Migration48.ru

Вопросы Миграции
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Особенности привлечения работника к материальной ответственности

Особенности привлечения работника к материальной ответственности

Существуют виды материальной ответственности, при применении которых должны быть соблюдены требования законодательства, а именно КЗоТ

Материальная ответственность работника наступает только тогда, когда существует договор о возможности привлечения к ней? На самом деле нет, но было бы неплохо, есть договор — есть ответственность. Впрочем, существуют виды материальной ответственности, при применении которых должны быть соблюдены требования законодательства, а именно Кодекса законов о труде Украины (далее КЗоТ Украины).

Кто может быть привлечен?

КЗоТ Украины указывает на то, что нести материальную ответственность должны как работники, так и руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители. Единственное, что отличает — это основание привлечения. Если работник может привлекаться только за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, то руководитель или его заместитель за ущерб предприятию, учреждению, организации причиненный излишними денежными выплатами работникам, неправильной постановкой учета и хранения материальных, денежных или культурных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев.

То есть, к материальной ответственности могут привлекаться как работники, так и руководители или их заместители. Единственное отличие заключается в том, что работник привлекается за действительный ущерб, а второй за действия, которые могут нанести ущерб во время функционирования предприятию (ненадлежащий процесс организации работы).

Виды материальной ответственности

Существует два вида материальной ответственности:

Ограниченную — работники несут в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка.

Полную — работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в случаях, указанных в ст. 134 КЗоТ Украины.

Среди них указано, что при полной материальной ответственности между работником и предприятием, учреждением, организацией есть заключенный письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

Однако, важно знать, что данный вид договора может заключаться только с исчерпывающей категорией работников, установленной в порядке Кабинета Министров Украины. Также обязательным условием является достижение восемнадцатилетнего возраста.

Важно знать, что обязанность доказывать обстоятельства причиненного вреда, то есть наличие указанных юридических фактов, возлагается на работодателя.

Разница между полной и ограниченной материальной ответственностью заключается в том, что при ограниченной работник несет ее, но не больше своего среднего месячного заработка, а при полной он может нести только если имеется хоть одно условие, предусмотренное ст. 134 КЗоТ.

Например, работодатель хочет привлечь к полной материальной ответственности, ссылаясь на то, что с вами был заключен договор о ней. Однако, Ваша должность не относится к тем, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности. Часто работодатели заключают данные договора с перечнем работников, на которых она не может быть возложена. Финал данного дела очевиден — полная материальная ответственность не подлежит возмещению.

Международный опыт по привлечению работодателя к материальной ответственности

Работодатель, виновный в нарушении условий относительной минимальной оплаты труда или максимального количества рабочего времени, на который может быть нанят работник в течение рабочей недели, несет материальную ответственность перед этим работником.

Интересно то, что законодательством предусмотрено, что работник имеет право требовать возмещения ему вреда в случае существенных изменений в условиях его труда, которые наносят вред профессиональной подготовке или унижают его достоинство, невыплаты зарплаты или постоянной задержки в ее начислении и выплате, грубого нарушения работодателем договорных обязательств.

Международный опыт свидетельствует о том, что там материальной ответственности работодателя перед работником за нарушение им трудовых прав уделяется большое внимание.

Тем самым наше законодательство определяет общие границы привлечения работодателя к материальной ответственности.

Мария Бутина

Судебная практика

Судебная практика свидетельствует о том, что работодателями часто нарушаются нормы законодательства при применении материальной ответственности работника.

1) ООО «А-МЕГА АВТО» обратилось к работнику с иском о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

Решение первой и второй инстанции были вынесены в пользу работодателя, поскольку был подписан договор о полной материальной ответственности с работником и он относится к перечню должностей, которым этот договор может быть заключен.

Однако, суды первой и второй инстанции не обратили внимание на то, что согласно должностной инструкции с работником был заключен данный договор в должности экспедитора, а материальная ответственность была заявлена в связи с осуществлением им должностных обязанностей менеджера по продажам.

Также Суд указал на то, что данная должность отсутствует в перечне должностей и работ, с которыми возможно заключение договора о полной материальной ответственности.

Решение первой и апелляционной инстанции были отменены и кассационная жалоба работодателя — удовлетворена.

2) Донецкий государственный университет управления обратился в суд с иском к ЛИЦО_1, работающему в должности водителя о возмещении материального ущерба, причиненного работником.

Данный иск был мотивирован тем, что лицо-1, находясь за рулем служебного автомобиля, попало в дорожно-транспортное происшествие, чем нанесло значительный ущерб предприятию.

Читайте так же:
Калькулятор расчет штрафов и пени

Также работодатель указывает на то, между учреждением и работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Опять же, суд первой и апелляционной инстанции указали на то, что данный договор не может быть заключен с данной категорией работников. И на то, что истцом не было предоставлено подтверждение действительного размера морального вреда.

Учитывая эти обстоятельства, Верховный Суд, в который обратился работодатель, согласился с решениями предыдущих инстанций — оставил кассационную жалобу без удовлетворения, а обжалуемые судебные решения судов первой и апелляционной инстанций — без изменений.

Если проанализировать устоявшуюся судебную практику по привлечению работника к материальной ответственности, то становится заметно, как работодатели пренебрегают законодательством о труде. Тем самым они создают себе в дальнейшем трудности, особенно при приведении доводов, необходимых на судебном этапе. Ведь хорошее начало — половина дела.

Итак, при оформлении трудовых правоотношений следует быть внимательными как работнику, так и работодателю и следить за документами, которые подписываются в ходе возникновения данных правоотношений. Поскольку может возникнуть любая жизненная ситуация. Ведь, если есть основания привлечения к материальной ответственности работника или же наоборот, то конечно, что главным условием при этом должно быть соблюдение трудового законодательства Украины.

Просмотрев позицию Верховного Суда, мы можем четко увидеть, что для того, чтобы имела место материальная ответственность, необходимо соблюдать предписания, указанные выше.

Мария Бутина,

юрист адвокатского объединения «Юнимайндс»

Читайте также:

Как защитить бизнес правовым путем? Узнавайте с LIGA360: Юрист. Система предоставит рекомендации по проверкам контролирующих органов и алгоритмы действий. А благодаря плану проверок органы госконтроля не застанут вас врасплох. Приобретите LIGA360 Юрист прямо сейчас.

Выведите свой юридический бизнес на новый уровень с Liga:BOOK. Это национальный юридический каталог, который соединяет клиентов и специалистов. В Liga:BOOK можно создать профиль со своими услугами, сертификатами и собирать отзывы клиентов. А еще участники каталога публикуют новости на ЮРЛІГЕ — и их читает миллион потенциальных клиентов ежемесячно. Зарегистрируйтесь в каталоге сейчас.

Материальная ответственность

Материальная ответственность работника – это вид юридической ответственности, предусматривающий обязанность работника возместить в установленных законодательством случаях, порядке и размере ущерб, причиненный нанимателю. Таким образом, к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации, может быть привлечен только работник, чьим противоправным виновным действием (либо бездействием) причинен ущерб при выполнении им трудовых обязанностей.

Не имеет значения, состоит ли этот работник в трудовых отношениях с организацией, которой он причинил ущерб, на момент возмещения данного ущерба или нет.

Привлечение к материальной ответственности в виде возмещения ущерба, причиненного противоправным поведением работника, не зависит от привлечения этого работника к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности за действие или бездействие, которым причинен ущерб.

Виды материальной ответственности:

1) в зависимости от субъектного состава:
– индивидуальная – ущерб возмещается одним работником
– коллективная – ущерб возмещается коллективом (бригадой) работников
2) в зависимости от размера возмещения:
– полная – ущерб возмещается в полном объеме
– ограниченная – ущерб возмещается частично.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Ограниченная материальная ответственность:

Законодательством предусматриваются два предела ограниченной материальной ответственности, которые применяются по отношению к среднему месячному заработку работника, причинившего ущерб:
– средний месячный заработок;
– 3-кратный средний месячный заработок.

Ограниченная материальная ответственность работника в пределах своего среднего месячного заработка наступает при одновременном наличии следующих условий:

– ущерб причинен материалам, полуфабрикатам, изделиям (продукции), в том числе при их изготовлении, инструментам, измерительным приборам, специальной одежде и другим предметам. При этом материалами считаются основные и вспомогательные материалы, сырье, топливо и пр. К полуфабрикатам относятся начатая, но не полностью законченная технологической обработкой продукция, находящаяся на различных стадиях изготовления (незавершенное производство), а также продукция другой организации, служащая сырьем для данной организации или используемая последней для комплектования более сложного вида продукции. Под изделиями понимается готовая продукция данной организации;
– вышеназванные предметы выданы работнику в пользование для осуществления трудового процесса.
– порча или уничтожение произошли по небрежности.

При наличии умышленной формы вины, а также при недостаче (независимо от формы вины) наступает полная материальная ответственность работника.

Руководители предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители несут материальную ответственность в пределах 3-кратного среднего месячного заработка.

Названные лица несут ответственность за ущерб, который возник вследствие:

– неправильной постановки учета и хранения материальных или денежных ценностей;
– непринятия необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Установленную ответственность руководители предприятий, учреждений, организаций, их структурных подразделений и их заместители несут лишь за ту часть ущерба, которая не возмещена непосредственными виновниками, которые обязаны в свою очередь возместить ущерб в установленных пределах. При этом общая сумма, подлежащая взысканию с виновных, не должна превышать размер причиненного ущерба.

Читайте так же:
Определение налоговой базы по ндфл

Если должностное лицо допустило несколько случаев причинения ущерба по указанным выше основаниям либо по одному из них, суд вправе взыскать в возмещение ущерба за каждый такой случай денежные суммы в пределах 3-кратного среднего месячного заработка виновного лица.

Полная материальная ответственность:

Для заключения с работником договора о полной материальной ответственности необходимо соблюдение следующих условий:
– достижение работником возраста 18 лет;
– работник занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.

Отсутствие данного договора обязывает нанимателя доказывать вину работника в причинении ущерба с целью привлечения последнего к полной материальной ответственности. Работники, с которыми заключены договоры о полной материальной ответственности, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой перечень утверждается приказом.

Заключение договора о полной материальной ответственности является правом нанимателя, а не обязанностью. Незаключение такого договоров с работником не означает освобождение последнего от обязанности нести полную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

– ущерб причинен материалам, полуфабрикатам, изделиям (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментам, измерительным приборам, специальной одежде и другим предметам;
– вышеназванные предметы выданы работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
– ущерб вызван недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность

Коллективная материальная ответственность может быть установлена при одновременном соблюдении следующих условий:

1) совместное выполнение работниками работ (работники должны работать на одном участке работ с одними и теми же материальными ценностями)
2) выполняемые работы должны быть связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
3) невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор.
Договор от лица бригады заключается бригадиром, однако все члены бригады подписывают его. Договор составляется в 2 экземплярах, один из которых хранится у нанимателя, а другой у бригадира. Договор вступает в силу с даты, согласованной сторонами (указанной в распорядительном документе, устанавливающем коллективную материальную ответственность), и действует весь период работы бригады с переданными ей ценностями у конкретного нанимателя.

Основания для привлечения членов бригады к материальной ответственности:
– материальный ущерб, причиненный недостачей (подтвержденной инвентаризационной ведомостью);
– порча материальных ценностей членами коллектива (подтверждается актом или докладной запиской, например, руководителя структурного подразделения, в котором работают материально ответственные лица).

Привлечение членов бригады к материальной ответственности осуществляется нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, а в необходимых случаях также заключений специалистов.

Материальный ущерб, причиненный нанимателю, возмещается в полном объеме на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами данного коллектива пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Солидарная материальная ответственность по возмещению ущерба может быть возложена лишь при условии, если ущерб причинен в результате совместных умышленных действий причинителей, что должно быть подтверждено приговором суда.

Дополнительным основанием освобождения от коллективной материальной ответственности членов бригады является установление конкретных виновников причиненного ущерба из числа членов данной бригады.

Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

При инвентаризации, ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия днем обнаружения ущерба следует считать день подписания заключения или соответствующего акта.

Способы возмещения ущерба, причиненного работником нанимателю:

– добровольное возмещение ущерба;
– возмещение ущерба по распоряжению нанимателя;
– возмещение ущерба в судебном порядке.

При отказе работника от добровольного возмещения ущерба применяется принудительный порядок его возмещения. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть издано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения об удержании из заработной платы от работника затребуется письменное объяснение.

В судебном порядке рассматриваются споры о возмещении ущерба, в частности:

1. По искам нанимателей к работникам:
– если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя (ущерб превышает средний месячный заработок);
– если работники уже прекратили трудовые отношения с нанимателем;
– если нанимателем пропущен срок (2 недели) для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника.

Для обращения нанимателя и прокурора в суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба установлен срок в 1 год со дня обнаружения ущерба.
Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем обнаружения ущерба, т.е. днем, когда нанимателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Читайте так же:
Налоги физических лиц, Граждан: сроки уплаты и расчет

Особенности рассмотрения судебных споров по возмещению ущерба:

1) суд не вправе полностью освободить работника, виновного в причинении ущерба, от обязанности возместить ущерб, но он может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению, независимо от оснований материальной ответственности.

Для уменьшения размера ущерба суд может принять во внимание обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнять надлежащим образом возложенные на него обязанности:
– отсутствие надлежащих условий хранения;
– ненадлежащую организацию труда и др.
При этом суд должен установить, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба.

При определении материального положения работника учитывается:
– размер его заработка;
– сведения об иных основных и дополнительных доходах;
– семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам и т.п.).

2) суд имеет право выйти за пределы заявленных исковых требований, если при рассмотрении иска о возложении на работника ограниченной материальной ответственности будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности, и обязать ответчика возместить ущерб в полном размере.

Иски о возмещении материального ущерба, причиненного нанимателю работником рассматриваются в месячный срок со дня принятия заявления судом по месту жительства работника.

Виды материальной ответственности работника

Материальная ответственность – это та ответственность, которая предусмотрена на основании законодательного акта в отношении физического или юридического лица, нарушавшего условия подписанного договора. Материальная ответственность может наступить в результате причинения вреда, например, трудового вреда на рабочем месте.

Для того чтобы материальная ответственность была сформирована, две стороны (работодатель и работник) должны подписать соответствующий трудовой договор. В некоторых ситуациях между заинтересованными сторонами подписывается гражданско-правовой договор.

Случаи наступления материальной ответственности

Стоит отметить, что существует определенный список, который регламентируют причины наступления той самой материальной ответственности для каждого работника. Материальная ответственность наступает в том случае, если ущерб будет доказан в виде:

  • Факта определенного причинения вреда.
  • Правового нарушения, которое совершено работниками организации. Иными словами, доказаны определенные бездействия или действия, в результате которых устанавливается нанесенный ущерб.
  • Размера установленного ущерба.
  • Подписания договора, в котором говорится о полной материальной ответственности конкретного работника. Договор подписывается двумя заинтересованными сторонами.

Для того чтобы не наступила материальная ответственность, каждый работодатель устанавливает для себя цель: избежать подобных инцидентов. Эта цель говорит о том, что необходимо проводить соответствующие проверки поведения каждого работника организации. В определенных случаях, на основании приказа работодателя, могут быть созваны и сформированы специальные комиссии.

Для того чтобы определить все необходимые акты, правила и нормы трудового поведения создан специальный Трудовой кодекс Российской Федерации. Например, статьей 247 второй части Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает определенный срок, который отводится для каждого работника с целью подачи письменного объяснения совершенного нарушения, которое влечет за собой материальную ответственность.

Готовые работы на аналогичную тему

Виды материальной ответственности работника

На основании российского законодательства установлены и определены некоторые виды материальной ответственность работников предприятия. Материальная ответственность бывает следующих видов:

  • Полная индивидуальная материальная ответственность. Такой вид ответственности появился и был закреплен в соответствующих официальных документах еще в декабре 2002 года. Данная статья регулярно подвергается изменениям, и соответственно дополняется правовыми аспектами.
  • Коллективная или бригадная материальная ответственность. Такая ответственность может наступать в результате допущенных ошибок всего коллектива или отдельной рабочей бригады.

Важно понимать, что уровень и вид материальной ответственности работника формируется на основании подписанного договора. В результате этого, специалисты рекомендуют максимально подробно и вдумчиво читать трудовые договоры перед их непосредственным подписанием.

Для коллективной работы определяется бригадир, который несет полную материальную ответственность за написание объяснений и соответствующих пояснений. Примечательно, что написание объяснительного заявления происходит рабочим бригадиром, а необходимые материальные выплаты распределяются между работниками всей бригады. Материальная ответственность любого сотрудника (всей бригады и отдельного работника) компании или организации, может быть оспорена в судебном порядке, а также в соответствии с установленными судебными правами. Все необходимые и разрешающие пункты прописываются в трудовом договоре.

Виды материальной ответственности

143300, г. Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова Г.К., д. 2 | E-mail: admnf@mosreg.ru | 6+

О материальной ответственности военнослужащих

Дата публикации: 13.07.2018

Военный прокурор информирует

Получаемые Вооруженными Силами от государства вооружение, боевая техника, разнообразное имущество являются материальной основой боеспособности войск и подлежат всемерной охране, использованию по строго целевому назначению. Эффективным средством обеспечения сохранности и сбережения указанных предметов является установленная государством уголовная и материальная ответственность за их утрату и хищение.

Командование воинских частей (соединений) обязано принимать меры по предупреждению утрат (недостач) военного имущества.

Для этого необходимо наряду с правильным определением лимитов потребления материальных ценностей организовывать работу инвентаризационных комиссий (специально обучать их), подчиненных командиров (начальников), выполнять требования обеспечения сохранности материальных ценностей, организация их хранения; осуществлять постоянный контроль выполнения должностными лицами своих служебных обязанностей, контроль наличия и состояния материальных ценностей; проведение (при обнаружении ущерба) административных расследований, привлечение виновных лиц к ответственности; своевременный учет хозяйственных операций; анализировать и подводить итоги этой деятельности.

Читайте так же:
Открыть ИП через Госуслуги, регистрация ИП на госуслугах

Военной прокуратурой Наро-Фоминского гарнизона в 1 полугодии 2018 года во взаимодействии с командованием соединения и органами безопасности в войсках проведены проверки соблюдения воинскими должностными лицами законодательства в сфере сохранности государственной собственности.

В связи с выявленными недостачами имущества по службам ГСМ и БТ в различных подразделениях войсковой части 31985 осуществлено прокурорское реагирование, в котором потребовано привлечь материально ответственных лиц к материальной ответственности на общую суму свыше 1 млн. руб.

Военный прокурор разъясняет

В связи с поступающими обращениями военнослужащих, разъясняю порядок привлечения к материальной ответственности военнослужащих.

В соответствии с положениями Федерального закона «О материальной ответственности военнослужащих» военнослужащие несут материальную ответственность за причиненный по их вине реальный ущерб. Материальная ответственность военнослужащих имеет два вида: «полная» и «ограниченная».

Полная материальная ответственность предусмотрена в случаях причинения ущерба имуществу по вине военнослужащего, которому имущество передано под отчет для хранения, перевозки, выдачи, пользования и других целей, в результате его умышленных действий, а также в случаях причинения ущерба военнослужащим, находящимся в состоянии опьянения.

За ущерб, причиненный по неосторожности при исполнении обязанностей военной службы, военнослужащие несут ограниченную материальную ответственность. Ограниченную материальную ответственность также несут командиры (начальники), нарушившие своими приказами (распоряжениями) установленный порядок учета, хранения, использования, расходования, перевозки имущества или не принявшие необходимых мер к предотвращению ущерба, либо не принявшие необходимых мер к возмещению виновными лицами причиненного воинской части ущерба.

Возмещение ущерба, размер которого не превышает одного оклада месячного денежного содержания военнослужащего и одной месячной надбавки за выслугу лет, производится по приказу командира (начальника) воинской части путем удержаний из денежного довольствия военнослужащего, причинившего ущерб.

Вопрос о возмещении ущерба решается судом по иску командира (начальника) воинской части.

При этом военнослужащие могут быть привлечены к материальной ответственности в течение 3 лет со дня обнаружения ущерба.

Материальная ответственность работника

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Таким образом, к материальной ответственности может быть привлечен любой работник, если он противоправно и виновно причинил ущерб имуществу работодателя.

Противоправность применительно к трудовым отношениям означает, что материальный ущерб возник в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, которые возложены на работника законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Кроме того, чтобы говорить о возникновении материальной ответственности за причиненный ущерб, должна быть установлена причинно-следственная связь между действием работника и возникшим материальным ущербом.

Таким образом, материальная ответственность работника наступает только при одновременном наличии следующих условий:

  • противоправное поведение (действия или бездействие) работника
  • вина работника в совершении противоправного действия (бездействия)
  • причинная связь между противоправным действием работника и материальным ущербом;
  • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В основном, споры происходят по сумме возмещения ущерба, причиненного работником.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

Взыскание ущерба с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по приказу (распоряжению) руководителя. Распоряжение о взыскании ущерба с работника должно быть издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. В противном случае ущерб придется взыскивать через суд (ст.248 ТК РФ).

Работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. А в случае отказа работника представить объяснение – работодателем составляется соответствующий акт об отказе.

Например, работодатель проводит инвентаризацию уже после увольнения материально ответственного работника, что делает невозможным привлечение к материальной ответственности бывшего работника, допустившего недостачу (Определение ВС РФ от 07.05.2018 г №66-КГ18-6).

Сумма причиненного материального ущерба, которую взыскивают с работника, напрямую зависит от того, какая ответственность предусмотрена за него: полная или ограниченная.

Читайте так же:
Как ликвидировать ООО с долгами

ОГРАНИЧЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Пределы материальной ответственности работника установлены ст.241 ТК РФ и ограничены размером его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В том случае, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то работник обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Если заключенным трудовым договором не предусмотрена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, то работник понесет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка на основании ст.241 ТК РФ.

При этом правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

В соответствии с положениями ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае (п.4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г №52, письмо Роструда от 19.10.2006 г №1746-6-1):

1) когда в соответствии с законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Речь в данном случае идет о тех ситуациях, когда законом прямо предусмотрена обязанность работника возмещать ущерб в полном размере. Например, руководитель организации, независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с ним условие о полной материальной ответственности, несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52);

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Речь идет о наиболее распространенной ситуации, когда работник заключает с работодателем договор о полной материальной ответственности;

3) умышленного причинения ущерба. Поскольку ТК РФ понятия умышленности причинения ущерба не раскрывает, можно воспользоваться по аналогии нормами Уголовного кодекса РФ (ст. 25), согласно которым умысел может быть прямым (если лицо осознавало опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность или неизбежность наступления последствий и желало их наступления) и косвенным (если лицо осознавало опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность наступления последствий, не желало, но сознательно допускало эти последствия либо относилось к ним безразлично);

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Состояние опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (например, свидетельскими показаниями), которые будут оценены судом. Для возникновения полной материальной ответственности по данному основанию необходимо не только установление факта опьянения работника, но и наличие причинно-следственной связи между ущербом и поведением находящегося в состоянии опьянения работника, то есть сами по себе факт опьянения и факт ущерба полной материальной ответственности не вызывают;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для привлечения работника к полной материальной ответственности по данному основанию, поэтому прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом и вынесено постановление о назначении административного наказания. Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, на него все равно может быть возложена материальная ответственность в полном размере, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения. Истечение же сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, устраняющего применение административного наказания, исключает для работодателя возможность привлечения работника к полной материальной ответственности по данному основанию;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных соответствующими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. По этому основанию привлечения к полной материальной ответственности не важно, когда произошло причинение ущерба – во вне- или непосредственно в рабочее время (например, работник повредил оборудование работодателя, занимаясь в рабочее время своими личными делами).

ЕВГЕНИЯ ТАЯНОВА, СТАРШИЙ ПРОКУРОР ОТДЕЛА ПО НАДЗОРУ, ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНОВ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ И О НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ПРОКУРАТУРЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

Источник публикации: информационный ежемесячник «Верное решение» выпуск № 10 (204) дата выхода от 21.10.2019.

Статья размещена на основании соглашения от 20.10.2016, заключенного с учредителем и издателем информационного ежемесячника «Верное решение» ООО «Фирма «НЭТ-ДВ».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector