Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплата выходного пособия при увольнении: что нужно знать

Выплата выходного пособия при увольнении: что нужно знать

В соответствии с трудовым законодательством Украины в день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с работником: выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а в отдельных случаях — выходное пособие.

Какие это случаи, в каком размере, каков порядок исчисления и сроки выплаты, разъяснила юрист Третьего одесского бюро правовой помощи Татьяна Димова.

Работники, которые уволены не по собственному желанию или если их увольнение вызвано условиями, которые от них не зависят, имеют право на выходное пособие. Его задачей является материальное обеспечение уволенного работника в период поиска новой работы. Размер выходного пособия не связан с количеством и качеством труда, а только с фактом увольнения по определенным законом основаниям.

Размер выходного пособия

Размер денежной выплаты зависит от оснований увольнения и размера среднего заработка работника или его конкретного заработка в двухнедельный период перед увольнением.

Кодекс законов о труде определяет, что выходное пособие в размере не меньше одного среднемесячного заработка выплачивается в следующих случаях:

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, а также отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

изменения в организации производства и труда (в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, сокращение штата работников);

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния его здоровья, препятствующих продолжению работы. Также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене такого допуска (если работа требует доступа к государственной тайне);

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Выходное пособие в размере не меньше двухмесячного среднего заработка выплачивается:

в случае призыва или вступления на военную службу, или направления на альтернативную (невоенную) службу.

Выходное пособие в размере не меньше трехмесячного среднего заработка выплачивается:

в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Выходное пособие в размере не меньше шестимесячного среднего заработка выплачивается:

в случае прекращения полномочий должностных лиц (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ).

Выходное пособие в размере недельного среднего заработка выплачивается в случае расторжения трудового договора при приостановлении работ на предприятии:

для сезонных работников.

Выходное пособие в размере трехдневного среднего заработка выплачивается в случае расторжения трудового договора при приостановлении работ на предприятии:

для временных работников.

Порядок вычисления

Расчет выходного пособия осуществляется исходя из выплат за последние два месяца работы, предшествующих увольнению (в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров от 8 февраля 1995 года № 100).

Если работник проработал в организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Если он вообще не работал в течение указанного периода, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, среднюю заработную плату исчисляют исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада.

При расчете учитываются только выплаты, которые непосредственно связаны с работой, а именно:

надбавки (выслуга лет, ранг, работа в выходные дни и ночное время и т. п.);

ежемесячные премии и вознаграждения.

В какие сроки выплачивается выходное пособие?

В день увольнения работнику выплачивают все суммы, полагающиеся ему от предприятия. Если он в день увольнения не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления требования о расчете. Перед выплатой работодатель должен в письменном виде уведомить работника о начисленных суммах (статья 116 КЗоТ).

Выходное пособие при прекращении трудового договора входит в прочие выплаты, не входящие в фонд оплаты труда (п. 3.8 разд. 3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики от 13.01.2004 № 5).

Поэтому сумма выходного пособия, начисленная работодателем работнику при его увольнении, не является базой начисления единого социального взноса.

Ответственность работодателя за задержку расчета при увольнении

В случае невыплаты в указанные сроки по вине собственника или уполномоченного им органа полагающихся уволенному работнику сумм, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (если нет спора об их размере и в размерах, который устанавливает орган, решающий спор, если таковой имеется) (ст. 117 Кодекса законов о труде).

В случаях возникновения спора о размерах сумм, если спор разрешен в пользу работника, работодатель должен уплатить возмещение. Если спор разрешен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Решить спор по поводу задержки расчета при увольнении можно как во внесудебном, так в судебном порядках:

в частности, работник в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права, имеет право обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам (КТС) (в случае ее создания) для решения спора. В течение 10 дней со дня обращения комиссия в присутствии работника рассматривает спор и принимает решение. Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается только по его письменному заявлению;

Читайте так же:
Возврат автомобиля в автосалон

если работодатель отказывается осуществлять выплату, работник также может обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о задержке расчета.

Столкнулись с необычной правовой ситуацией? Ответ найдете в Информационно-правовых системах ЛІГА:ЗАКОН. Пошаговые алгоритмы действий, судебная практика, свежая аналитика лидеров отрасли. Заказывайте тестовый доступ прямо сегодня.

Куда обращаться, если после увольнения наниматель тянет с окончательным расчетом? Консультация правового инспектора труда

В соответствии с Трудовым кодексом все причитающиеся работнику выплаты наниматель обязан произвести не позднее дня увольнения. На этот и другие вопросы ответил во время прямой линии главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников леса и природопользования Владимир ШВЕЦОВ.

– Я уже два месяца как уволился с прежнего места работы и трудоустроился в новую организацию. Но бывший наниматель окончательно не рассчитал меня при увольнении, ссылаясь на то, что судебный исполнитель наложил арест на денежные средства на расчетном счете. Что теперь делать мне? И предусмотрена ли законодательством ответственность нанимателя в данном случае? Виктор С., Гомель

– В соответствии со ст.77 Трудового кодекса при увольнении работника все причитающиеся ему выплаты наниматель обязан произвести не позднее дня увольнения. Если работник в этот день не работал, то окончательный расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления соответствующего требования. Наложение ареста на денежные средства нанимателя не является уважительной причиной для невыплаты окончательного расчета работнику в установленные законодательством сроки и не освобождает руководителя от ответственности, установленной законодательством за задержку расчета при увольнении.

В соответствии со ст.78 Трудового кодекса, при невыплате положенных сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Следует также знать, что при несвоевременной выплате заработной платы осуществляется ее индексация (согласно ст.58 ТК). Индексации подлежат заработная плата, все виды пенсий, стипендий и пособий, задержка выплаты которых составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника (согласно п.п. 12 и 13 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 05.05.2009 № 57). Индексацию несвоевременно выплаченных сумм организации производят независимо от форм собственности по месту их начисления.

– При увольнении мне задержали выплату окончательного расчета, а потом сменилось руководство, которое на мои обращения только разводит руками. Куда можно обратиться, чтобы взыскать положенную мне сумму? Ольга К., Гомель

– В соответствии со ст.233 Трудового кодекса, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматривает комиссия по трудовым спорам либо суд.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза (ст.236 ТК). Но поскольку в данном случае человек уже не является работником предприятия, то необходимо обратиться в суд – подать исковое заявление о взыскании с нанимателя окончательного расчета при увольнении.

Кроме того, задолженность по начисленной, но не выплаченной нанимателем заработной плате можно взыскать с нанимателя посредством исполнительной надписи нотариуса. Для совершения исполнительной надписи нотариусу предоставляются заявление и документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по зарплате и сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, скрепленный печатью (при ее наличии), а также документ, подтверждающий уплату работником нотариального тарифа, который подлежит взысканию с нанимателя согласно ст.105 Закона от 18.07.2004 № 305-З «О нотариате и нотариальной деятельности», с последующими изменениями и дополнениями.

– Об окончательном расчете я безрезультатно пытался договориться с нанимателем на протяжении четырех месяцев со дня увольнения. Когда решил обратиться в суд, мне сказали, что уже поздно. Но почему? Установлены какие-то сроки? Дмитрий Р., Речица

– В соответствии со ст.242 Трудового кодекса, для защиты прав работника, в том числе касающихся выплаты окончательного расчета при увольнении, установлен 3-месячный срок для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Указанный срок является специальным сроком исковой давности.

При пропуске по уважительным причинам сроки исковой давности могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам или судом. Уважительными причинами признаются обстоятельства, которые объективно препятствовали обращению за защитой (болезнь, длительная командировка и т.п.).

В соответствии со ст.200 Гражданского кодекса, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга (ст.204 Гражданского кодекса). После перерыва течение срока исковой давности начинается заново. Время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Читайте так же:
Отпуск праздничные дни совпадают как продлить

Таким образом, работник должен обратиться в суд за взысканием окончательного расчета не позднее 3 месяцев со дня увольнения, в противном случае наниматель может заявить в суде о пропуске работником срока исковой давности, что повлечет за собой отказ в иске. Для того, чтобы срок исковой давности прервался и начался заново, работнику необходимо получить от нанимателя (лучше в письменной форме) документ, подтверждающий признание долга.

Юрист рассказала, кому по закону положена 13-я зарплата

Перед Новым годом россияне получат сразу две выплаты – за декабрь и январь. Речь идет о зарплатах, пенсиях, пособиях, премиях. Все из-за длинных новогодних праздников. Рассказываем, кто может претендовать на двойную выплату, а кому придется подождать окончания праздников.

Фото: портал мэра и правительства Москвы

Новогодние выплаты

Пенсии, зарплату за январь, премии и пособия россиянам выплатят перед Новым годом, рассказала член комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. «По общему правилу Трудового кодекса выплаты перед праздничными выходными днями, если они приходятся на день выплаты заработной платы, пенсий, в том числе социальных пособий, производятся перед указанными праздниками», – сказала депутат.

Сотрудники, у кого по коллективному договору предусмотрена годовая премия, получат ее не позже 30 декабря, подчеркнула депутат. «Большинство абсолютное регионов Российской Федерации обязательно поздравляют с праздником многодетные семьи, своих ветеранов дорогих, ветеранов труда, граждан малоимущих, проводятся благотворительные балы и концерты. И конечно, все стараются приурочить это к новогодним праздникам», – сказала Бессараб. По ее словам, нуждающихся россиян ждут соответствующие подарки от региональных и муниципальных властей.

Новогодние выплаты для пенсионеров могут стать ежегодными

13-я зарплата

Такого понятия, как «13-я зарплата», в Трудовом кодексе нет, рассказала Москве 24 член Ассоциации юристов России Марина Астаева. Однако в законе есть норма о поощрении за труд. Работодатель награждает работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Например, выдает премию, объявляет благодарность, вручает ценный подарок, почетную грамоту или представляет к званию лучшего по профессии.

13-ю зарплату выплачивают по решению руководителя. Списка должностей или профессий, которым выдают годовую премию, не существует. На практике ее выплачивают бюджетникам, военнослужащим и работникам крупных корпораций. Сотрудники небольших фирм могут рассчитывать на поощрение при удачном финансовом годе.

Ранее сообщалось о том, что 65% российских работодателей планируют выплатить своим сотрудникам премии по итогам 2021 года. Премировать всех своих сотрудников собирались 36% опрошенных организаций, а 29% – лишь некоторых. Из тех, кто отказался поощрять работников, почти половина пожаловалась на то, что до сих пор восстанавливаются после пандемии. В целом неправильным выплачивать новогодние премии считают 15% опрошенных работодателей.

Фото: Москва 24/Михаил Сипко

Пенсии

В Москве минимальная пенсия неработающим пенсионерам с 1 января 2022 года вырастет до 21 193 рублей.

Пенсию в декабре за январь выплатят тем россиянам, кто получает ее в почтовых отделениях первого числа каждого месяца. Те же, кому выплаты приходят с 3-го числа, смогут забрать свои деньги в срок: «Почта России» согласилась сократить число нерабочих дней по просьбе ПФР.

Ранее депутаты Госдумы направили в правительство законопроект о введении ежегодных предновогодних выплат для пенсионеров. По предварительным расчетам, в 2022 году на это необходимо заложить 786,2 миллиарда рублей, в том числе 66,4 миллиарда – на выплаты военным пенсионерам и 719,8 миллиарда – получателям страховых пенсий и пенсий по государственному обеспечению. Если законопроект примут, то российские пенсионеры начнут получать предновогоднюю выплату с 2022 года.

ФЛП и наемные работники: обо всем в деталях

В последнее время увеличился контроль госорганов по официальному трудоустройством работников и за нарушением условий пребывания работников в трудовых отношениях с ФЛП. В связи с этим хочу максимально доступно описать весь процесс работы с наемным работником — от принятия до увольнения. Материал очень важен, ведь за нарушение трудового законодательства юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут финансовую ответственность в следующих размерах:

— 30 минимальных зарплат за каждого работника, это 125 190 грн (если минимальная зарплата 4173 грн) за следующие нарушения:

  • фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора;
  • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
  • выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса.

— 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 41 730 грн (если минимальная зарплата 4173 грн) за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, за неоплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда);

— 3 минимальные зарплаты, — это 12 519 грн (если минимальная зарплата 4173 грн) за такие виды нарушений:

  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц,
  • выплата их не в полном объеме.

— 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 41 730 грн (если минимальная зарплата 4173 грн) за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации».

Читайте так же:
Договор безвозмездного пользования автомобилем: образец заполнения

— 1 минимальная зарплата (4173 грн) за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.

Итак работодателю надо уделить очень большое внимание относительно правильного оформления приказов о приеме работников на работу, поскольку возможным признание недействительной приказа работодателю грозит штраф в размере 125 190 грн. Если приказ оформлен правильно, но работодатель несвоевременно сообщил фискальную службу о приеме работника на работу, то такое нарушение будет стоить работодателю 4173 грн. Штрафы накладывает Управление Гоструда на основании вынесенных постановлений в ходе плановой или внеплановой проверки работодателя. Выполнение этих постановлений возлагается на Государственную исполнительную службу.

Так как правильно оформить работника, чтобы не иметь проблем с законом и не получить штраф? Материала будет много, но вы уже убедились, что соблюдать нормы законодательства придется, поэтому начнем с самого начала.

Сначала хочу отметить, что согласно НКУ п. 4 ст. 291ФОП на 2-й группе упрощенной системы налогообложения может иметь не более 10 наемных работников; ФЛП на 3-й группе по ФЛП на общей системе налогообложения — ограничений по количеству наемных работников нет.

Нормы законодательства о труде распространяются и на предпринимателя. Первичной учетной документации являются: приказ о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпуска, табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (п.1.6 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005р. № 286). Согласно данным документов необходимо составление штатного расписания. Поэтому сначала надо составить штатное расписание и выдать приказ на его утверждение. Штатное расписание следует менять при повышении заработной платы и изменении количества вакансий. Об утверждении нового штатного расписания опять же нужно издать приказ, в котором одновременно следует отметить, что предыдущий штатное расписание утратил силу. Поскольку ФЛП должен вести кадровую документацию, то ему еще нужно вести журнал учета приказов, в котором необходимо регистрировать все выданные им приказы.

Кадровая документация:

Работник может быть допущен к работе (согл. Ст. 24 КЗоТ) только после:

  • оформление приказа о принятии на работу. Приказ оформляется на основании поданного работником заявления и работник обязательно должен быть с ним знаком;
  • сообщение органа ДФС хотя бы за один день до начала работы;
  • заключение трудового договора. Трудовой договор с физическим лицом заключается в письменном виде (п.6 ч.1 ст. 24 КЗоТ). В трудовом договоре нужно указать условия труда: размер должностного оклада, срок отпуска, график работы.

Для заключения трудового договора работник должен подать следующие документы:

  • Трудовую книжку при наличии;
  • Заявление о приеме на работу, в которой нужно указать должность, дату принятия, вид работы (основная, по совместительству и т.п.);
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Идентификационный код;
  • Документы об образовании (специальность, квалификация);
  • Документ о состоянии здоровья;
  • Другие документы (например, военный билет) в случаях, предусмотренных законодательством.

Оформление работника:

При приеме на работу ФЛП должен внести запись в трудовую книжку, если работник работает по основному месту работы.

Часто предприниматели спрашивают, как быть с тем, что работнику нужно сначала пройти испытательный срок, так как не всегда можно с уверенностью сказать, что он 100% справится с поставленной задачей ?! Однозначно работника нужно официально оформлять до начала работы, так как по допуск к работе без официального трудоустройства штраф в размере 30 минимальных зарплат (в 2019 году эта сумма составляет 125190грн). Вы можете в приказе отметить, что работник принят на работу с испытанием сроком на 3 месяца. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, поскольку тогда это уже будет нарушением трудового законодательства (ст. 7 КЗоТ).

Итак, вы приняли на работу работника, дальше ?!

Согласно законодательству (ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г.. № 108/95-ВР) заработная плата должна выплачиваться в рабочие дни два раза в месяц: аванс и основная выплата, через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней. Если выплата приходится на выходной день, то она должна быть осуществлена ​​накануне. Грaнични сроки выплаты зарплаты — нe позднее 22 числа за первую половину текущего месяца и не позднее 7 чиcле следующего месяца — за вторую половину.

Если у вас работник работает на полную ставку, то его заработная плата не может быть ниже, чем установленный минимум (в 2019 году — 4173 грн.). Работник может также работать у вас на полставки, или по совместительству. При выплате аванса или основной части зарплаты начисляется ЕСВ (единый социальный взнос) в размере 22% на сумму выплаты, и содержатся НДФЛ (налог на доходы физических лиц) в размере 18% от суммы выплаты; в / с (военный сбор) в размере 1,5%. Следует отметить, что при наличии работника, работающего по совместительству при этом он не основной работы, или на неполную ставку — налоги рассчитываются от суммы выплаты, кроме ЕСВ. ЕСВ нужно платить с суммы не меньшей, чем размер установленной минимальной зарплаты. Исключением является лишь тогда, когда работник имеет основную работу, на которой ему оплачивают с полной ставки ЕСВ у вас он работает по совместительству на неполную ставку. Тогда ЕСВ будет начисляться на сумму выплаты.

Читайте так же:
Трудовой договор с гражданином киргизии 2022

Например, вы приняли на работу трех работников с окладом 4200.00грн .: Иваненко — на полную ставку на основное место работы; Петренко — на 0,5 ставки на неполный рабочий день; Сидоренко — на 0,25 ставки по совместительству, он имеет основную работу на другом предприятии, тогда вам нужно оплатить:

  1. Иваненко: ЕСВ=4200,0*22,0%=924,0грн., ПНФЛ=4200,0*18,0%=756,0грн., в/с=4200,0*1,5%=63,0грн. На руки Иваненко получит: 4200,0–756,0–63,0=3381,0 грн. Напоминаю, что ПНФЛ и в/с удерживаются из зарплаты, а ЕСВ начисляется на зарплату. Всего налогов будет уплачено: 924,0+756,0+63,0=1743,0 грн.
  2. Петренко: 0,5 ставки=4200,0*0,5=2100,0 грн. ЕСВ=4173,0*22,0%=918,06 грн. (с минимальной зарплаты), ПНФЛ=2100,0*18,0%=378,0 грн., в/с=2100,0*1,5%=31,5 грн. На руки Петренко получит: 2100,0–378,0–31,5=1690,5 грн. Всего налогов будет уплачено: 918,06+378,0+31,5=1327,56 грн.
  3. Сидоренко: 0,25 ставки по совместительству=4200,0*0,25=1050,0 грн.ЕСВ=1050*22,0%=231,0 грн. (из сумы выплаты), ПНФЛ=1050,0*18,0%=189,0 грн., в/с=1050,0*1,5%=15,75 грн. На руки Сидоренко получит: 1050,0–189,0–15,75=845,25 грн. Всего налогов будет уплачено: 231,0+189+15,75=435,75 грн.

Работодателю нужно вести следующие документы:

  • Табель учета рабочего времени, где нужно указать количество отработанных дней, количество дней отпуска, больничных, без сохранения оплаты труда;
  • Расчетную ведомость выплаты заработной платы, в которой надо указать сумму начисленной заработной платы (аванса и основной части), отпуска, налогов;
  • Платежные ведомости на выплату аванса и основной части зарплаты, в которых следует указывать суммы к выплате за минусом налогов.

Начисление заработной платы:

Заработную плату выплачивать или наличными и тогда нужно чтобы работник расписался в платежной ведомости за полученную сумму, либо путем зарплатного проекта, тогда работник получает пособие на платежную карточку.

Согласно трудового законодательства работнику нужно предоставлять ежегодный отпуск не менее 24 календарных дней. Отпуск может предоставляться после отработки шести месяцев. На предоставление отпуска нужно издать приказ на основе заявления работника, которую работник должен написать не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. С приказом работник должен быть ознакомлен, о чем должна быть сделана запись в приказе. Сумма отпускных рассчитывается по формуле: отпускные = средняя зарплата за 1 календарный день * количество календарных дней отпуска.

Средняя зарплата за 1 кал.день = выплаты за расчетный период / количество календарных дней в расчетном периоде. Количество календарных дней берут без учета праздничных дней. Расчетный период — это последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (2 Порядка № 100). То есть если работник уходит в отпуск в феврале 2019р., То расчетный период с февраля 2018 по январь 2019р. Месяц выхода в отпуск и заработок за него не учитывается. Если же работник отработал менее года, то средняя зарплата рассчитывается исходя из выплат за фактически отработанное время, начиная с 1-го числа месяца за месяцем принятия. Например, работник принят на работу 15.05.2018, уходит в отпуск с февраля 2019, расчетный период для него составит с 01.06.2018р. по 31.01.2019р.

В конце года работодатель не позднее чем до 05 января должен утвердить график отпусков и выдать соответствующий приказ.

Если работник увольняется, он должен написать заявление об увольнении. Работодатель должен издать приказ об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если работник не использовал полностью дни отпуска и не хочет идти в отпуск, то работодателю нужно выплатить расчетные отпускные. Расчетные отпускные рассчитываются как обычные. Только нужно правильно посчитать количество неиспользованных дней отпуска. Для этого примените следующий коэффициент: 24 дня отпуска / (365-11) = 0,068. Например, работник был принят на работу с 27.09.2018р., Освобожден 15.01.2019р. На этот период приходится 4 праздничные дни (14.10.2018, 25.12.2018, 01.01.2019 и 07.01.2019). Всего календарных дней в этом периоде 111. Количество дней отпуска составит: (111-4) * 0068 = 7,28. По правилу округления (до 4-х закругляем в меньшую сторону, после 5-ти — в большую) количество дней отпуска составляет 7 дней. Расчетный период берется с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация (абз. 2 п. 2 Порядка № 100). То есть в нашем случае это с 01.10.2018р. по 31.12.2018р. Например, заработная плата работника составляла 4000 грн в месяц. Мы уже посчитали количество дней отпуска, которые ему принадлежат, это 7 дней. Сумма для расчета средней зарплаты за 1 кал.день составляет: 4000,0 * 3 месяца = 12000,0грн. Сер. з / п за 1 кал.день = 12000 / (92-2) = 133,33 Сумма расчетных отпускных составляет: 133,33 * 7 = 933,31грн.

Исходя из выше приведенного советую отправлять работника ежегодно в отпуск, поскольку при увольнении нужно будет выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период его работы.

Отчетная документация и штрафы за

Об отчетах, которые нужно подавать при наличии наемных работников, это:

  1. Приложение 4 по начислению и выплате ЕСВ (таблицы 1 и 6; пятая таблица подается только в случае принятия, увольнении или переводе на другую должность работника). Данный отчет подается ежемесячно до 20-го числа за предыдущий месяц. Сумма штрафа за несвоевременное представление приложении 4 составляет 170 грн., В случае повторного нарушения в течение года — 1020грн.;
  2. Отчет по форме 1-ДФ по начислению и выплате НДФЛ и в / из. Данный отчет подается ежеквартально — в течение 40 календарных дней после окончания квартала. Штраф за несвоевременное его представление составляет 510 грн., Повторное нарушение в течение года — 1020 грн.
  3. Кроме того, в декларации плательщика единого налога нужно указывать количество наемных работников.
Читайте так же:
Штраф за просрочку регистрации автомобиля в 2022 году

Напоследок хочу отметить еще некоторые нюансы:

  1. Если средняя штатная численность наемных работников за год составляет от 8 до 25 человек, согласно ЗУ № 875 от 21.03.1991р. «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» работодатель трудоустроить 1 работника с инвалидностью. Если же этого не произошло в течение года, то работодатель должен оплатить административно-хозяйственные санкции в размере 50% средней годовой зарплаты штатного работника. Однако ставка ЕСВ в размере 8,41% для работника с инвалидностью в ЧП не применяется. Подробнее об этом в следующей статье.
  2. Штатное расписание не нужно менять если у вас уволился работник. Возможно позже на его место вы возьмете нового. А вот если, например, у вас было в штате 2 тестировщика, вы хотите взять 3-го, то нужно менять штатное расписание — добавлять еще одну вакансию. При каждой смене штатного расписания нужно издавать приказ, который необходимо вносить в журнал регистрации приказов. Принятию работника на новую вакансию должна предшествовать выдача приказа об изменении штатного расписания.
  3. Должности в приказах, штатных расписаниях, трудовых книжках, заявлениях и табелях нужно указывать согласно классификатору профессий: https://buhgalter.com.ua/dovidnik/klasifikator-profesiy/klasifikator-profesiy/ Поскольку эти данные указываются в приложении 4.
  4. Некоторые предприниматели оформляют работников по договорам ГПХ, однако надо быть очень осторожными, чтобы ваш договор ГПХ ни трактовали как трудовой. И тогда вам грозит штраф в сумме 30 минимальных зарплат. О различии договоров ГПХ и трудовых будет указано в другой теме.

Соблюдайте норм трудового законодательства, поскольку октября 2018 усилили контроль за его исполнением, поэтому будьте осторожны, изучайте информацию, которая касается не только ведения бухгалтерского учета наемных работников, но и ведения кадровой документации.

Какие выплаты положены при увольнении в результате сокращения штата в 2021 году

На какие выплаты можно рассчитывать при расторжении трудового договора в связи с сокращением в 2021 году, читайте в материале «Дума ТВ».

Цыганочка с выходным пособием

Если работника, который числится в штате, увольняют в связи с сокращением, ему положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Период расчета для выходного пособия при сокращениях — год до месяца официального расторжения договора. То есть если сокращение произошло в июле 2021 года, рассчитывать пособие требуется опираясь на период с июля 2020 года по июнь 2021 года включительно.

Выходное пособие — одна из основных выплат при увольнении, которая обеспечивает ему нормальный уровень жизни на протяжении месяца с момента сокращения. Но есть работники, которые не могут рассчитывать на выходное пособие при сокращении — это граждане, которые работают на индивидуальных предпринимателей, независимо от того, постоянная это работа или временная, а также временные работники, которых брали на работу на срок до двух месяцев. Другое дело, если условие о выплате выходного пособия оговорено в трудовом договоре, индивидуальном или коллективном. Не получают выходное пособие и работники, которые не прошли испытательный срок.

Важно! Если работодатель проводит сокращение штата и вынуждает работников написать заявление об увольнении по собственному желанию, не следует идти у него на поводу: выходного пособия при расторжении трудового договора вы не получите, равно как и остальных выплат, положенных при расчете по сокращению штата. Работник будет вправе требовать только компенсации за отпуск, если он его не использовал полностью.

Требую продолжения зарплаты!

Также в случае, если работник был уволен при сокращении, работодатель обязан сохранить за ним среднюю заработную плату на период трудоустройства — после увольнения в связи с сокращением работник должен получить зарплату за второй и третий месяцы с момента расторжения трудового договора, при условии, что он числится безработным, то есть встал на учет в центре занятости населения.

Важно! Если работник встал на учет в ЦЗН, но отказывается от предлагаемых ему вакансий, право на выплату по трудоустройству он теряет. Вы можете отказаться от предложения ЦЗН только один раз.

Если же уволен работник, который трудится в условиях Крайнего Севера, работодатель должен обеспечивать ему выплаты в размере среднемесячной зарплаты, которую он получал в течение года до увольнения, целых полгода.

Увольнение без неизвестных

Первые деньги после расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работник должен получить в свой последний рабочий день, в крайнем случае — на следующий день. И не забудьте подсчитать, весь ли отпуск вы «выбрали», пока не были уволены по сокращению штата.

Важно! Выходное пособие и дальнейшие выплаты должны начисляться в размере среднемесячного заработка, и не меньше! Если работодатель после сокращения выплачивает работнику меньше, чем платил до увольнения — это нарушение трудового законодательства.

До самоликвидации осталось…

Если организация прекращает свою деятельность — работодатель должен выплатить всем своим работникам выходное пособие по тем же правилам, что и при сокращении штата. Выплаты на период их трудоустройства также входят в его обязанность.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector