расчет, а также компенсации за все неиспользованные отпуска.

«Если же говорить об увольнении по сокращению, то согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен», – разъясняет эксперт.

Читайте так же:
Как взять экстра-баланс на Билайне - инструкция

Также Ольга Широкова напоминает, что трудовой договор может быть расторгнуть в любое время по соглашению сторон. Именно в самом соглашении стороны самостоятельно могут предусмотреть размер компенсации при увольнении.

Как получить компенсацию от государства

Помимо компенсации при увольнении, потерявшие работу москвичи в период пандемии могут получить компенсационную выплату за счет гордского бюджета согласно указу мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ (с изменениями от 02.04.2020 № 36-УМ).

«Гражданам, признанным в установленном законом порядке безработными (за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, граждан, имеющих продолжительность трудовой и иной деятельности, признаваемой в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» в качестве занятости граждан, с начала 2020 года менее 60 календарных дней), в период с 1 апреля 2020 г. по 30 сентября 2020 г. к выплатам, осуществляемым в рамках дополнительной материальной поддержки безработных граждан, производится региональная компенсационная выплата за счет средств бюджета города Москвы», – объясняет эксперт.

Для безработных компенсация установлена таким образом, чтобы сумма выплат с учетом пособий по безработице, выплат дополнительной материальной поддержки и компенсации составляли 19 500 рублей. Тем, кто состоял на учете в службе занятости на 31 марта 2020 года, компенсация начисляется в беззаявительном порядке. Тем, кто был уволен позже, нужно будет обратиться в службу занятости «Моя работа» и зарегистрироваться там официально.

Ольга Широкова добляет, что компенсация безработным, получившим такой статус во время объявленного режима самоизоляции или в течение 30 дней после его окончания, рассчитывается со дня увольнения, но не ранее 1 апреля 2020 года.

Оставшиеся без работы жители Подмосковья могут получить выплаты в размере 15 тыс. рублей. Условия для получения компенсаций установлены постановлением губернатора Московской области от 29.03.2020 № 162-ПГ, они аналогичны принятым в столице.

Увидели ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите «Ctrl+Enter»

Вас вынуждают уволиться. Что делать?

Что нужно знать сотруднику, которого вынуждают написать заявление об уходе по собственному желанию.

Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление "по собственному желанию".

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Читайте так же:
Компенсация при увольнении: какие выплаты положены при увольнении

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

Стремление сэкономить на выходных пособиях — основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить "по статье", т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение — процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу — один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.

Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант — обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию

Добрый день. Работодатель вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Никакого желания увольняться я ее имею.

Как быть в такой ситуации и можно ли как-то уволиться с компенсацией (например с выплатой нескольких окладов при увольнении и ТД) или без вариантов что-то получить, кроме выплат за неотгуленный отпуск?

Трудовой договор бессрочный

Без — предложите ему уволится по соглашению сторон с выплатой пособия при увольнении, для этого вам нужно будет заключить с работодателем соглашение об увольнении, где должны фиксироваться все его условия.

Каким образом вынуждают, если вызывают в кабинет для задушевных бесед — диктофончик не забывайте включать на телефоне. Открыто говорите, что Вам терять нечего и в случае попыток увольнения по статье вы готовы отстаивать сови права в ГИТ и в Суде. Это на случай увольненияп о статье, хотя бы через суд восстановитесь и свои деньги заберете.

Читайте так же:
Претензионное письмо о погашении задолженности

Но вообще, если Вас решили уволить, шансов усидеть у вас немного, если пока некуда податься, тяните время максимально, параллельно подыскива себе место. Просто оценить степень вашего конфликта с нанимателем дистанционно я не могу. Но по своему опыту скажу, лучше говорить что вы согласны, но по соглашению сторон с пособием или даже на сокращение. Вариант у Вас либо упираться до конца, либо договариваться, но работать в итоге вы в этой компании вряд ли останетесь.

Позвонили с приказом срочно явиться в свой выходной на работу и написать заявление на увольнение. Отказался писать что либо.

В таком случае, сообщили, что буду получать положенный по договору оклад без премий( а премии в этой федеральной сети в конверте). Отказался писать заявление повторно.

Каким может быть это пособие при увольнении? Какой размер реально потребовать?

Завтра начальство прибудет лично,

видимо бразец заявления подвезут.

Разумно требовать от 3 до 6 среднемесячных заработков, все что выше, скорее всего сочтут вымогательством и ситуацию вы только усугубите)))

Заявление не подписывайте до того момента пока соглашение с двух сторон не подпишете с указанием конкретной суммы выплаты в нем. В заявлении должно быть — прошу уволить по соглашению сторон.

Да, если просят уволиться, то тут уже не усидеть на месте, Сергей прав. Если не уйти по хорошему, то будут искать повод. Но тут кому как. Знаю бабулю – глубокую пенсионерку, так с ней ничего сделать не могут. А она работает как может, вернее никак не может, но работает.

Я в свое время решила нервы сберечь и ушла, т к видела как коллег подставляют. Итог все равно один.

Но надо собрать все доказательства вынуждения. Может потребоваться, если придется обращаться в суд. А так, конечно, идеально уйти по соглашению сторон. Ведь это Вы их не устраиваете, а не они Вас. Поэтому пусть раскошеливаются. Худой мир лучше хорошей войны.

Тоже за увольнение по соглашению сторон. Я бы попросила два среднемесячных заработка. Даже в них могут отказать. Ну, или три, тогда можно уступить до 2х))). Будут угрожать тем, что не будут платить премии — пригрозить тем, что пожалуетесь в трудовую инспекцию на фирму, что они платят премии в конвертах.Вряд ли они хотят, чтобы об этом узнали.

Milka мы конкретной ситуации до конца не знаем, если все оформлояется относительно официально — тут да, можно и попугать, потому что я не верю что в компании ну прямо вообще огрех нет в сфере оплаты труа и кадрового дела. Для отягощения существования ее собственнков достаточно будет просто указать органам надзора в каком направлении нужно «компать».

А вот если зарплат серая или вообще человек работает без оформления, там все посложнее будет, результативно понадувать щеки и принимать воинственную позу не получится.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector